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先说下我的状况，我从15年本科毕业后，就去了北京工作（码农），在京工作4年，今年计划会老家（一个二线城市），因为老家IT行业不是很发达，各个移动互联网机构亦不是非常多，在面试了多家机构后，选取了一个某场的外包机构，选取这个外包机构原由很简单，薪资相对较高，因为是给大厂干活，因此接触的技术亦比较先进，很符合我在京所做的工作。
当初面试时，面试官亦对我承诺过，一年后优秀能够转正到大厂，我亦怀着一颗大厂梦，进了这个外包机构。
刚去大厂做外包，很开心，毕竟是跟大厂朋友一块工作，然则后面出现了有些列的事情，让我兴奋的心理冰到了极点。
同是外包的一个女同事，做测试工作的，人比较开朗，爱说爱笑，亦爱吃，大厂在休憩的时候会供给零食和下午茶，有回这个外包的女员工就吃了有些机构的零食。结果当天就收到那家机构领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃机构零食。并且还要她重视自己素质。
虽然此时并无出现在自己身上，然则同为外包，感觉自己受到了莫大的凌辱。
随着在外包机构工作时间的增长，更加多的事情让我觉得我们真的跟大厂员工区别。
无归属感
在外包机构上班，大厂的福利你无，大厂的活动你亦不可参加。上班看大厂机构领导眼色，例如正岗午休到15:00都没人说，要换做你超过规定午休时间非常钟，就会有领导说你，乃至给你穿小鞋，还有随时被辞退的危害，反正便是有种寄人篱下的感觉。
工资薪水低人一等
外包程序员工资不高，这是众人皆知的，工资低亦就算了，所在外包机构给你的社保公积金亦通常是根据最低的给你缴纳，表面看你到手工资跟人到手差不多，实则差远了，人家大厂是根据工资全额的12%缴纳，你却是根据本市最低标准进行缴纳的。
随时会被辞退
机构业绩好的话，什么都好说，遇到互联网行业的寒冬大潮，有些互联网机构起始大肆裁员，首要遭殃的便是外包人员，由于这些人能够随时被替代，仅此罢了。
永远不会受到重用
在非常多正岗眼里，外包程序员的技术很烂，因此写出来的代码亦是垃圾，这一点我要澄清一下，世上无绝对的事情，尤其是在程序员的世界里。
我要说的是没论正岗，还是外包技术都是差不多的，没非是正岗找工作时候运气好一点，或则是学校出身好一点罢了，然则技术做一段时间之后都是差不多的。因此亦不消非要拼个你高我低。
其实技术都是次要的，更要紧的是，在外包机构，没论你技术水平高低，永远不会受到重用和提高。
"本自同根生，相煎何太急"。都是软件机构，都是程序员出身，还是不要互相为难，工作中没论是正岗员工，还是外包团队，做为外包机构，都应该平等对待，这般对员工和机构都是有利的，毕竟耽误了项目工期，小到项目经理，大到机构都是要受牵连的。
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发表于 2024-7-25 08:56:52
