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提起外包机构，非常多小伙伴都不是很看好，觉得外包机构没啥发展前途、受限非常多、无自主权......亦因此呢认为在外包机构没办法让测试新手加强技能。
但这些担忧，真的都有道理吗？换句话说，这些担忧都是有按照的吗？今天，咱们就来聊聊这个专题。
我的外包公司工作经历
在这个外包机构这个问题上，我认为重点还是取决于外包公司所服务的甲方机构到底是谁。亦便是说，外包和外包还是有区别的。按照这几年我在外包机构工作的经验来看，外包机构重点有这么两类：
人力外包公司
倘若你所在的是人力外包机构，负责的是一家开放且重技术的甲方机构，就会让你觉得，你便是在甲方本机构工作。
不仅不会让你觉得无前途、发展空间的限制，更不会让你产生“啃老本”的错觉。
然则，这种机构确实不多。非常多甲方机构是做不到对外包人员一视同仁的。
亦正因此呢，非常多在外包工作的人，感觉自己有以下几点懊恼：
1）福利薪水比不上甲方机构；
2）个人发展空间受限；
3）技能得不到加强，乃至感觉是自己只是在“啃老本”。
这就好比在生产线上做重复劳动的哪些员工同样，离开了这个平台，什么亦没留下。
项目外包公司
去一家做项目外包的机构，通常要比做人力外包的机构更有前途。
为啥这么说呢？重点还是由于项目外包，项目的主导权在乙方机构，外包员工在本机构工作，一切规章制度都是本机构的，最要紧的是员工有更大的提升空间，去做管理更易。
我大概是比较幸运的吧，第1次进入的外包机构服务的甲方机构是一家相当开放且重技术的机构，她们每月会不按时给咱们做技能培训。
而这些培训会触及到测试类、研发类、项目业务类等，每类培训她们都是鼓励大众去参加学习，非常多技术大咖亦会不按时分享她们的经验。
不仅如此，她们还有专门的技术练习平台，让所有项目组的成员都有学习加强的机会，并无对外包人员区别对待。
正由于她们这种一视同仁的做法，给了非常多员工发展的机会，亦使非常多员工成功逆袭，直接转到了甲方机构上班。
“逃离”外包机构后，她们过得怎样？
当然啦，大厂她们亦有她们的考量和竞争。有时候，进大厂亦未必就必定好。
接下来，我就给大众讲讲我身边同事的故事吧。
科研生研发小哥撸袖狂干
入职外包机构不到一年，成功转到甲方机构的同事A，男，北方某重点大学科研生毕业。这个同事是差不多和我一块入职的，职位是软件研发工程师。
他到外包机构工作的原由，是由于科研生刚毕业，工作经验少，入职后，他就被外派到了甲方机构工作。
这位小哥刚入职的时候，我记得他由于不熟悉甲方业务，被研发经理调到咱们测试组来熟悉业务，总共两个月。
在这时期，这位小哥不仅把全部业务熟悉了一遍，还利用业余时间，优化了一个咱们组的接口测试器具。
每一个工作日，他几乎都加班到深夜，学习研发技能、认识业务流程。因此，没太多久，他就把项目软件触及的业务流程和规律都理顺了，并且提前回到了研发组。回组后，他直接就被安排做项目了。
不仅如此，他负责的每一个版本的代码迭代，质量都非常高，得到大众的一致认可。尤其是研发经理，对他的工作能够说是高度认可，为此还主动帮他申请转到甲方机构。
当然啦，这位小伙子亦抓住了跳出外包公司的机会，转到了甲方机构工作。
名校本科男测试，深挖技术
入职外包两年后，成功跳槽到另一一家甲方机构的同事B，男，985/211大学本科毕业。
这是咱们机构另一一个项目组的同事，本来我跟他并不熟悉，但经常听我徒弟提起他有多厉害、多上进，加上咱们两个组后来合并成为了一个组，亦就对他的事迹有了必定的认识。
他是和我徒弟一块进入的机构，两个人被分到了区别的项目组做测试，那位同事凭借过硬的技术，工作不到一年，就已然能在专项自动化测试、自动化框架搭建与优化上独当一面了。
在他任职的两年中，他为项目组搭建了一个web页面自动化测试框架，处理和加强了自动化率，还多次提出连续改进意见，并实质应用到咱们的测试工作中，得到了项目组大众的一致肯定。
后来，他看到研发小哥成功转入甲方机构后，亦起始着手跳槽甲方机构。但由于各样原由，他无研发小哥那样顺利，并无申请成功。最后，他决定离职去应聘其他甲方机构。
当然，他亦成功跳槽到了甲方。
普通本科女测试，玩转技术与人际关系
成功转入甲方机构的女测试工程师，女，本科毕业。
这位学姐是我的先辈，亦曾是我的领导。在我入职时，她已然在外包待了一段时间了，详细多久不晓得，只晓得当时她已然是前端测试组的小组长了。
非常多人会问外包机构外派到甲方机构还能够做到管理层么？我想说是这家甲方机构管理比较人性化和开放的原由，亦是为啥说我比较幸运的原由，它并无由于你是外包机构人员而不放权给你，在这方面她们是相当大方的，这是非常多甲方机构做不到的。
言归正传，咱们接着来讲我的这位先辈，我对她熟悉起来是从我休长假回来，她已然调到咱们测试组当测试经理了，那个时候她已然成功转入了甲方机构。
究其为何能让一个本科女生成功转入甲方机构，经过和她的相处中我总结了两点：
1.技能过硬，据认识她做测试那样久，几乎每一个月的评优都有她。
2.人际关系处理的好，记得最深刻的便是她来咱们项目组当测试经理那会儿，咱们有推不动的问题，找她处理常常能火速得到处理，尤其是跨系统问题。
原甲方大龄男研发
自愿转到外包机构
这是一名年纪比很强的研发工程师，技术什么的都没得说，便是人比较老实，便是那种话少爱干活的人，大众都大厂人多考量多，需求亦严格，自然压力亦大。
针对年龄大有些的老员工来讲，竞争力不如青年人，发展空间亦就不如青年人，因此很长一段时间发展很受限。
刚好那段时间咱们机构在转型由人力外包转项目外包，他所在的那个项目组要全部要转到咱们机构做项目外包，他就顺势转到了咱们机构，直接做这个项目的总负责人，这般他即减少了大厂的各样考核带来的压力，亦使自己得到了加强，在我看来这是一个对他来讲很不错的选取。
有些心得体会
听完别人的故事，不晓得大众作何感想？
笔者以为，进入外包并不必定就无前途，亦并不必定便是坏事。
倘若你能在入行之初，选一家好的给员工供给发展空间的外包机构，或说选一个甲方比较注重技术和人员连续发展的机构，那亦是相当不错的选取。
当然，在是不是进入外包机构这个问题上，重点还要看自己的能力，以及自己在应对压力时，是不是愿意承受更加多的压力与付出。
毕竟，薪资和压力是成正比的。笔者撰写这篇文案，亦是期盼大众能用平常心去看待外包这个行业。世事没绝对，适合自己的，便是最好的。
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发表于 2024-7-25 08:57:55
