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导读
面试的时候要问对问题，不仅能让你认识到外贸机构的好坏，还能让外贸机构对你刮目相看，拿到OFFER。
一问
机构有无付费的B2B推广平台？
大都数想做出口机构是不会忽略B2b等推广平台的。推广平台有两类，一种是免费的，一种是付费的。机构倘若无一个B2B付费平台的话，业务员研发客户的难度非常大。
而事实上非常多外贸机构是无付费平台的，面试的时候有些坑爹的机构，他基本就不说，乃至提亦不提。
因此到面试时主动问问HR机构运用的平台是什么，以及是不是付费。这般不仅认识机构的实力，亦能够让对方觉得你还是对行业有点认知。毕竟，会提合适的问题亦是面试技巧之一。
二问
机构外贸新人是不是有机会参加国外展会？
随着互联网的发展，有的外贸企业越来越不注重展会。然则针对一个外贸新手而言，展会是一个非常重要的平台。通常外贸新手前期都是很迷茫的，由于它无寻找客户的途径和办法，每日都在发布海量的制品信息，大海捞针的发研发信，什么收获都无。久而久之就缺乏了自信，失去了动力。
倘若能够去大展会接触客户，收集客户资源，能不可谈成客户另说，然则经过现场与客户的直接沟通，有利于提高外贸新人的交流能力，能够增多外贸新人的自信及动力。
因此呢面试的时候能够问问机构参展状况以及能否给予外贸新人参展的机会。这亦是赢得面试官好感的方式之一。由于他最少晓得，你有一颗积极向上的心。
三问
机构有无新的外贸研发途径？
随着行业的高速发展，以及同行的竞争日益激烈，老外亦变得越来越聪明了。因此活跃在B2B平台上的客户，以及中间商压价比较严重，客户质量亦不高。而展会由时间和空间的限制，亦存在许多的局限性。
并不可做为一个常态的新客户研发途径，因此越来越多的外贸机构就慢慢的减少或放弃，在这两个途径上的投入。那样随着互联网信息的透明化，外贸大环境的革新，好多外贸企业必须有对营销手段的敏锐性，例如此刻非常多外贸机构经过新通道主动出击去寻找客户，研发客户，推广营销制品。
同期，契合传统的付费B2B平台和展会，去做信用背书和实力表现。经过这般的提问，不仅能够认识到机构的创新能力以及业务团队的氛围和积极性。同期亦能够让机构看到你的创新能力。
四问
机构外贸新人在机构的发展路径？
非常多外贸业务员一起始并不是直接就从业务起始做的。一起始都是有些外贸跟单、外贸单证等助手的活。例如制作外贸单证，发货以及各样帮助装柜等杂事。
在面试的时候能够问一下职业发展路径，例如什么时候有机会能够研发新客户和守护老客户？这般疑问一方面能够看出机构管理是不是规范，另一一方面表示你自己是一个有目标有计划的人。
五问
机构学习工作氛围状况，例如有无外贸老人带新？
无经验的小白做外贸，倘若有老司机带，能避免非常多弯路。因此意见面试时必定不可忘记问机构有多少老外贸，做了多少年，日前营销额等这一方面。这般一方面能够试探机构的业务水平，另一一个方面亦彰显了你爱学习的优点。
六问
除了问问题，还要在面试前经过各样手段认识这个机构的管理水平怎样，组织架构是不是完备，是不是拥有必定的开发能力，企业形象怎么样，是不是友好的人才激励和薪酬制度，机构发展的战略和前景是什么？
企业所有者的眼光、判断和决断能力怎么样，能调动起来多少资源，并且是不是毫不犹豫的向营销倾斜。
总之，咱们在找工作的时候，不必定非得往大企业去投，倘若好好认识了上面这6个问题，好企业亦就八九不离十了。
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发表于 2024-8-2 21:15:01