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入职新企业,培训时期能够不发工资吗?权威回复:不合法!

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发表于 2024-5-25 15:24:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

春节过后,各地迎来招聘旺季。找工作过程中,这些“坑”你踩过吗?上海市人社局梳理了有些平常的求职陷阱,提醒广大求职者重视甄别、保持小心

劳动合同怎么签?

问:我去年年底被一家宣传机构录用,今年1月初收到了银行短信,提示工资到账,金额为约定的6000元;2月初,一样收到了银行短信,但工资仅有3000元。回想起来,我当时签定的是一份空白劳动合同,HR说,这般自由度更大。这个说法可靠吗?

答:用人单位倘若供给一份空白劳动合同,劳动者不该贸然签字。一旦签字,疑会给单位留下任意改变口头约定、填写重要性条款的空间,倘若日后出现劳动争议,会给劳动者维权埋下隐患。因此呢,劳动者在签定劳动合同期,一旦发掘有空白的地方,尤其是触及劳动合同必须条款的,要即时向单位提出异议,以避免被钻空子。

问:签完劳动合同,能够由单位统一保管吗?

答:能够。《劳动合同法》知道创立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。便是说,双方签字生效后的劳动合同不可只由单位保管,双方应各留存一份。

发工作鞋服必须收押金?

问:近期应聘到一家品牌连锁店做店员。报到时,机构提出将统一为每位新入职员工供给工作鞋服,但要收取一笔500元的押金。单位发工作鞋服能够向劳动者收取押金吗?

答:能够。用人单位在与劳动者订立劳动合同期,不得以任何形式向劳动者收取定金、保准金(物)或抵押金(物)。至于服装费、培训费、资料费等应加入机构正常的运营成本,机构制品、劳动工具、工作服装等可需求职工离职后归还,导致损失的需求赔偿,但不可以此为由向职工收取押金。

培训时期能够不发工资吗?

问:我去年被一家游戏机构录用,签定了培训协议:我要在公司先接受3个月的培训,培训时期每月发放800元培训补助,培训结束后,若经过机构考核,再签定劳动合同,发放正式工资薪水实质上,我入职后,从事的是对机构游戏制品的测试工作,正常上班打卡。单位这种做法合法吗?

答:不合法。只要双方创立了劳动关系,劳动者供给了正常劳动,用人单位就应根据关联规定和约定支付工资,所说“培训时期不发工资”一说。返回首页,查看更加多

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发表于 2024-10-3 17:30:14 | 显示全部楼层
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发表于 2024-10-8 08:28:20 | 显示全部楼层
seo常来的论坛,希望我的网站快点收录。
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发表于 2024-10-24 22:43:38 | 显示全部楼层
感谢你的精彩评论,带给我新的思考角度。
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发表于 2024-10-29 12:43:11 | 显示全部楼层
祝福你、祝你幸福、早日实现等。
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