【太平洋科技新闻】近期,一则关于极越汽车员工因购买小米SU7被辞退的信息诱发了公众关注。据报告,这名员工是全国首批小米 SU7 创始版车主,被机构以违反竞业协议为由强制辞退。据信息表示,该员工还曾经被雷军董事长亲自开过车门。
针对这事,极越汽车在昨天颁布了内部通告对关联事件进行了说明。今天,极越汽车法务部官方博客又颁布了一份仔细的状况说明,指出并非因该员工购买小米汽车而予以开除,而是该员工在上班时间从事与机构事务没关、且显著违背其本职工作职责和职业道德的行径。
首要,极越汽车在声明中暗示,该员工身为用户发展分部负责社交媒介/私域运营岗位的工作人员,自今年年初败兴,在多个社交媒介平台注册账号“大姚 Tok”,长时间宣发、且只宣发小米品牌车型关联内容,已具备自媒介属性,与其所在岗位职责直接冲突,严重违反职业道德和不竞争义务。
其次,按照记录表示,该员工的宣发行径多次出现在正常工作时间段,即在工作时间内从事以上与机构事务没关、且显著有悖于其本职工作职责和职业道德的行径。更值得重视的是,机构记录表示,该员工还存在多次没故旷工行径,尤其是该员工还于4月3日前往北京参加小米汽车的提车仪式,并旷工一天,以“雷总给我开车门”为题在社交媒介平台进行传播,此举还被多家媒介公开报告。
因此呢,极越汽车认为,该员工的种种行径严重违反了机构的劳动纪律和制度。机构单方解除其劳动合同,于法有据,也合情恰当。
另外,极越汽车还强调,机构从未禁止员工购买其他品牌车型。事实上,没论员工驾驶什么品牌车辆,机构在工区专属停车场均供给停车位和便利充电补能设备。
极越汽车法务部全文如下:
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