太原“保母”有了工资、休假标准

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本报讯 （记者侯慧琴）“这是咱太原家政行业第1份拥有法律效力的集体协商合同，以后工资怎么发，每年涨多少都有了知道标准……”11月28日，太原市家政服务行业首次集体协商第三次协商会议上，市家政服务行业工会联合会表率我市6万名家政员工，与市家政行业协会（表率400多家家政企业）签下集体合同，知道规定了家政从业人员的工资和休假标准。

当天的会议在湖滨国际会议中心召开，市家政服务行业工会联合会与20名家政企业协商表率参与了协商谈判。最后，双方就母婴护理员、保洁员、养老护理员、家政服务员等4个工种制定了93项条款，签定了我市第1份家政行业工资专项、女职工特殊权益保证专项集体合同。

现场，一名家政员工表率激动地说：“以后，当保母有了保证，咱们能够挺直腰杆做服务了，心里尤其踏实！”

市家政服务行业工会联合会负责人介绍，近年来，随着生活水平的加强，居民对家政服务的需要总量及质量越来越高。日前，我市家政从业人员已达到6万余人，触及老人照护、病人护理、母婴护理、居家保洁、搬迁开锁等几十个关乎民生的服务工种。但随之亦显现了企业拖欠工资，工资薪水低，劳动安全卫生、休憩休假及女职工特殊权益得不到保证等劳资矛盾。家政从业人员权益守护、劳资关系协调作为亟待处理的问题。

今年年初，在省、市总工会的指点下，市家政服务行业工会联合会经过企业走访、职工面谈、调查问卷等方式征集家政企业和从业者意见。为了保证家政从业者权益，提高职工表率谈判水平，省总工会、省人社厅、市总工会还构成专家指点团开展法律法规等方面的培训。

这次协商大会上，省总工会组织全省各地市家政行业基层工会表率观摩“取经”。经过签定集体合同守护家政从业人员的方式，将在我省逐步推开。

市总工会关联负责人介绍，家政行业人员流动性大、外来务工人员较多，集体协商难度极重。此次能够成功协商并签定集体合同，守护了劳资双方的权益，是一次有道理的探索和创新。

(责编：刘洋)

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