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事业单位的临时工是属于劳务派遣性质的，亦便是说不与单位直接签定合同，而是与第三方机构签定合同，再派遣到单位服务，虽然说是临时工，可针对某些无更好选取的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的临时工亦不失为一个上选，劳务派遣合同在签定时，其实有非常多坑，因此各位在签定时必定要重视。 
1、合同期限
在签定劳务派遣合同期，必定要重视签定的期限，非常多事业单位或国企会招有些短期临时工，例如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣机构合作，倘若签定的合同是短期的，那样结束之后两份派遣工作之间的等待期是无工资能够拿的，就需要劳动者自己负责。
根据《劳动合同法》的规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所叫作用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同，按月支付劳动报答；被派遣劳动者在无工作时期，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报答。
亦便是说劳务派遣合同需签定两年以上的固定合同，倘若不满两年，劳动者是能够提出异议的，这亦是一种基本的保证。同期，根据《劳动合同法》规定，在同一派遣单位服务10年，能够签定无固定时限劳动合同，无固定时限大大增多了“临时工”的稳定性，然则必定要重视，很多单位会选取在马上满10年时，会以各样理由需求重新签定，倘若能争取的状况下，意见争取一下。
2、同工同酬
在《劳动法》中确实有知道提出，国企或事业单位中的劳务派遣性质的临时工，要与单位中的正式职工保准同工同酬，所说同工同酬指的是用人单位针对技术和劳动熟悉程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要供给相同的劳动量，就得到相同的劳动报答。划重点：同工同酬需要满足三个要求，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是一样的工作量取得相同的工作业绩。 
因此，各位打算报考事业单位临时工的朋友要做好心理准备，由于想要真的同工同酬，会很难，毕竟工作是单位来安排的，业绩亦是单位来核算的，当然倘若你觉得自己确实与单位某个岗位的同事做的工作内容相同，满足这三个要求，那样能够先不动声色的收集证据，等真的有需要时，亦不至于完全被单位摆布。
3、五险一金
日前国家规定，不管是临时工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，然则数额上无一个明确的标准和需求，因此非常多单位都会选取给临时工购买最低标准的五险一金，这个日前无什么办法，毕竟法律上无关于缴纳金额的知道规定，想要报考临时工，亦就只能接受了。 
4、劳务外包和劳务派遣
劳务外包和劳务派遣都能够在人力上帮忙单位减少支出成本，非常多派遣机构会在续签时悄悄地的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽然说这对单位是件好事，然则对劳动者本身可不是什么好事，因此续签时必定要知道清楚自己属于什么性质。
劳务派遣和劳务外包最大的区别之处就在于适用的法律区别，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，能够说，劳务外包这种用工方式在保存了劳务派遣的优良基本上，巧妙的规避了非常多法律责任，以及《劳动合同法》对用工的许多限制。
因此，绝对不要让自己作为劳务外包。 
想要报考事业单位或国企等临时工，必定要提前认识好利坏处，以及自己能够得到的最大的劳动权益。
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发表于 2024-10-16 12:44:38