外链论坛

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 59|回复: 3

谷歌的人才招聘

[复制链接]

3011

主题

2万

回帖

9915万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
99159151
发表于 2024-9-4 11:30:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

为保持在业内的领先优良,谷歌招聘瞄准的都是顶尖的人才。据说,每年都会有100万人申请它的职位,平均每一个职位将近有130个申请者!谷歌是怎么从这100万人中筛选到合适的人才,并且保持招聘实践的有效的?

人们之因此对谷歌趋之若鹜,毫无疑问是品牌帮了大忙。针对非常多求职者而言,谷歌的文化便是一个传奇。在网上很多博客中,都在流传谷歌容易惬意的工作环境、平等透明的工作方式以及以人为本的管理理念。虽然谷歌并不屑于做自己的宣传,然则这些博客的讨论,已然在无形中强化了它的品牌形象。

针对员工而言,谷歌能创造出如此独特的工作体验,并且能保准她们做自己最善于的事,作为行业里的专家,给谷歌的人才保存供给了很大帮忙--谷歌的员工流失率小于5%。当然,谷歌最令人赞叹的是它的创造性,实质上谷歌的招聘团队采用了非常多创新的办法来开展招聘。例如与机构搜索业务相结合的求职意向分析,满足雇员需要的内部举荐,基于数据分析的人员匹配等。

与传统的机构区别,谷歌鼓励招聘官们去自由尝试新的招聘方式,即便显现失误,能从失误中汲取经验教训--这使得她们的招聘办法一般都别出心裁。

谷歌招聘关注的重心不是降低招聘成本,而是提高招聘的成功率,让每一个招聘的人员都能作为顶级人才。

由此可看出人员招聘是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在。怎样根据企业的经营目的与业务需求,在人力资源规划的指点下,按照工作说明书,把优秀的人才、所需要的人力在合适的时候放在合适的岗位,是企业成败的关键之一。企业都需要重点关注招聘的成功率,使招聘的人员发挥最大的人才效用。

回复

使用道具 举报

0

主题

1万

回帖

1

积分

新手上路

Rank: 1

积分
1
发表于 2024-9-6 04:16:12 | 显示全部楼层
这夸赞甜到心里,让我感觉温暖无比。
回复

使用道具 举报

3

主题

556

回帖

2

积分

新手上路

Rank: 1

积分
2
发表于 2024-9-6 06:33:20 | 显示全部楼层
回顾过去一年,是艰难的一年;展望未来,是辉煌的一年。
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

回帖

1

积分

新手上路

Rank: 1

积分
1
发表于 2024-9-8 05:00:55 | 显示全部楼层
楼主果然英明!不得不赞美你一下!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

站点统计|Archiver|手机版|小黑屋|外链论坛 ( 非经营性网站 )|网站地图

GMT+8, 2024-11-9 06:07 , Processed in 0.088463 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.