作者简介
埃里克施密特（EricSchmidt） 2001-2011年担任谷歌的首席执行官。在他的帮助下，这家成立不久的硅谷机构成长为科技行业的全世界领航者。他不仅负责创立合作关系和拓展商场人脉等对外事宜，还负责安排政府对话及创立适于高科技企业的领导方式。现任谷歌执行董事长。在加入谷歌之前，埃里克在苹果公司以及太阳计算机系统有限机构均担任过领导职务。他持有普林斯顿大学的电气工程学士学位，还于加利福尼亚大学伯克利分校摘取了计算机科学硕士与博士学位。他是美国总统科学技术顾问委员会以及英国首相咨询委员会的委员，还是经济学人集团、梅奥医学中心、以及可汗学院董事会的成员。埃里克经过他的施密特家庭基金会为慈善事业做出了贡献，他将重点放在气候变化问题上，为海洋及海洋生物科研拨款，同期亦以自然科学及自然工程的尖端科研及前沿技术为重，为教育项目供给赞助。 乔纳森罗森伯格（JonathanRosenberg）2002年加入谷歌。乔纳森罗森伯格第1次见到拉里佩奇和谢尔盖布林是在2000年，两年后，两人第三次提出邀请时，乔纳森才接受了这个工作机会。2011年4月之前，担任高级副总裁以及制品团队的管理人，负责谷歌消费者、宣传商以及合作伙伴的制品设计、开发、升级工作，包含安卓系统、谷歌Search、Ads、Gmail、Apps、以及Chrome。他协力完善了谷歌的人才招聘制度与营销流程。现任谷歌首席执行官拉里佩奇的顾问。 在加盟谷歌之前，乔纳森担任过Excite@Home机构的制品及服务负责人，管理过苹果机构的eWorld服务。乔纳森持有芝加哥大学的工商管理硕士学位，并以优等生成绩摘得克莱蒙特麦肯纳学院的经济学学士学位。
内容举荐
Google掌门人第1本国内引进作品 首次公开谷歌内部的管理与运营办法全面解密执掌谷歌10余年的内幕故事 谷歌创始人拉里佩奇作序举荐 今日的谷歌是全世界最具标志性的企业，在各个行业都有创新突破，并向技术的极限推进。《重新定义机构：谷歌是怎样运营的》作者是谷歌执行董事长埃里克施密特和前高级副总裁乔纳森罗森伯格，她们亲自分享十余年来帮忙谷歌成长所领悟到的管理启示：科技正在改变商场的方方面面，这种改变速度空前，况且仍在加速，机构若想在互联网时代站稳脚跟，就要制定新的商场规则。《重新定义机构》披露了谷歌怎样颠覆传统的MBA模式，创立独树一帜的管理哲学，作者分享了外界广泛好奇的企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。埃里克施密特和乔纳森罗森伯格列举了谷歌历史上众多仅有内部人员才晓得的实例，其中许多事件更加是第1次为广大读者颁布。她们旨在将谷歌的管理奥密转化为人人皆可用的经验，帮忙咱们迎接变化世界中的巨大挑战。 Google独树一帜的管理哲学： ．办公室拥挤杂乱不碍事，重点在让员工能高度互动，充满活力。 ．要达成真正的共识，需要有人提出异议。．Google的优先要务是成长，而非仅有营收，成长是为创造营收供给更好的基本。 ．以竞争者为傲，但别追随她们。一味聚焦竞争对手，永远没法发展出任何真正创新的东西。 ．招聘是最重要的事。先思虑有学习新事物能力与记录的人，而非仅思虑是不是有特定职位经历。 ．雇用员工思考，而非雇用她们做工作。．用70/20/10法则激发创新：70％资源投入核心事业，20％资源投入新制品，10％资源分配给全新的大胆计划。
目录
举荐序 赋能：创意时代的组织原则 曾鸣 序言 谷歌的“痴心妄想” 拉里佩奇 前言 谷歌是怎样运营的 “去和工程师谈谈” 芬兰计划 当神奇再也不是神奇 速度定成败 创意精英 谷歌的管理之道 待建的金字塔 第1章文化：相信自己的口号 拥挤出成绩 一块吃住，一块工作 别听父母的：杂乱是种美德 别听“河马”的话7的法则 切莫自扫门前雪 重组工作的关键 贝佐斯的“两个比萨”原则 组织要以最有影响力的名人为中心 驱逐恶棍，守护明星 “过劳”有道 营造说“好”的企业文化 愉快工作强扭不来 别光着身子就行 跟我来 不作恶 第二章战略：你的计划是错误的 信赖技术洞见，而非市场调查 组合创新时代的到来 别去找快马 为成长而优化 科斯与企业的性质专注的力量 开放为王 选取封闭系统的前提 莫被竞争对手牵着鼻子走 第三章人才：招聘是你最重要的工作 羊群效应 有激情的人不把“激情”挂嘴边 雇用学习型动物 机场测试 客观评估人才 加大光圈甄才 全员出动招募人才 面试是最重要的技能 将面试时间设为30分钟 自有主张 设立招聘委员会 宁缺毋滥 给优秀人才超出常规的报答 换出巧克力，留下葡萄干爱他，就让他走（但得先做完这些） 宁可“漏聘”，亦不“误聘” 第四章决策：共识的真正含义 用数据做决策 谨防“摇头娃娃”的附和 该响铃时就响铃 少做决策 每日开会 “你们两边说得都对” 每场会议都需要有主人 马背原则 把80%的时间花在80%的收入上 接班人计划 第五章沟通：当最牛的路由器 心理开放 把握细节 为讲真话营造安全的环境制造专题 祷文不会因重复而失色 以旅行报告做为会议的开场 自我评估 电邮常识 备一本情境手册 靠关系而非层级 第六章创新：缔造原始的混沌 创新是什么？ 认识环境 首席执行官必须兼任首席创新官 聚焦用户 往大处想 制定（近乎）遥不可及的目的 70/20/10原则 20%时间制 创意无处不在 交付，迭代 败得美丽 与钱无关 结语 想象无止境从唐顿庄园到Diapers.com 平台世界，谁胜谁负？ 社交网络的显现 把困难提出来 政府应鼓励破坏性创新 大问题都是信息问题 将来一片光明 下一代创意精英 注释 词汇表 致谢
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发表于 2024-9-4 08:27:14