第五期书单 | 公子灵的创业圈读书会

tw4ld6 · 发表于 2024-9-4 07:00:09

2018年，第五期书单

本期咱们要分享11本经典商场经管类书籍：

《团队正能量》《将心注入》《谁是Google想要的人才？》《商场冒险》《共享经济》《创业无畏》《思考的艺术》《联盟》《合伙人》《商场的本质》《野蛮生长》

#这里感谢北大图书馆#

本期书单共11本，一月内完成并和大众分享笔记

《团队正能量:带队伍便是带人心》

带队伍便是带人心，冯仑、李开复、潘石屹、任志强、杨澜、毕淑敏、张德芬等人热情传递的心理能量，集德鲁克、韦尔奇、法约尔等全世界管理大师的卓越思想，告诉你给你一个团队，你要怎么管。

编辑举荐：

1.畅销长销50万册的经典团队能量构建指点书《团队正能量》全新修订版

2.你的团队需要一个能带动正能量的人

给你一个团队你要怎么管？充满正能量的团队才可减少内部损耗。

3.冯仑、李开复、潘石屹、任志强、杨澜、毕淑敏、张德芬、薛蛮子等人热情传递

从0到1，从创造团队到管理团队，你需要思虑传递正能量的体系构建。光有个人正能量做不成事，仅有团队拥有了正能量，才可人心积聚做成事。

4.人心散了，队伍欠好带！对抗经济危险、行业不景气、人心散乱的强大心理能量！仅有将个人正能量传递下去，团队才会拥有正能量！

美国纵横全世界的执行力奥密，美国企业团队强大增长能力的源自！

5.正能量的人≠正能量团队。带队伍便是带人心，仅有持有了正能量的团队，才可打造出一支有效队伍。

从内心到制度，构建正能量环境，让周边每一个人都能内心强大、积极有效的指点书！

《将心注入：一杯咖啡成就星巴克传奇》

编辑举荐：舒尔茨在本书中首次完整披露个人成长经历的细节，星巴克在初始和成长时间的各样办法和运营方式怎样成形，对待股东、雇员时怎样平衡利润、福利和机构核心价值之间的关系。本书不仅是一个人的自传或是一个企业的成长史，况且对哪些正在创办企业和追求生活梦想的人亦颇有启发道理。舒尔茨将告诉读者在经营企业与在生活中面临问题时该怎样应对，怎么样才可对将来始终抱有自信心。

有什么能够让你放弃优越的生活从零起始、几乎不计报答乞求着加入几乎是一个作坊？当217个人都对你说不可能成功的时候，有什么能够支撑你仍然满怀自信心？星巴克何以作为星巴克？这个咖啡馆怎样在舒尔茨的带领下将心注入？

　　这是一部霍华德·舒尔茨与星巴克的真实奋斗史。舒尔茨和一群热爱咖啡的人从西雅图起始，从此与咖啡签下生死契约，坚守激情、信念与尊严，将鲜明的价值观融入星巴克。几十年来，她们一起判断是非、克服困难，并在企业发展的重要时刻完成自我颠覆和自我更新。

《谁是谷歌想要的人才？》

编辑举荐：每14人中，就有1人能够进入哈佛；每130人中，仅有1人才可进入谷歌；而在苹果，仅仅是专卖店员工的岗位，就有10000人申请，录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场，求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强机构的82道棘手的面试题，深入剖析了面试困难的8大类型，揭秘了世界**机构挑剔、冗长的招聘机制。

　　本书是2013年大机构面试**书。作者威廉·庞德斯通在书中告诉咱们，面对激烈的人才市场竞争，“想象力比知识更重要”，谁持有了创意思维，谁才可脱颖而出，作为幸运的1/130。非常多时候，成功所需的无非是思维上来了一次大飞跃罢了。

对求职者来讲，本书是一本面试指南，探讨了当下*流行的超难面试题，该怎样给出**答案；对非求职人员来讲，本书供给了一个跟全世界*聪明、**创造力的企业员工斗智斗勇的好机会，发掘创意思维的有些奥秘；对雇主来讲，本书指出了面试时那些做法管用，那些不管用，以及谷歌的办法为何有着如此深远的影响力。

美国著名杂志《出版人周刊》《彭博商场周刊》鼎力举荐。

《商场冒险：华尔街的12个经典故事》

21世纪败兴重要的三本财经书：《商场冒险》《从0到1》《21世纪资本论》，比尔·盖茨、巴菲特超喜欢的商场书，2015年TED大会举荐必读书单第1名，席卷畅销书榜的重磅之作。

编辑举荐：

《商场冒险》上市败兴，席卷美国、英国、欧洲、日本、台湾各地畅销榜，是2014-2015年度全世界重要、非常畅销的财做生意业书之一。巴菲特将此书举荐给比尔·盖茨，盖茨看后评估说：“《商场冒险》是我读过的尤其好的商场书，约翰·布鲁克斯是我很喜欢的商场作家。”在比尔·盖茨“2014年举荐书目中”、“TED大会必读书目”第一名，另外更得到了多家媒介“企业家必读书目”、“年度注目图书”等奖项。

这本书叙述了12家企业/公司的冒险时刻，在危险与机会并存的时刻，这些企业家用全身心的智慧去运筹，用*无畏的精神迎战，有人折戟沉沙，有人高奏凯歌，有人功败垂成，有人知耻后勇。

商场舞台上每日都上演着这般悲壮或辉煌的戏剧，商场的成功都来自冒险，而失败都源于无知。

《共享经济：重构将来商场新模式》

央视《对话》栏目重磅力荐！共享经济为么作为下一个风口？共享经济将怎样引爆新一轮创业奇迹？

编辑举荐：

将个人持有的过剩资源分享给其他人运用，并得到某种道理上的收益，这便是共享经济。当前，全世界范围内诞生了海量的共享型企业，用全新的方式满足人们平常衣食住行学等方面的需要。例如，改变了人们出行方式的滴滴出行；改变了人们住宿方式的Airbnb；改变了人们学习方式的多邻国……

将来80%以上的产业都将被共享经济所改变。尤其是在政府工作报告都指出要发展共享经济的大环境下，必定会有更加多的个人、组织和行业加入共享经济行业中。谁能够抓住共享经济的风口，谁就有可能赢在“人人分享，人人获益”的时代。

《共享经济》一书作者罗宾·蔡斯持有商界、学界与政界的三栖背景，早在1999年就创办了第1家共享型企业Zipcar，之后始终专注于推动共享经济的发展。她的全新力作《共享经济？从个人、企业、政府三大方向，理论模型与实践解析两大方面梳理共享经济的过去、此刻与将来。

共享经济时代扛鼎制作，优客工厂创始人毛大庆领衔，滴滴出行，途家，**钥匙联袂举荐。读懂共享经济，你只需要这一本书。

《创业无畏：指数级成长路线图》

创投圈大佬竞相传阅的奥秘之书。指数时代的“行动路线图”，告诉你《从0到1》无告诉你的哪些创业奥秘！美国前总统克林顿、张瑞敏、张亚勤、高红冰、网大为、李开复、徐小平、毛大庆、陈劲联袂举荐。

您是不是有*胆的商业梦想？您是不是想把一个好主意快速转化为一家市值几百亿乃至几千亿元的机构？《创业无畏》不仅分享了成功创业家的真知灼见，更为咱们绘制了一幅激情创业的行动路线图！

创业缺人手怎么办？怎样处理钱的问题？把握指数型公众工具，互联网便是你车间，你的仓库。持有好的创意，自然有人把钱“白白地送给你用”。当你大海捞针的时候，激励性大奖赛会让针自己跑到你的眼前来！

把握指数级增长的6D框架，读懂指数型发展路线图，研发出简洁而优美的用户界面，你就能够像Quirky、Airbnb和Uber同样，快速做大，创造财富，改变世界！

为何说作为一名海盗比作为一名海军士兵更好？身处两创时代，你应该把握的技术工具和心理策略都有什么？读懂《创业无畏》，你就得到了颠覆世界的力量。你完全能够开创一项过去连想都不敢想的事业，由于公众能够作为你的员工或投资人，乃至是问题处理者。

《思考的技术：思考力决定竞争力》

公众创业、万众创新时代，实现“从0到1”的突破在于怎样思考！思考力决定竞争力！大前研一表率作。

编辑推介：1.“全世界五位管理大师”之1、“日本仅有的一位极为成功的管理学宗师”大前研一经典作品。

　　2.思考力决定竞争力。能否成功不在于你有多奋斗，而在于你怎样思考。

　　3.全世界500强企业和个人必须的全新思维方式。

　　4.上市十周销量突破20万册，连续8周蝉联日本各大畅销书排行榜榜首。

在充满危险与冒险的当下，咱们缺乏的不是技巧而是揭发事物本质的动力和好奇心，缺少可疑一切的心理和对固有模式的颠覆。

　　大前研一凭借他30数年的管理咨询经验，为咱们供给了一种全新的可借鉴的思考方式。企业和个人唯有改变既有的思考模式，放弃对过去成功的迷恋，学习有创意的思考办法，方能找到正确的经营思路。

《联盟：互联网时代的人才变革》

LinkedIn领英创始人，诠释“PayPal黑帮”改变硅谷格局的真正原由，揭秘正在席卷全世界的人才大变革！

编辑举荐：

　1.世界**的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密怎样将全世界的人才变为你的人脉。

　　2.“联盟”做为一种全新的人才机制，正在席卷全世界，《联盟》诠释引领硅谷文化的全新管理技术。

3.“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网（Facebook）、特斯拉（Tesla）、领英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改变硅谷格局的真正原由！

　在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人

　　将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯

与世界紧密连接，开创精彩的事业与将来

　　终生效忠于一家机构已然作为历史，咱们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——没法创立创新所需的高度信任与合作的关系。

　　互联网时代，企业怎样用全新的人才策略定义员工的忠诚？将来职业成功的秘诀是什么？

《联盟》供给了一种使雇主与员工之间从商场交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励机构和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为机构的长时间人脉，并吸收员工的有效人脉情报。仅有雇主与雇员结为强大的联盟，一起持有连续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至全部经济才可繁荣发展。

《合伙人:怎样发掘高潜能人才》

360机构董事长周鸿祎、前万科副总裁毛大庆、中粮集团董事长宁高宁、3W咖啡创始人鲍艾乐、FT中文网总裁张延激赏举荐！员工干不外合伙人，薪酬干不外股权。创业时代，你的团队离成功只差一位合伙人！

编辑举荐：

1.中信“奇点系列”继《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》之后，隆重推出新作《合伙人：怎样发掘高潜能人才》，为创业者和管理者献上前沿的商场智慧，带你领略将来的无限可能！

2.合伙人的时代已然到来！简单的雇佣关系即将破灭，合伙人将取代职业经理人，有潜能的员工亦将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与将来。创业时代，你的团队离成功只差一位合伙人！

3. 互联网时代，起决定性功效的并非是你要付多少钱来请人，而是你要付钱给谁——关键是找对人。《合伙人：怎样发掘高潜能人才》由360机构董事长周鸿祎、中粮集团董事长宁高宁、前万科副总裁毛大庆、IBM大中华区董事长陈黎明、艺龙旅行网CEO崔广福、清华大学副校长杨斌一致举荐！

3.《合伙人》的作者费洛迪被《商场周刊》评为全世界具影响力的高管寻访顾问，是高级人才寻访专家和咨询机构亿康先达国际（Egon Zehnder International）的合伙人。完成为了近8000个高管寻访项目，面试了全世界2万多名经理人。数年来他和《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多个科研，对杰克·韦尔奇的作品《赢》也有贡献。

4.随着“公众创新、万众创业”时代的到来，*严峻的人才争夺战即将拉开帷幕，包含硅谷在内的全世界市场都在积极地寻找合伙人。《合伙人》供给了一个全新的视角，即在人才识别的全新时代，对人才的评估标准已由体力、智力、经验和能力转变为潜能。

5.各大商学院会花非常多的时间去教授财务、会计、管理等专业技术的课程，但却忽略了*基本的人才问题。《合伙人：怎样发掘高潜能人才》是一本有价值的人才指点书，是哈佛商学院、斯坦福商学院的举荐读本。

6.中国几千年形成为了一个注重等级、注重人情关系的社会，《合伙人：怎样发掘高潜能人才》将启发你怎样摆脱用才的缰绳，教你选才和育才，找到合伙人，打导致功的团队。

《商场的本质》

“全世界杰出CEO”杰克·韦尔奇继管理圣经《赢》之后潜心10年，封笔之作。致敬工业时代，回归商场本质。经济增长放缓，机构如安在互联网时代作为赢者？韦尔奇出招中国企业实现增长的6大工具。

编辑举荐：互联网时代，咱们为么还要读杰克韦尔奇？

工业时代走向终结，互联网浪潮强势来袭，

当一切都被颠覆，一切都被重新定义，

到底那些东西是咱们依然需要保持的？

当O2O已死，资本寒冬来临，

当创业成功依然只是小概率事件，

怎样才可在这个时代，始终处在“赢”者的地位？