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秋招清流将至，求职路仍旧茫茫
亦许非常多时候你缺少的不是职场技能，而是少了一份面试流程！！
今天小便使出洪荒之力向你砸来了一份各行业的仔细面试流程，
来来来，接住接住
投资咨询行业 一．表率性企业：
▪ Bain、科尼 ▪ BCG、麦肯锡 ▪ 毕博、新华信 ▪ 摩根斯坦利 二．BCG的面试流程： ▪ Free talk(考官随意发问) ▪ 二面流程大致如此，提前一刻钟到，而后给你一份材料，里面有有些详细的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍,case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来因为增多了一个young competitor，因此市场份额有所下降，请找出原由。 ▪ 三面很简单，就两个主考官，亦没发材料，亦没介绍
。这一轮12人，据述留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法加强利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips：最好要去招聘会，由于BCG爱好问你去她们的招聘会没，她们的招聘会有什么需要改进的地区。
三．麦肯锡的招聘流程 ▪ 笔试：
麦肯锡无专门的白话测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM同样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第1轮面试选取的56个人。在第1轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 非常多和几大咨询机构网站上的供给的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，然则阅读量挺大。 考完笔试会有一个pre-interview reception，
这个和笔试同样都不影响你是不是进入一面。这个reception便是有些麦肯锡的大中小牛们出来和朋友们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有便是作宣传。
▪ 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包含behavior interview和case interview Tips： ▪ 要把成绩学好。不但是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
▪ 参加课外活动，不必定非要是学生会什么的，总之你爱好的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
▪ 学好英语，无论是白话还是阅读规律。我个人意见，商学院的朋友不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语规律的把握还是特别有帮忙的。况且日后找工作非常多机构的笔试题都和这些差不多，况且此刻连公务员考试都是中文GRE规律了。（GMAT规律和GRE一个思路）
▪ 简历写的要美丽，要有亮点，记住简历运用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不可离谱，你要准备好说词，由于面试你的人中亦许就有此中能手，你一下就会被揭穿。
▪ Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一块的，还是Bain的tel面试，都是behavior interview。意见大众去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站，上面有非常多怎么准备很tough的问题。 ▪ Case interview。意见去几大咨询机构的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另一，Bain的interactive case preparation亦相当不错，意见有空作一下。快消行业一. 表率性行业：
▪ 宝洁 ▪ 联合利华 ▪ 欧莱雅 ▪ 雀巢 二. 招聘流程（以宝洁为例）： ▪ 第1关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。 ▪ 第二关是解能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不外速度是关键。 ▪ 第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。亦是比较简单的。不外，P&G区别分部的英文需求亦不尽相同。据述，marketing的英文分数线就比cbd要高些。 ▪ 第四关非常拥有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上便是过往的事例。然则重视，必定要诚实，她们很容易问有些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定原因无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。 ▪ 最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一块面试
, 宝洁机构将出资请应聘学生来广州宝洁中国机构总部参加最后一轮的面试，为了暗示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官最少是3人，为保证招聘到的人才真正是用人单位(分部)所需要和经过?自审核的，复试都是由于各分部高层经理来亲自面试。倘若面试官是外方经理，宝洁还会供给翻译。 Tips：必须重视的是宝洁尤其注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。财会行业一．表率性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威） 二．四大简介：
四大都是以审计为主的机构。四大的审计办法，与咱们通常人对审计的理解不太同样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营危害和内部掌控流程。
因此，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统道理上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（咱们国内自己的审计亦在向这个方向做）。
四大亦有管理咨询和税务咨询业务。她们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，
四大的重点客户是两类： ▪ 一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等； ▪ 二是海外上市机构，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。
其次，四大在全世界和在中国的排名。要说明的是，因为四大都是国际知名机构，排名前后对你的工作和收入无任何影响，这儿仅仅做为背景介绍。
以收入而言，普华在全世界和中国都排名第1，这重点是因为普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全世界范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家作为第1，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提高。
除了普华，其它三家在全世界各有千秋，排名亦是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。
在中国地区，毕马威是日前独一能与普华并肩的机构，由于毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优良在中国大陆取得了非常多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险机构（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，亦有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来常常比毕马威的客户小一号。
不外在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，乃至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据述毕马威正在检讨这一方面的工作，期盼有所改进。
说到每家机构的人员，这是一个在择业时要思虑的原因。日前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。因此此刻进普华是要谨慎思虑的，由于它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。 德勤进入中国市场比较晚，亦没拿到太多大的客户，前一段时间乃至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此呢这几年始终尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。
倘若愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选取。不外说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外区亦较多。
安永亦在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是不是会对其工作质量导致多大影响。
以机构的外籍管理人员（通常重点是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。由于这两家在国内业务开展早，规模大，因此呢员工本地化程度高。
谈到工资和报答，这是最难讲的专题，一是由于资料不多，二是由于各家的出差补助都很高，有每日120元的，有每日180元的。
而毕业生刚起始工作，常常又出差多，有时一月出差在外，补助达到三五千元，相当于一月工资。另一，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定亦不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。 三．普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。而后合格者进入“评定中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会需求求职者写一篇英语短文)。
经过评定中心直观的测试办法，来考察申请者是不是有足够自信、有没有客户的沟通技巧、领导才可、团队合作精神、对商场世界有没有敏锐的触觉以及是不是是乐于学习，而后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。 Tips：四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通告。“四大”对人才需求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所保持的企业文化和价值观。四大的企业理念亦各有侧重：例如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背面期盼员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽可能为员工营造良好的工作环境和同事关系，供给成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，注重人，关心人的企业文化。 互联网一. 表率性企业：
▪ 微软 ▪ 谷歌 ▪ 阿里 ▪ 腾讯网 ▪ 百度 二. 招聘流程（以阿里为例）
阿里巴巴的校招是根据区域划分的，南京、上海、北京、广州这是重点的阵地。
▪ 网申：简历筛选。基本所有的互联网机构的校招都是线上网申。
▪ 笔试：线上笔试，尤其大的难度，除技术型，其他的主观认识要强点。
▪ 面试：阿里面试预约：由于地区区别，各个职位的面试时间亦区别。
例如：运营 上海：9月10日，那样北京可能是同一天 亦可能是其他日期。因此，倘若错失面试时间（无预约的状况下），能够选取其他地区、时间面试，不影响的。在阿里巴巴面试预约起始后，必定要选好时间地点即时预约。
由于阿里的每一场预约是有人数限制的。倘若到了面试时间到了临时有事（已然预约），能够修改预约位置和时间。博主郑重地告诉大众时间不要改来改去，否则错失了真的很遗憾。 ▪ 群面：群面是一个比较重要的环节，必定要重视把握。Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，能够随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招起始使劲相对早一点，各样内推8月基本都已然结束，校招9月正式开启。银行行业一．招聘毕业生的银行重点有如下五类： ▪ 四大商场银行总行（工、农、中、建） ▪ 三大政策性银行（国家进出口银行、国家研发银行、农业发展银行） ▪ 城市分行(如工商银行北京分行等) ▪ 中小银行（光大银行，北京工商银行等） ▪ 外资银行（汇丰，花旗）二. 通常说来：
▪ 总行比分行要好 ▪ 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工 ▪ 四大行薪水比政策性银行好 ▪ 股性制银行的薪水最好，亦最难进入，例如光大银行 ▪ 招聘方式通常都是一轮笔试 + 一轮多对一面试 三．招聘流程：四大商场银行总行（以中国建设银行总行径例）： ▪ 建设银行针对科研生无设置笔试，直接到总行进行两轮面试。▪ 第1轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，而后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为何来建行或介绍自己家乡。 ▪ 第二轮是一个人事主管单独见每一个人，提有些问题。
▪ 建总行签约要预交3千保准金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的薪水，科技分部作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各样奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 政策性银行（以国家研发银行径例）： ▪ 笔试：开行笔试分两部分掰开考试,都是中文。第1部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选取，有错误句的判断，有类似GRE的那种规律题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你伴侣眼中会是什么样的人等等。 ▪ 一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后起始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是持续地记录。 ▪ 二面：
多对一面试。 外资银行（以汇丰银行径例）：
▪ 笔试：类似KPMG的英文与数学（题类似乃至相同，然则英文的）你要思虑到大众几乎都做过，因此你的准确率必须很高才能够过关。
▪ 第二轮简单行径面试。重视她们最强调员工忠诚度，不要随便说你一生不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来讲话。 ▪ 第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，而后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包含小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。能源化工行业一. 表率性企业：
▪ 壳牌 ▪ 中石油 ▪ SLB（斯仑贝榭） ▪ 埃克森美孚 ▪ 中石化 二. 招聘流程（以壳牌为例）
▪ 一般Shell会首要散发一个繁杂的表格，除了各样比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，况且回答起来比较麻烦，然则倘若真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，况且亦是机构的需求。
另一，如果机构内部有伴侣或熟人举荐你，得到第1次面试的机会很大。
▪ 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交流，每人30分钟。一般会问你个人的最大非学业成就以及聊有些比较广泛的专题，从奥运会，环境守护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… ▪ 第二轮测试，详细内容因人而异，一般包含以下三部分：1.从几个专题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2. case interview, 例如分发30页上下关于一虚构国家贝壳机构的材料，5分钟阐述对其短，长时间发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3. group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方法，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利坏处分析，而后30分钟讨论出小组的一起意见，两个HR在边上观察。 IT行业（电子、通信）一．表率性企业：
朗讯，英特尔机构，IBM，甲骨文机构，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼机构，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限机构，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限机构，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通. 二．GE上海开发中心的招聘流程：
▪ 简历关（网上投递），上海分部把你的简历转移到美国总部，而后美国总部email通告你何时tel面试Email里面询问你的科研背景之类的。
▪ tel面试，tel面试的重点内容是科研背景。非常多人不睬解tel面试，乔布简历BBS有非常多tel面试技巧，能够提前脑补一下。
▪ 在开发中心进行的面试：重点是要准备一个相关你参加的研究题目的英语的PowerPoint，而后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，而后会问你相关的问题，重点是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交流，内容很杂，由于每一个人关心的都不同样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你怎样与同事相处，怎样处理与领导的关系，每一个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是有些平常的东西，例如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。 传媒行业一．表率性企业：
▪ 新华社 ▪ 南方报业 ▪ CCTV ▪ 奥美 二．通常招聘流程：
媒介选人有非常多办法，比较平常的是先经过曾经的实习经历等各样原因筛简历，而后组织笔试，通常都是静态写稿，回答有些资讯业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。 三．奥美宣传机构的招聘流程（以招聘创意部职员为例） ▪ 筛选简历。由人事分部负责，选中的参加笔试。 ▪ 笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对宣传的感受是不是灵敏。例如：A、你怎样评估一个宣传的好坏，试举例说明。B、近期看过的好宣传有那些。在三则宣传中挑一个你认为能够做得更好的，并修改好它。
▪ 第1次面试。由创意总监主持。面试目的是为认识应聘者的工作热情有多大；事业心是不是强；对自己的需求是不是高；对宣传的感受力怎样。
▪ 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为认识应聘者的为人和对机构的需求（如工资） 汽车制造业一．表率性企业：
▪ 公众 ▪ GM ▪ 戴姆勒克莱斯勒机构 ▪ 广州风神 二．公众marketing面试：
首要你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的需求很高，面试官语速火速，尤其marketing这行，本就需求你的反应必定要快速，规律性要强。
乔小堂尤其提醒，千万要对你说出的细节做好充分的准备，常常你的一句话会让对方刨根问底。
针对marketing这类职位，问题是随个人区别而千变万化的，这本亦是对这个职位考察的途径之一，因此你想要到你所准备的问题可能不会问到。
你不熟练或是不善于的千万别侃，倘若你想明显自己的某个方面，必定要熟练，而后用英文打好腹稿。
事先对公众做一个充分的认识，我想有些问题不管什么职位都会问的，例如你对公众有什么想法，认识多少，你为何要申请，你觉得公众为何要在那样多人里挑选你等等。没关系张，要表现自然。
三．广州风神面试：
面试英文白话：介绍自己，而后问几个问题。
2. 分部的主管来面试问题1、自我介绍问题2、你对制品研发有无兴趣？
问题3、是不是遭受过重大挫折？
问题4、倘若一件事不可按期完成，你会怎么处理？
问题5、倘若上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？
3. 考计算机、规律和英语能力等，以及应聘者的发展目的。 通信行业一. 表率性企业：
华为 联想 移动 电信三星 索尼 二. 招聘流程（以华为为例）：
针对营销人员来讲，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已然形成为了自己的招聘模式。 网申-笔试-群面-技术面-终面-offer
▪ 笔试重点是专业知识和个人素质测试。
目的是考察应聘者的对基本专业知识的把握程度和应聘者的个人素质，包含智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已然准备好了。
试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要根据必定的流程做就能够保准万无一失。 ▪ 群面：
1.自我介绍 →2.抢答环节→3.小组讨论→ 4.技术面→5.Boss面 Tips：boss通常都是非常和蔼的，步行到最后一轮不必要太紧张，从容应对就好。不要被boss的气场压迫，他可能不正视你，可能会颐指气使的面你，但这些都是压力面的有些方面，便是考察你的反应，会不会紧张害怕，千万千万不要被吓到，淡定就好。房地产行业一. 代表性企业：
万科 二. 招聘流程（以万科为例）
通常为网申-笔试（网测）-小组面试-结构面-专业面-终审
▪ 小组面试便是常说的群面，这个和其它行业大致相同，例如，2015年万科校招群面有这般一个题目：有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安，请你对这十个城市进行排序并且说明理由，面试流程小构成员合计5分钟自我介绍，而后起始25分钟的自由讨论和总结展示，最后完成一个小构成员的互评。
▪ 结构面试重点还是针对个人简历问你有些问题，每一个人可能遇到的问题不同样，这个自由发挥就好，例题如：你对万科的理解、为何选取万科、人际关系、大学规划... ▪ 终审考官会就每一个人的详细状况提问，有可能来自简历，有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要重视，终审时，面试官可能会随时让你评估别名人流行业一. 表率性企业：
联邦 快递 申通 德邦 二. 招聘流程（以联邦快递为例） ▪ 递交简历。
▪ 笔试。联邦由于是外企，题目为简单翻译题，HR会按照答题状况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试，有规律，高等数学，概率统计......
▪ 群面（英文）。即无领导小组讨论，HR给定一个专题，以小组展开讨论并作描述。重点考察白话表达和规律描述能力。 ▪ HR面。
单面，专业关联提问，考察求职者的性格特点，是不是胜任该工作，谈详细薪资。 Tips：物流行业其实通常不怎么需求专业必定对口，不外倘若你恰好是专业关联，那你要赶紧恶补专业知识哦，由于被hr狂轰专业知识的人必定是你。其次，进外企物流，白话必定要过硬，否则群K时，你就亏大了。公务员公务员招聘流程：
▪ 网上报名提交材料 ▪ 网址：http://www.mop.gov.cn/（人事部网站） ▪ 报考中央、国家机关可快速登录以下网址:（省考公务员能够登录当地的省市的网站） ▪ 网络报名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp ▪ 报名资料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp 1.查找资格审查结果和报名序号网址：
http://www.mop.gov.cn/（人事部网站）报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查找。 2. 公务员考试通常分为初试和复试
。初试由国家人事部统一命题，包含行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自动组织，通常而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的需求较高，考试通常分两个部分。多行业行业多行业行业其实便是一个大锅饭的企业，例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家机构，却有区别的行业。简单认识如下： 一. 表率性企业：
▪ 通用电气（GE） ▪ 恒大集团 ▪ 恒生电子 二. 通常招聘流程：
网上申请 →校园宣讲会 →简历评定 →笔试→面试→offer
▪ 网申：按照实质状况，填写个人信息。履历清晰有条理性，不可大意。
▪ 校园宣讲会：能够去听听企业HR对该企业的讲述，能够全面认识企业结构、文化。现场投递简历，不外网申优先筛选。
▪ 笔试：公务员考试的那种行测题占多数，做题时理清思路，注重细节问题，考前充充电，通常人都能进入下一环节。
▪ 面试：自我介绍不要羞涩，大胆的展现自己真实的一面给HR，意见提前组织一下语言，否则比较浪费时间，亦能够给自己加强自信。
▪ 小组讨论：俗叫作群殴面，言简意赅便是一群人为了一个问题得先合作讨论，而后hr会让你们互掐，咳咳~其实无这么可怕啦，便是你要积极参与全部活动，不可不说话，亦不可太傲娇，由于最后HR会让你们从团队中选出最差的那只！！！ ▪ 单面：HR面简单说自己的状况，聊家常，谈薪资（本文转载自大四与研三）
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发表于 2024-9-3 18:19:51