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市场营销岗位的核心就在于与人沟通，因此必定要考察候选人的人际交往能力，这亦是非常重要的一个原因，仅有具备良好人际交往能力的候选人，才可够在市场营销过程中快速实现与客户的有效沟通，从而创立新的关系，为企业创造更加多价值。
要深入认识候选人是不是具备人际交往能力，就要认识对方在以往的工作中，怎样与客户、同事、上级和下属保持沟通，怎样在机构中处理人际关系。
若要进一步认识候选人在这一方面的表现，亦能够经过角色装扮等情景模拟，让候选人在区别场景下展现一下个人沟通技巧和应对策略，这是一种非常有效的考察模式。
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心情管理能力
在平常工作中，市场营销人员经常会遇到各样各样的挫折和压力，因此必须得具备良好的心情管理能力，仅有这般才可够保持稳定的工作能力。要考验候选人是不是具备这方面的能力，能够询问一下候选人之前在面对工作压力和挫折时是经过怎么样的方式来调节个人心情。
亦能够认识候选人在以往工作中有无出现过心情失去控制事件，再显现这种状况时应该怎样应对。在全部面试过程中，能够即时观察候选人的心情变化，更进一步认识候选人怎样应对面试官的压力。
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语言表达能力
针对市场营销人员而言，倘若具备出色的语言表达能力，确实能够更好地推广制品说服客户。想要考验候选人是不是具备这方面的能力，首要得评定一下候选人的普通话和外语水平是不是达标，是不是能够保准其语言表达能力完全符合岗位的需求，再经过候选人的自我介绍和案例分析等环节，进一步观察候选人的语言组织能力和规律思维能力能否适应该岗位。
倘若对候选人具备更高的期待，亦能够现场询问候选人在以往的工作中，怎样运用语言技巧达成营销目的，并深入认识候选人对加强个人语言表达能力的看法和途径，这般就相当于在无形之中认识了候选人的将来规划。
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阳光和自自信心
市场营销人员需要面对非常残酷的市场竞争，在这个过程中，阳光和自自信心是非常重要的心理素质，由于这将直接决定候选人能否从容应对竞争，是不是能够勇敢克服困难。
而要认识候选人是不是具备阳光和自自信心，就要先认识一下候选人在面对失败和挫折时通常会采取怎么样的方式，怎样才可保持阳光的心理和自信的状态。
亦要认识候选人在以往工作中取得了怎么样的成就，这里基本上，就能够深入认识这些成就背面的心理素质。
其实在全部面试过程中，HR完全能够经过和候选人的对话，来认识对方对阳光和自自信心的理解，亦能够询问对方以后怎样在工作中发挥这两大优良，这般更有利于选拔出具备优秀市场营销素质的人才，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，搭建更强大的市场营销队伍。返回外链论坛：www.fok120.com，查看更加多
责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-9-3 15:37:27
