|
源自：孙凌Reborn
在实用的沟通场景中，最平常的为自我介绍。
尤其是你在求职面试的时候，倘若缺乏自我介绍的技巧，机构的人事真的很难记住你是谁。
当HR让你介绍一下自己， 你倘若很简单地说，我叫某某某，哪里人，从什么学校毕业， 有什么工作或实习的经验，以及得过什么奖之类的。
这完全是浪费自我介绍的时间，由于这些信息，简历上已有。
自我介绍这个说法，在我看来本身便是个坑，当他人说请你介绍一下自己时，其实真正的意思为：请在最短的时间里让我记住你，详细怎么做呢？
重视两个过程，第1，贴标签；第二，讲故事。
咱们先来看第1步，所说贴标签，最平常的便是起绰号了。
你会发掘，不管你爸妈给你起了多么高挑上的名字，你身边的伴侣们最能记住的，常常都是绰号。
由于绰号更形象更生动，更有概括性，更有传播力，这便是标签的力量。
比你自认为很牛的履历、头衔这些，要生动得多，能够让昏昏欲睡的面试官， 清醒过来记住你。
因此行走江湖，先得有个名号， 才可被人记住。你亦得先有个标签，此刻问题又来了，大都数人的标签吧，都是别人给贴的，此刻你要自己给自己贴。
给自己贴标签的时候，不要把什么优点都往自己身上靠，勤劳、勇敢、善良、热情、 友好、上进等等这些。
你得想出专属于你的一个词儿，让人印象深刻，带点戏谑的自吹自擂，又偷偷地把自己给夸了。
那贴完标签之后的第二步呢，是讲故事，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自 己贴的标签是有道理的，并且让这个标签有画面感，生动新鲜起来。
因此你需要讲一个细腻、 生动的故事。非常多人讲故事无聊，都是由于缺乏细节。
自我介绍是最简短的演说，而演说的特点是你需要建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话，因此要精心设计，请记住这两个过程：第1贴标签，第二讲故事。
倘若在非正式的面试场景，你自我介绍的核心点，应当是能为在现场的人，供给什么能力/服务。
无人会爱好听他人的显摆，只会关注，能给我带来什么帮忙。
例如，我参加活动自我介绍的时候，没人真的会关注我在哪家机构，而我会凸显自己的高校、学生资源，倘若需要招聘实习生之类的，能够联系我。
不要觉得自己毫无优良，随着咱们进入区别圈子，每一个人都有一个兜底的个人能力，那便是你对自己家乡的熟练程度。
例如，以我个人为例，“倘若你到了武汉，能够联系我，我给举荐地道的武汉小吃”。
爱惜每一次自我介绍的机会，不消过度秀自己过往的成功，告诉听众，你能为她们做些什么。
我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力青年人群成长精进。返回外链论坛：www.fok120.com，查看更加多
责任编辑：网友投稿
| 
发表于 2024-9-2 19:45:21