|
有一线项目经理向前景吐苦水，某网优框架切换后，始终倒挂经营（亦便是支出大于收入），亏损幅度约10%上下，重点是工程降价多，且工程量减少，全部项目就会显现倒挂经营，专项亦是面临一样的问题，非常多老人都是上一个项目的价格，然则新框架是全方面降价。
应对框架降价，非常多网优项目都采取行动了，有些网优机构采取的是底薪+提成，便是所说的计件，便是一月底薪多少钱（便是很低的那种，无工作量就马上辞职）保底干多少工作，而后你多单站验证一个站多给有些钱，多拉一条路的道路优化多少钱，多簇优化一个多少钱，本来一个项目要养非常多人，此刻经过激励机构得到了实惠，个人亦得到实惠。
第二招便是人员复用，之前的框架都是网优是网优，督导是督导，传输是传输，日前是网优是网优和督导，有些地区起始裁撤督导，把督导的工作直接均摊到网优头上，本来网优只需要加邻区刷参数，此刻直接DHCP开站，创建RRU和BBU参数，区别岗位人员复用。还有些是区别运营商之前复用，此刻基本上一个机构的框架涵盖一个地市，有些地市三个运营商的工程网优+平常网优+专项网优都是一个机构，机构就能够按照工作量进行潮汐调控，哪里忙就去哪里工作。
第三招便是咱们的标题里面讲的，不消高级和初级网优。此刻非常多网优机构为了保准机构在这种价格里面还能够盈利，直接就用中级干高级的工作，初级和中级的工作都是收罗实习生来干，一个前台就搞一个会测试的网优，其余都是实习生，再加上这两年外边环境不太景气，实习生冗余非常多的。
最后一招，简单粗暴，降薪裁员，非常多机构此刻不愿意去降薪裁员的重点原由是，此刻她们关注的仲裁案例太多了，害怕下面的人反水，因此只敢降薪本地人，本地人相对而言好掌控，上次某项目的本地网优高级降薪到6900元，我公众号更新了这篇文案，后来当事人找我删文，害怕这篇文案惹怒领导，引起自己失去这份工作。
马上移动的三年框架第1年会走完，应该要释放掉不少网优的。
--END--
▬▬▬▬ ● ▬▬▬▬
倘若你是第1次看到前景理论的公众号，且你亦是一个网优工程师，请关注一下。这是网优人的基地。咱们征集各样网优届小道信息，无偿报告，匿名发送，前景理论期待各位网优工程师爆料、揭露、投稿。 前景举荐华为5G后台大全技能包 7个小时快速学习5G. 100个5G案例技能包42个中兴后台大全技能包34个LTE专项大全40个华为后台大全技能包
您加入前景学堂星球，您能够得到：
1、连续更新网优行业全面的技术文档触及各个专项以及各个参数运用命令（全年连续更新、工作日更新）
2、会同步公众号平常更新的技术文件以及关联案例（工作日更新）
3、会更新网优行业小道信息、网优机构年报、前沿论文研报，以及网优VIP群入群资格，群内交流，资源资源共享；
4、针对小伙伴的问题可进行不定时解答，转行关联知识点解答；
5、会对拖欠工资的网优机构以及网优项目进行回答；
6、无偿帮VIP星友揭发网优项目拖欠工资以及不公平事件（可匿名发帖、日前无偿追回50多个）；
7、通信行业头部资讯更新，以及新闻诠释；
8、为何要收费？运营群，非常消耗时间，为服务付费。
码字很难，打赏、点赞、好看、转发，请随意。
| 
发表于 2024-8-31 01:32:58