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机构需要账号
顺手自己给注册了
运营两年
粉丝几十万
如今要离职
此等优秀账号“花落谁家”？
账号是个人注册的，
离职怎要还给机构？
陕西西安的小周应聘到A网络机构做课程推广。入职当天，双方订立了劳动合同，约定小周离职时，所有由小周所作或保管的相关在A网络机构工作内容的笔录、文件、物品及工作时的关联工具如自媒介运营账号等均需即时交于A网络机构。
由于要在抖音平台做推广，小周以自己的手机号、身份证注册了抖音账号，并根据机构的安排制作文案和短视频，经领导审核后，在个人抖音账号上发布。小周在A网络机构工作2年，抖音粉丝量达到几十万。
后小周因个人原由提出辞职，A网络机构需求小周向其交付抖音账号，小周认为抖音账号是用自己的手机号注册的，应当归自己所有，况且关注自己的粉丝都是自己辛苦争取来的，好多还是自己现实生活中的亲朋好友，转给机构可能会给他带来不可预料的危害。他暗示倘若机构同意，能够将触及A网络机构的短视频删除，但区别意交付抖音账号。
法院：网络机构为账号的实质运用权人
A网络机构与小周协商未果，遂向劳动仲裁公司申请仲裁，需求小周返还抖音账号。劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议受案范围决定不予受理。A网络机构不服，提起诉讼。
经审理后，法院认定原告A网络机构为案涉抖音账号的实质运用权人，判决被告小周协同原告A网络机构办理抖音账号交接手续。该判决现已生效。
法官：意见就自媒介账号权属
等细节提前做好约定
劳动者按照劳动合同约定在用人单位安排下从事的劳动所形成的劳动成果归用人单位享有。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者在解除或终止劳动合同期，应当根据双方约定，办理工作交接。
A网络机构与小周在创立劳动关系时所签署的劳动合同知道约定小周离职时，所有由其所作或保管的相关工具包含自媒介运营账号均需即时交予A网络机构，该约定不违反法律强制性规定，双方应当遵循。小周做为新媒介运营人员，入职后注册的抖音账号虽然是经过自己的手机号注册的，但在双方劳动关系解除前所发布的视频均系小周在供给劳动时，根据A网络机构的需求而制作、发布，该抖音账号用于工功效途，所产生的商誉和商场机会均归A网络机构所享有，小周负有协助、保密等附随义务。
小周离职后未按双方劳动合同约定办理工作交接而继续运用以上账户，可能引起A网络机构的客户或潜在客户流失，妨碍A网络机构对该账号享有的财产性权益。故A网络机构需求小周交还抖音账号理由成立，法院予以支持。小周为避免将自己手机号注册的抖音账号转给他人后给自己带来的不可控危害，能够根据机构的需求解绑手机号及个人身份信息后再予交付。
自媒介账号运用权归属的判断是一个繁杂的过程，在区别的案件事实中会有区别的认定结果。针对自媒介账号的归属，意见员工个人与机构之间就账号权属、运营管理权利、合同结束后账号的交接和权属等细节提前作好约定，尽可能避免之后可能产生的纠纷。另一，在注册申请自媒介账号时，要仔细科研各平台的关联协议与注册的手续与信息，以提前规避危害，守护自己权利。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或终止劳动合同期出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法相关规定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已然解除或终止的劳动合同的文本，最少保留二年备查。
文案源自：公众号@西安中院
照片源自：视觉中国
编辑｜杨立桐 郑俊宇唐颂（实习）
主编｜王秀敏
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责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-8-27 13:43:34
