做外贸业务员压力大吗？倘若没拿到订单，只拿底薪，多久会被辞退

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今天有想做外贸的伴侣问我，

“做外贸业务员压力大吗？倘若没拿到订单，只拿底薪，多久会被辞退？”

这个问题很好，我之前在外贸机构工作了五年，刚好能够分享给感兴趣的伴侣们晓得。

1、做外贸业务员压力大吗？

1、 凡是选取做业务员，你说压力不大，那是假的。不管是外贸，还是内销，业务员身上都得背着业绩压力，这可是一个硬指标，不管过程，直接用结果说话。

2、 就拿我以前的同事来讲，若当月出了个大单，目的达成为了，全部月状态就放开了，每日谈笑风生的，正如她们说的“这个月最终不愁了”，目的有了，钱亦有了，放松一点，领导亦不会歪着脖子盯着了，那种感觉真是好啊！

3、而哪些当月没出单的，或业绩离目的比较远的，那便是需要加班的节奏了，发研发信啊，找客户资源啊，给客户打tel啊，非常多同事会自主加班到七八点，毕竟没业绩，就没多少钱；每月还有业绩排名，老排在后面亦没面子，因此得靠勤奋来凑。

4、 倘若你是好的苗子，遇上好的领导，有时候会帮你一把，指点你的问题，显现潜在客户时，还会帮忙助攻，乃至还会申请优惠价，帮你拿下订单。

其实，领导这般做，除了有扶持部属的责任，身上亦背着团队目的，他亦害怕部属没业绩，一旦压力太大，失去自信心，就很难出单了，乃至显现人员流失。

5、 做外贸业务员，刚入行和稳定后区别。刚入行时，研发工作多，新客户试单金额亦不大，这般压力是挺大的，但贵在保持，越到后面，慢慢累积了一批客户之后，状态会容易非常多，毕竟只要你维护这些客户，不让她们流失，她们便是你的财主，能保准你每月的基本业绩。

因此，万事开头难，一旦挺过去了，就好了。

2、倘若没拿到订单，只拿底薪，多久会被辞退？

1、 咱们以前的制度是给6个月的时间。前3个月是试用期，试用期只要出单就转正；

试用期不出单的，看工作态度，还得评定一下你是不是是一个做业务的苗子，由领导准许是不是留下。

转正后3个月，每月有最低业绩需求，连续3个月完不成的，就会被淘汰掉。

因此，倘若只拿底薪，在我前东家，最多能拿6个月，但底薪一般不高，通常3000上下，这点钱只够生活费。

2、 做外贸，研发客户的周期确实会比较长，但给了6个月的时间，亦算宽松了。优秀的业务员最快一月内能出单，而3个月不出单，哪怕是样品单亦无，这种业务要么没天份，要么没经验，6个月完不成最低业绩，机构会觉得很难扶持，基本就放弃掉了。

3、 既然已然选取做业务了，眼睛就不可盯着那点底薪，盯着底薪必定干不久，迟早被炒掉，由于机构仅有一个收入分部，绝不会养不挣钱的营销。

营销部人员流动率最高，不出业绩的被自动淘汰掉，留下来的都是收入还不错的。

我以前机构普通的业务，每月8000，10000，做得好的营销，每月一般有30000+，碰到大单乃至可拿50000+，而咱们的营销部是清一色的娘子军哦。

因此，想要在这个岗位待下去，就得比通常人更奋斗，更勤奋，做得更专业，你若能熬得了前期的那一段苦，就会尝到后期的那段甜。

你们觉得呢？欢迎评论。

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本文由@管理师小鹿 原创，欢迎关注，带你一块长知识！