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“一天要接十几个tel，全是催单的。”在洁美科技繁忙的车间，机构生产负责人周全告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，“用工缺口太大，只好调有些后勤、行政岗位人员来帮助生产。”
记者调查发掘，因为海外需求大增，我国完整产业链优良使得出口订单火热。而临近春节一般是企业用工紧缺时期，今年表现则尤为明显，企业为了招人各出奇招。另外，除了疫情的影响，人口流动的变化、人们观念的改变等都将对劳动力市场产生深远影响。
工作日的下午，中国证券报（ID：xhszzb）记者来到位置于杭州市和平广场的杭州人才市场，招聘大厅里空无一人。门口的保安告诉记者，这段时间都非常冷清，“没几个来招聘的，春节后才会热闹起来。” 
工作日的杭州人才市场里，空旷的招聘大厅。
本报记者：高佳晨拍摄
每年年底，都是企业用工最紧缺的时候，今年尤为明显，生产车间一线员工更难招到人了，企业为了“抢人”，亦是使出浑身解数，有高薪招聘的，有跟技校合作的，有包吃住给三倍工资的，有老乡带人来就给现金奖励的……江浙沪“包邮区”更加是有制造业企业给出了将近两万的一线工人月薪，只为填补紧缺的岗位。
“每日能接十几个催单tel”
“每一个月推掉的订单制品有十万件”
地处浙江的洁美科技生产为电子元器件配套的载带，制品近一半出口。中国证券报（ID：xhszzb）记者近期在机构生产车间看到，所有设备都开足马力，到处充斥着设备轰鸣声。员工忙着生产、搬运、装卸载带。
周全介绍，机构共有两千多台载带打孔机，24小时一直转，一台设备每日生产1400多卷载带，每卷长度3200米。去年三季度败兴，洁美科技的订单就在持续增长，日前排产最少要到三个月后。机构的下游电子元器件客户，订单亦排到下半年。  
洁美科技生产车间。本报记者：高佳晨拍摄
上海从事一家车载智能设备业务的上市机构董秘陈平（化名）告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，机构制品外销超过90%，重点出口北美、南美、欧洲及非洲。2020年上半年受疫情以及汇率等原因影响，经营业绩有所下降，但下半年败兴回暖显著。
“日前，机构在手订单排期已满，最少已排到6月。今年上半年订单量同比大幅增长，乃至比疫情前的年份亦有所增长。”陈平暗示，需求增长引起原材料供货紧张。“同行不少机构原材料库存不足，交付周期延长至一到三个月。咱们提前预备原料，状况好不少，交货速度更快。日前的备货能够满足半年以上的订单。”
另一，随着需求的持续增长，机构亦在扩产，预计今年产能将远大于去年。今年计划新招的员工数占日前总人数的三分之一。
针对外贸企业订单火热的原由，浙江财经大学经济学院教授金星暗示，稳外贸促增长各项措施得到积极实施。同期，在疫情特殊时期，我国在有些行业的完整产业链优良得以表现。另外，跨境电子商务全面深入发展，企业即时调节制品策略。
海关总署发布的数据表示，2020年我国货物贸易进出口总额32.16万亿元，同比增长1.9%，呈逆势上扬态势。
一位做家具出口的上市机构办公椅营销负责人李志（化名）告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，疫情催生了在家办公和“宅经济”的发展。机构最畅销的一款椅子，去年卖到二十多万张，同比翻了好几倍，办公椅、电竞椅、赛车椅的销量大幅增长。 
该家具出口上市机构车间。受访者供图
在繁忙的生产车间，李志介绍，自去年四月起始订单回暖，六月起始大幅增长，火热的行情始终连续到此刻。“去年七八月，咱们每日都能接到非常多tel说要下订单，但咱们手头的订单已然全排满了，只能推掉，每一个月推掉的有最少200条货柜（每一个货柜装四五百张），差不多十万张。” 
该家具出口上市机构园区里货车正整装待发。
本报记者：高佳晨拍摄
李志告诉记者，海量推掉订单亦是迫不得已，由于上游供货商供货能力有限，零部件供应商难以在短期内海量生产。即使推掉不少，机构的订单依然排到了六七月份。
企业招工使出“浑身解数”
有岗位月薪直逼2万
陈平坦言，招工确实难。“咱们并不算劳动密集型企业，员工以营销、开发为主，薪水亦在行业中平均以上。去年年底就起始招工，此刻缺口还很大。”
在洁美科技的生产车间，周全告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，机构日前用工缺口最少在10%。“正常状况下，每位员工负责约20台设备。因为用工缺口大，有些员工负责的设备超过30台。乃至有些后勤、行政岗位人员亦调来帮助生产。当然，工作量增多了收入亦会加强。新手的月薪在8000元以上，熟悉工达到1.5万。”周全说。
去年11月，洁美科技在湖州安吉梅溪新建了车间，增多了168台设备。“靠近乡镇，那边相对好招人。但那边企业多起来后，招工压力亦大了。”周全暗示。 
洁美科技生产车间。本报记者：高佳晨拍摄
据人社部2020年三季度数据统计，我国求职人数从2020年二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口亦从二季度的74.6万人，提升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。
据教育部、人社部、工信部联合此前发布的《制造业人才发展规划指南》，制造业十大重点行业2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。为留住老员工、吸引新员工，企业使出了浑身解数。到周边乡镇招人、加强员工基本工资、与技校合作、经过中间商介绍都是基本款，而鼓励员工留在当地过春节，节假日三倍工资作为标配，有些地区政府亦会组织集体跨省招工。
针对洁美科技而言，除了以上手段，老乡介绍人过来干满三个月就奖励600元，原来出去的熟悉工回来奖励1000元等。“但效果还是有限。”周全说。 
有机构为招工设立举荐奖。本报记者：高佳晨拍摄
洁美科技员工小王已有4年工龄，原在湖州吴兴做工时月薪3000多元，在这儿工作的舅舅介绍小王过来。“我此刻月薪约一万元，收入还能够，但忙的时候工作强度亦很大。”小王说。
一位不愿具名的江苏上市机构负责人告诉记者，为了抢人，同行企业甚至打起“价格战”。“你给一万，我就给一万二。有的熟悉工来回跳槽，工资涨了好几千。”
但“价格战”又带来新的问题，“会招来不少‘打游击’的员工，便是跟机构谈好保底收入，但不保准生产效率，三个月试用，到期拿了钱就走，”一位汽车零部件制造企业负责人告诉记者，这部分人时薪比好好干活的员工高出一半多，但产能效率低了30%。
广东某服装制造企业负责人告诉记者，随着有些人口大省的老龄化现象日益明显，非常多企业为弥补招工缺口，乃至调高了招聘年龄上限，“例如女工从40岁上调到45岁，男工从45岁上调到50岁。”
同期，老板亲自上招聘市场吆喝、包车乃至包机接送员工、上工就包红包等方式，亦都表示企业为招工使出了“洪荒之力”，用工缺口问题依然明显。
涨薪再也不是招工“万能药”
专家意见企业恰当接单、技术升级
金星暗示，招工难是近年来始终困惑企业的困难。“疫情给人员流动带来很强影响，更加多人爱好选取在家周边就业。”
事实上，除了疫情的影响，人口流动本身就在悄然生变。以前，流动人口重点向长三角、珠三角及京津等大城市聚集。
远川科研所的调研发掘，随着二线城市产业持续发展和生活要求持续改善，越来越多中西部城市、二三线城市产业集群日益成熟，用工需求持续增多。这些都会对总体劳动力流动产生影响。
同期，人口流动亦在悄然生变。以前，流动人口重点向长三角、珠三角及京津等大城市聚集。不外，按照贝壳科研院统计，2017年全国流动人口动态监测数据，五大城市群五年及以下平均返迁率超过五成，长三角为50.32%。
李志则暗示：“环境在改变，人们的观念亦在改变。原来不少车间工人不爱好放假，由于没钱赚。此刻不同样了，非常多青年人多给钱，亦不愿意加班。”
商务部国际贸易经济合作科研院科研员周密对中国证券报（ID：xhszzb）记者暗示，疫情是劳动力市场流动性减弱的重要原因，我国维持产业链和供应链相对稳定亦付出了必定代价。“长时间败兴，加工制造业比较发达的地区必须中西部的劳动力资源。受疫情影响，加上临近春节这个特殊时点，劳动力紧缺表现就更加显著。”
周密暗示，处理这些问题还是要发挥市场机制。“地区之间产业有差异，有些人可能觉得适合在中西部发展，相应亦会有人继续流向北上广、江浙沪。这是市场的自然调配。”
针对面临用工紧缺的企业，周密意见，不要茫然接订单，要恰当评定企业人员数量及供给能力。倘若不可即时履约，针对企业的信用会导致很强消极影响。同期，企业能够参与有些产业带、行业联盟，形成更加灵活、弹性的供给能力。例如，订单量太多无办法完成的企业，能够借助有富余能力的兄弟企业生产线，或经过行业组织、产业联盟进行资源调配。这般大众都能获益。
另外，企业要注重科技的力量，经过技术升级减少针对人力的依赖，并提有效率，向产业链高端转移。针对有些大型企业而言，能够思虑进行产能协调。例如，有些订单经过海外工厂消化。
编辑：叶松
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发表于 2024-8-19 21:04:03
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