问:我此刻开个美发工作室,想要一份发型师、技师和助理的工资提成方法做个参考,能给个意见吗?详细有些的
答;
美发师 剪发提成40% 烫染 27% 接发护发20%
技师 烫染 接发 8-10%+800-1200底薪 (看当地平均值 )
助理 工资1000上下 洗发每客提成1-2元,护发,4元上下。
供给两餐 住宿 每月休假2-3天 外卖20%(全体员工)
美发店怎样把握经营形式、管理理念、技术水平、人员素质和管理水平则直接影响到美发店收入,亦直接影响到今后美发的发展和经济的收入。成功的美发店经营者能够知人善任,并且晓得怎样来管理她们的员工。她们雇用适当的人选,适度的训练员工、激发员工的上进心,公平的对待员工。如此一来,这些经营者不仅能赢得属下赤诚的忠心,还能明白的突显出成功与失败之间的差异,让员工在公平的竞争中认识自己、加强自己,持续取得进步。
因此美发行业的员工提成是行业关注的重点功能,为此美发店收银系统(员工提成系统)对此功能一样重点照顾,推出提成策略设置功能,能够对各样提成场景进行设置。美发店能够按照自己所在行业的特点设置适合自己的员工提成方法,例如:
1、平均提成,所有营销业绩统一个提成额度。
2、阶梯式提成,设定渐增的营销梯度,例如5万提2%, 5万-10万提3%,10万以上提3.5%。
3、提成加奖金,设定营销目的,业绩根据统一的额度提成,完成营销计划的有额外的现金奖励。
4、售卡提成,非常多美发店给员工设置了单独的售卡提成,售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还需求,储值卡抽卡提成后,客人用储值卡结算的话,员工的提成额度亦要区别与常规提成。例如说,售卡提成2%,常规营销提成10%,那售卡提成2%后,客人用储值卡消费,供给服务的员工的提成就变成8%了。
5、多人分成,有的服务行业,会设置员工多人分成的方式,例如美发店,洗剪吹通常2个人给客人供给服务,一个洗头,一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那样提成的时候就会变成2到3人分成。
6、组合式繁杂提成,以上两种或两种以上方式组合运用。
举例,【某单店,20个员工】不可参考
发型师现金业绩提成:
8000以内百分之35.
8000~9000百分之36.
9000~10000百分之37.
10000~15000百分之40.
15000~20000百分之45.
20000~30000以上百分之50.
30000以上百分之60.
划卡统一百分之25.
助理提成:
学徒免费教育(无工资)
初级助理洗头3元一个,底薪500
中级助理洗头3元一个,烫染现金百分之10,划卡百分之8.底薪500~800
高级助理洗头3元一个,烫染现金百分之10,划卡百分之8.底薪600~1000
卡金提成百分之10
外卖百分之50
举例,不可参考【某连锁店】
1.美发师工资及提成制度
提成比例:营销制品 10%, 单次理发 10%, 卖卡提成 5%, 划卡产品 5%, 划卡护理 6%。
人员工资:
高级:工资 2000 元, 提成按各项比例; 需求标准: 业绩达 15000元。
中级:工资 1800 元, 提成按各项比例; 需求标准: 业绩达 12000元。
初级:工资 1600 元, 提成按各项比例; 需求标准: 业绩达 9000 元。
注:业绩小于 5000 元, 无提成只发初级工资。
美发师试用期:按初级标准发工资, 第1月 无业绩, 需求全额按比例提成, 第2、 三个月 需求业绩达标才可按比例提成, 达标一半以上, 完成额按规定比例减半提成, 一半以下无提成, 有人头费。
美发助理:工资 1000 元, 提成按各项比例, 需求标准业绩达 8000元, 不到 8000 元, 提成报半。
实习助理:工资 500 元, 提成按各项比例(无人头费) 。附注:业绩标准如有临时更改, 以更改标准考核。每日补助餐费。
2、 奖励。凡每月 超出高级标准 5000 元, 另奖励 200 元, 多超多奖。每月 超出全店总任务的部分, 按 5%提取奖励基金, 其中 30%为当月 完成任务的美发师及美发店行政人员参加分配。10%做为美发店活动经费, 60%为年终完成任务的美发师及美发店的行政人员参加分配。凡屡次违反美发店规章制度者, 不参于分配。(详见奖罚制度) 。凡对美发店献计献策, 经美发店采纳者, 按照贡献美发店给于必定奖励。每月 业绩最佳的前三名美发师(并无违反美发店的规定) 将被评为明星美发师, 照片张贴在店内进行表彰, 并奖励第1名 500 元。本制度适用于全机构旗下所有连锁美发店遵守。
备注:美发店提成1个点是什么意思
答:通常指的是百分点,即1% 。8个点便是8% 。
例如客户选取700块的烫染。8个点提成便是56元。
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