猎头找的人才常常是客户不大容易经过常规方式找的人才。
一个职位，即使很艰难，咱们大多亦会举荐不止一位候选人，有些职位上乃至还有好位。有人能上，就必然有人被PK掉，实质上，这些人才大大都是猎头已然挑选过的，能干客户活的，倘若马马虎虎的需求，基本都是能用的。
经常会有人很不服气的说，我就差这么一点，这个工作又不是不可做。乃至有些资历略浅的猎头亦责备客户，怎么那样挑剔的，我推的人又不是不可做这事。
大部分工作似乎都有不少差不多能做的人，但真正能把工作做好的人常常都不是仅有“能做”就行的能力。好的工作必定会设必定的门槛，尽可能挑选尽可能各项能力都符合的人，尤其是既然已然花钱找猎头找了。
这些“门槛”其实便是综合的能力需求，每一项能力似乎都不是很难，但有时候找一个综合具备所有所需能力的人，就非常难，几乎是每加一种能力，人数会几何状的减少。
1.一类是能力的纵深
前几天有人联系我想找工作，一问此刻的外贸跟单工作做了九年，没跳过槽，此刻机构由于业务欠好关门了，找了很久对口工作亦没找到。只能做了一项不爱好的不对口的客服类工作。
我问她，这了这么数年她的独特之处是什么，告诉我说，自己办事别人评估是比较亲和，有耐心。
这些品质自然是好的，可这种品质作为自己的卖点是不足的，尤其是结果很通常的状况下，这种品质型的评估变得象个“好人”同样等于没说。在一个机构不知名，工作通常般的地区稳定的做了九年，确实再找对口的本行工作，在本行里还指望突破很困难了。由于新雇主基本能够判断，此人技能没法再提高，自己的进取心亦不足。
每项工作都有核心技能，同期亦有有些辅助技能，再加上有些品质才可做出成绩。技能通常，品质再好亦表现不出优良。品质好当然重要，然则无核心技能，品质表现不出帮忙。
咱们经常说，人品好怎么怎么重要，但不是说光是人品好就表率一切的，好的高管常被人叫作有人格魅力，但一样的人格倘若无业绩基本可叫作为“无能”，没人认为有魅力。
2.一类是能力的宽广
多种能力的组合，越到高层综合能力越高，当你提升到一个层级时，对你复合能力需求亦越来越高。每次举荐高层，我从来不担心Ta会不会做这活，越到高层越是综合围度上的考量。
例如，近期咱们在为一家机构找中国区营销总监，有些需求例如：
1，海外受过高等教育，英文流利
2，有10年以上食品增多剂行业B2B营销经验，营销额达到XXX
3，年龄40岁以下
4，懂欧洲文化
5，从无到有在中国创立过一个品牌
……
先不看软性的，就这简单的五条能所有达到的就不多了，常常，会语言的人不会技术，会技术的人不会语言，两者都会的人都比较浅......
近期篮球巨星科比担当制版人和编剧的动画短片《亲爱的篮球》得到“奥斯卡最佳动画短片奖”。NBA巨星非常多，但真正能让人很久性记住的估计便是有限的几个，科比无疑能在历史上站得住。除了N多篮球史上的战绩外，退役后，他在商界混得风生水起，代言宣传（这还算了），还投资，担任顾问，科比的财富以每日23万美元速度增长。
要晓得，非常多巨星退役后火速破产的，他还兴趣文学，亲自撰写自传大卖，还持续尝试文学创作，还不足，他还有更大的野心，将自己的作品拍成动画......
倘若说本来NBA传奇巨星就少，像科比这般的便是传奇中的传奇了，可是，仔细看各行各业，非常多行业楚翘岂不都是如此......
非常多时候，有些工作看似谁都能做，但每加一种需求就加高了门槛，当这份工作门槛说到足够高的时候，就很少人能经过了。当然门槛高的，必然是稀缺，必然各方面的要求会好些。
同期，咱们亦要看到，非常多很难的事似乎必须大能力，只不外是由于非常多大能力常常由非常多子能力形成。只要慢慢累积，非常多高门槛其实亦会慢慢不成问题，这就表此刻你的能力加强了。
每项都能作为门槛，这些综合起来就把非常多人拦在门外。
同样的Title， 薪水天差地别多的便是，一样叫CFO的，做的可不是同样的工作，一样需求亦不相同......
非常多职位，合适的人是很少的。
一个人能做一份工作不稀缺，亦未必值钱，这份工作仅有你能做才稀缺，才有可能很值钱。想要足够稀缺，足够值钱，就必要在最核心的技能上够强，亦便是纵深上够深，在其它技能上够广，起码不要作为阻碍。
此刻流行T型人才说，亦是大体说的差不多的意思，一个人必要要有自己的专注技能的长项，同期要有组合式的多项能力。
倘若你的工作上纵深不足，你的广度发挥不出任何功效，然则倘若不足广，会被非常多门槛拦在门外。 【原标题：这份工作你亦能做，为何要了别人不要你？】
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发表于 2024-8-17 03:55:55
