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机构始终在招聘外贸跟单，然则之前的几位并无完全符合咱们的期望。
一个下午18点准时消失，绝对不加班。一个情商不高，搞得客户始终投诉，麻烦非常多。一个愿意多干活，然则做的不仔细，老是出错，导致机构的损失 有什么办法能够在面试的时候就把咱们想要招的人定义出来，筛选出来？
为了找到更合适的人选，咱们决定重新明确招聘画像，制定更精细的面试流程。
1. 知道外贸跟单画像：
在定义招聘需求时，咱们要按照制品的特性和机构的实质状况，知道所必须的外贸跟单的素质。倘若制品简单、技术门槛低，咱们对跟单的需求重点是细心和认真；倘若制品技术门槛高、流程繁杂，那样必须思虑应聘者是不是具备处理繁杂事务、与区别分部同事打交道的能力。这些需求必须在招聘过程中知道传达给候选人。
2. 精细设置面试问题：
经过巧妙设计面试问题，咱们能更好地认识应聘者的英文水平和应对繁杂状况的能力。对英文能力的考核能够经过邮件回复和英文阅读测试；对繁杂事务处理能力的考核，能够提出问题让应聘者描述她们过去经历的最繁杂的案例，并解释她们在其中的角色和行动。这样的问题有助于咱们更深入地认识她们的实质能力和经验。因此，这个经典问题必定要用上：请描述你之前经历过的最繁杂的/最难的案例，并说明你在其中做了什么事情，有什么促进功效。
3. 压力测试：
在实质工作中，外贸跟单可能必须跨分部沟通，处理错综繁杂的问题，因此呢高情商尤为关键。经过在面试中设置场景化问题，例如处理客诉赔偿问题、处理供应链与业务分部的歧义，以及协调与PMC等分部的交流等情境，能够更好地观察应聘者在处理事务时的思维方式和跨分部沟通的能力。
经过以上办法，咱们期望能够找到既细心又高情商的外贸跟单明星。在招聘中，不仅是简单匹配技能，更加是寻找与机构文化和工作需求高度契合的团队成员。期盼借助这些办法，咱们能够为机构招到更符合期望的外贸跟单人才，一起打造更强大的团队。加油！
思路是我的，文案有AI辅助生成部分，我爱GPT
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发表于 2024-8-17 03:19:08
