2024年有多少程序员转行了？

jinchanchan

客观来说，主动转行的程序员并不太多，反而是在降本增效的大背景下，被动转行和失业的程序员倒是不少。

以下分享 “草原上唱山歌” 朋友的经历，给各位同行一些启发吧~

大家当个故事来看，然后尽量写好自己的程序员故事。(顺便吆喝一句，技术大厂，前后端测试捞人，近三周条件放宽，看内推的来>>>机会

38 岁，一本学历，之前待过大厂，互联网火热的时候也曾是面霸。

一、被裁员

2023 年年底因为上一家公司融资有点问题，被裁撤了，本着惯性思维没太在意，因为按照习惯的想法，以自己的资历和技术找份工应该问题，所以就打算过完年再找。

谁知道，过完年投简历。

市场跟我想的完全不一样了。

其实我也有预期是比较难找的，但是没想过会这么难，在 2022 年下半年我跳槽，那会简历放到招聘 APP 上，还会有企业和猎头主动来找你，我那个工作就是猎头推进去的。当时面试都面了二十几多家，但是都能面试到 3、4 轮，当然有很多并不是那么诚心招人，最后拿到两个 offer，那会我就感觉市场已经冷却好多了，比较难了，很多企业在观望。

而到今年，基本上各种 app 刷爆，BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等等，都是有去无回的了，要么是未读，要么是已读不回。有些 app 具有反馈功能的，基本上标位不合适。

就是说，你连问个人是啥原因都问不到，即使别人愿意回答你，估计也就随便敷衍的。

很多岗位都是两个年龄段，工作 1~3 年的，和工作 5~10 年的，就是说假如 23 岁毕业，你只有 33 以内才在安全范围内，其余的话简历大概率过不了，更别说什么面试不面试了。

我是属于现在简历都过不了的状态，根本没机会展示自己的能力。

二、为什么会有这么畸形的职场生态？

有人说，是你不愿意降低姿态。这句话本身就是谬论，在生存面前没啥降低不降低的，我也去沟通过那些一般开发岗位不寻求高阶职位的，当然我也愿意降低薪水要求，可人家更加不理。

各类 app 总之都是深井冰，我这个年纪的应该是被各个圈子给拉黑了，因为年龄？

就好比坐过牢出来一样的，已经社死，这种心情谁能理解？

我自认为素质、技能、态度、勤奋度是没有问题的，但是就这么没有任何理由被拉黑，心理总是会有那么失衡和不甘。

三、建议参考

当然，我也有反思下我的个人情况，这些全当给年轻人一些参考吧。

1. 我以前以为技术就是核心竞争力，是护城河。现在看来这个并非成立，技术有价值那是得在比较尊重技术的环境中，现在的社会是越来越讲人情了，资源才是核心竞争力，千万别陷入太深的技术思维，你花在技术上的精力用来思考别的东西，路子会广很多。

2. 一定要打造个人 IP，不能被时代牵着鼻子走。因为你可能的现在舒适生活是建立在时代红利和平台之上的，你不能错把平台当能力，一定要培养自己能独立赚钱的能力，不然大船翻了，你就会掉下水去淹死。

3. 不能局限于打工思维，现在这个社会越来越不适合打工，尤其 AI 加持，你得有全方面的能力，比如商业、运营、技能、销售等，随时要有出来单干的想法，你的安全感不来自公司，而是来自你自己的变现能力。

4. 认知觉醒要趁早，别温水煮青蛙等到铁锤砸到你头上才醒悟，我就是反例，到了快 40 岁才醒悟，此时再回头已百年身，需要空杯心态从头开始，代价不可谓不大。