科技圈裁员超 14 万！程序员何去何从？

jinchanchan

在信息技术迅猛进步的当下，科技公司裁员的新闻如同重磅炸弹，在IT从业者的职业地图上引发剧烈波动。全球领先的微处理器制造商——超微半导体公司（AMD）近日宣布，将裁减全球员工总数的4%，涉及约1000名员工。这已不是第一次，技术迭代、企业转型等原因让技术人员越来越成为“替罪羊”。今年6月，谷歌云服务部门也传出裁员消息，多个云服务团队的职位被裁撤。韩国三星电子近期也宣布了四轮大规模的“自愿离职”计划，特别是针对长期亏损的晶圆代工部门、8英寸代工部门和技术部门，裁员比例超过30%。根据独立裁员追踪网站Layoffs.fyi的统计，截至11月4日，今年全球约有490家科技公司公布了裁员信息，累计裁员人数达到143142人，涉及互联网、电子通信、半导体、AI等多个行业。

裁员浪潮从年初持续至年末，IT人员因薪酬较高、业绩不透明而成为裁员的首选目标。对于程序员而言，不必等到35岁以后，一旦公司出现亏损或业务发展受阻，收入较高的员工往往首先被裁，失业可能在一夜之间发生。

技术人员为何成为裁员的“重灾区”？

一方面，技术更新的速度令人难以置信。新技术层出不穷，未能跟上技术发展步伐的IT人员，其技能可能迅速贬值。以软件开发为例，一些曾经流行的编程语言或框架可能在短短几年内就被新技术取代。企业为了保持竞争力，必然会对技术团队进行调整，那些无法适应新技术要求的人员往往首当其冲。

另一方面，企业转型也是一个重要因素。当企业战略方向发生重大变化时，例如从传统业务转向人工智能或大数据业务，原有的IT人员如果缺乏相关领域的知识和经验，就可能面临被裁的风险。此外，IT人员相对较高的薪酬也成为了一个“显眼”的因素。在企业面临财务压力时，如公司亏损或业务发展受阻，削减成本成为必然选择，而薪酬高、业绩不透明的IT人员就容易被首先裁减。

对于程序员来说，所谓的“35岁危机”似乎提前到来，甚至不必等到这个年龄，失业可能就在一夜之间。曾经高薪且看似稳定的职业，现在却充满了不确定性。

那么，IT人员的职业未来在哪里？如何在动荡的职业道路上获得稳定且持续的收入？

持续学习和技能更新无疑是IT人员的立足之本。在这个瞬息万变的科技领域，停止学习就等于自我淘汰。IT人员应保持对新技术的敏锐洞察力，利用业余时间学习新兴的编程语言、开发框架、算法模型等。例如，随着人工智能的兴起，学习Python语言以及深度学习框架如TensorFlow和PyTorch显得尤为重要。参加线上线下的培训课程、技术研讨会，与同行交流学习心得，都有助于拓宽技术视野，提升自身竞争力。同时，建立个人的技术项目库也是一个好方法。通过自主开发一些小型项目，不仅可以加深对新技术的理解和应用，还能在求职过程中作为展示自己能力的有力证据。

拓展职业技能的广度同样重要。IT人员不应仅仅局限于单一的技术领域，而应尝试跨领域发展。例如，对于软件工程师来说，了解一些产品设计、项目管理甚至市场营销的知识，可以使自己在团队中发挥更大的作用。在企业中，复合型人才往往更具适应性和不可替代性。一个既懂技术开发又能与客户有效沟通需求、制定项目计划的IT人员，在面对企业业务调整或转型时，能够更灵活地应对，有更多的岗位选择机会。

构建良好的人际网络也是保障职业稳定的重要因素。在科技行业，人脉资源往往能够带来更多的职业机会。参加行业会议、加入技术社区，与同行、前辈、企业高管等建立联系。通过人际网络，IT人员可以及时了解行业动态、企业招聘信息，甚至在面临职业困境时获得他人的推荐或帮助。例如，在一些开源技术社区中，积极贡献代码、分享技术经验的IT人员，可能会被其他企业的技术负责人所关注，从而获得新的工作机会。

<顺便吆喝一句，推荐个技术大厂机会；年前捞人较多，门槛较低；前、后端/测试；base上海、南京、西安、东莞等多地）

尽管当前科技公司的裁员潮给IT人员带来了巨大的职业挑战，但这也是一个促使IT人员重新审视自我、提升自我的契机。通过持续学习、拓展技能、构建人脉以及勇于尝试新的职业发展路径，IT人员有望在这风云变幻的科技职场中，找到属于自己的稳定且持续发展的道路，在科技浪潮中重新扬起职业的风帆，驶向成功的彼岸。