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本文将供给有些在面试结束时向面试官提出的问题意见，以及有些应避免的问题，帮忙求职者更好地把握这一机会，为自己的面试表现加分。
在求职面试时，不少朋友在最后的候选人提问环节，不晓得该问什么样问题，要么问的没营养浪费机会，要么便是问有些负分的问题。
面试过程，前半程是面试官经过候选人自我介绍以及针对性地提问，来尽可能充分评定候选人和岗位的匹配度。
而后半程候选人提问环节，一方面面试官会把候选者提的问题做为面试评估的弥补输入，另一方面，候选人能够认识这个机构、这个岗位是不是自己想要的，由于面试是个双向选取的过程。
从以上两个方向，制品经理面试能够提的，以及不意见提的问题示例如下：
1、能够向面试官提的问题
1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的？（经过面试官的描述，自己评定下面试表现是不是达到了对方的预期，以及岗位职责是不是是自己爱好的要继续从事的方向）
2.这个岗位当前重点要做的事情，以及团队将来的规划是怎么样的？(认识岗位职责是不是是自己爱好的要继续从事的方向)
3.倘若我有幸经过面试，能够顺利入职咱们分部，我能够提前做那些知识的弥补或提前的规划？（认识面试过程表现的能力与面试官不匹配的能力项，后期自己改善，同期会给面试官积极主动好学的印象）
4.这个岗位当前团队人员结构是怎么样的？（这个问题相对没那样重要，时间有限能够不问，重点是认识个人在团队所处位置，以及后期项目推动可能触及到的资源有个预判）
5.这个岗位所负责的制品或工作成熟度是怎么的？（认识状况，是0到1还是修补迭代为主，能够提前认识清楚将来的职业发展路径）
2、避免或不意见的问题
1.薪资状况（通常薪资的沟通会是由于后续流程的HR沟通，业务面试官很少触及，乃至有的机构知道规定业务面试官不准许询问工资（薪资倒挂很正常，防止影响老员工心理））
2.加班多么？互联网机构通常都难免加班，尤其是项目上线的紧急周期，加班多少能够拿到offer后在论坛、其他伴侣等场外信息得到，其实更意见是投简历的时候，提前做好功课，问下自己，这个机构是不是自己想去的，拿到offer什么要求下才会去。
3.年假、福利状况，这个和问题1比较类似，这些问题不宜过早的问，通常是能够在面试经过后，offer发放环节，把福利关联政策充分认识，在做最后的选取，过早的问这方面的问题，一方面是没啥功效（拿不到offer福利再好与你何干），另一方面可能会让面试官觉得你总想着福利的事情。
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发表于 2024-8-2 22:21:38