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认识竞业禁止协议不仅对员工非常重要，对企业来讲更重要。
前些日子从职场打工者的方向分享了竞业禁止协议需要重视的地区，今天分享一下企业老板应该重视竞业协议那些方面。
01、企业有无必要同员工签定竞业禁止协议？
是赔偿金成本高，还是客户/订单流失导致的成本高？
道理显而易见！
02、跟所有员工都要签？
只同能力突出的骨干、精英业务员签，由于能力通常或差劲的员工对机构业务是不存在威胁的，哪怕某天出去创业或去了同行那里，亦很难拉走前机构的客户。
03、协议禁止期限该签多久？
最少半年以上，举荐一年，倘若是能力超强的骨干业务员，推进 2 年（民典法规定最长时间限）。
限制的初始时间通常推定为从离职之日（劳动合同解除或终止）起计算。
机构同员工签定竞业协议是为了阻断其与机构客户的联系，并让机构在这段时间内彻底接手客户。
并不是简单的离职业务交接，而是要让新的接手人在这段时间内经过频繁的业务交涉，创立新的业务关系网，让客户认识转移，明白接下来应该同谁联系合作。
倘若竞业协议的有效时间仅有两三个月，对业务员与客户的关系跟进是不会导致太大影响的，那样竞业协议亦便是去了道理。
04、竞业赔偿金何时发放，怎样发放？
竞业协议生效的前提是机构必须支付赔偿金，如未支付，限制条款不生效。
赔偿金通常是按月给付的，但倘若劳动者与用人单位协商一致的，是能够一次性给付的。
超过 3 个月未支付的，离职员工能够单方面解除协议。
05、企业该怎样在协议中划定竞业限制范围？
竞业禁止的范围应当是与本单位生产或经营同类制品、从事同类业务。倘若超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有便是同类制品、同类业务要进行尽可能仔细的约定，有的企业约定很笼统，例如约定同行业等等。那样咱们必定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这是基本。
当然，以上所有内容仅供参考，倘若您有自己的想法，完全能够根据自己的来操作。
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发表于 2024-7-31 19:49:56