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发布招聘信息怎么写吸引人

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发表于 2024-7-26 08:18:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

企业发布招聘信息上“吉鹿力招聘网”

吉鹿力招聘网是一家专注于互联网行业的招聘平台,依托于丰富的互联网资源,为求职者供给个性化、专业化的信息服务。致力于让优秀人才和优秀企业即时相遇,持有海量的互联网人才贮存和高新技术招聘信息,尤其适合热衷于新技术的求职者

以下是有些撰写吸引人的招聘信息的要点和示例,期盼能对您有所帮忙

1、标题

一个有吸引力的标题是吸引求职者的第1步。标题应简洁明了,明显职位的核心优良或特点。

例如:

[高薪诚聘] 软件工程师 - 挑战百万年薪不是梦!

[急聘] 营销精英 - 广阔晋升空间等你来!

[热门职位] 新媒介运营专员 - 与行业大咖并肩作战!

2、机构简介

简要介绍机构的基本状况包含公司规模、行业地位、发展前景等,让求职者对机构有一个初步的认识和信任。

例如

咱们是一家在行业内拥有领先地位的创新型企业,专注于[详细行业],持有一支高素质的团队和先进的技术。近年来,机构业务持续拓展,取得了明显的成绩,并得到了众多客户的认可和好评。

3、职位描述

清晰知道地描述职位的职责和工作内容,让求职者清楚晓得自己将要从事的工作。

例如:“负责机构制品的市场推广策划与执行,包含制定推广方法、组织活动、与合作伙伴沟通协调等。”

明显职位的吸引力,如挑战性、发展空间、学习机会等。

像:“这个职位将为您供给广阔的发展空间,有机会参与重要项目,与行业内顶尖人才合作,快速提高自己的能力。”

避免运用过于专业或生僻的术语,保证求职者能够理解。

4、任职需求

列出必要的学历、专业、工作经验等需求,但要重视不要过于苛刻,以避免吓跑潜在的合适人选。

例如:“本科及以上学历,市场营销关联专业优先,拥有 2 年以上市场推广工作经验。”

强调有些软技能,如沟通能力、团队合作精神、创新思维等。

例如:“具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速适应新环境,有创新思维和处理问题的能力。”

5、福利薪水

这是吸引求职者的重要原因之一,要仔细列出机构供给的福利薪水,如薪资、奖金、五险一金、带薪年假、培训机会、员工活动等。

例如

咱们供给有竞争力的薪资薪水,底薪+提成+绩效奖金,优秀者年薪达到[X]万元以上。

机构为员工缴纳五险一金,供给带薪年假、病假,定时组织员工体检。

丰富的培训和晋升机会,帮忙持续提高自己的能力和职业发展。

定时举办员工活动,如团队聚餐、户外拓展、生日会等,营造良好的工作氛围。返回外链论坛:www.fok120.com,查看更加多

责任编辑:网友投稿





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发表于 2024-9-5 20:13:35 | 显示全部楼层
这篇文章真的让我受益匪浅,外链发布感谢分享!
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论坛元老

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发表于 2024-10-13 08:46:51 | 显示全部楼层
外链论坛的成功举办,是与各位领导、同仁们的关怀和支持分不开的。在此,我谨代表公司向关心和支持论坛的各界人士表示最衷心的感谢!
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论坛元老

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发表于 2024-10-18 20:49:20 | 显示全部楼层
我赞同你的看法,你的智慧让人佩服,谢谢分享。
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