一位读者伴侣微X聊起来,说县里近期有个干部历练计划,单位一号准备把自己推到团委去。
由于在自己单位可预见的,亦能够比较顺利的晋升。
想晓得要不要去,去好还是不去好。
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近期几年,团委出来的干部数量显著减少,况且出口亦无原来那种一步到位的发展,基本上要再走一步,或再走两步。
像是在县区里,原来的时候能够直接下去任职一号,稍差一点的基本上亦都处理了二号。
市直层面,基本上亦能够走有些局的一号做为出口。
毕竟,级别在这儿摆着,总不可给安排一个低的岗位,还保存着高的薪水。
然则近期,这种风向起始转变,出口起始收缩,位置亦再也不是“一步到位”,而是“继续熬炼”。
况且转变似乎非常显著,就拿基层来讲,基本上出口已然到乡镇副书记岗位了。
虽然说,级别还在,然则职务已然下了挺大一个台阶,想要再往上走,还得再熬炼几年。
而从这位伴侣的状况来看,就算是不被外派出去,不去接受这个熬炼,在原单位就这般继续干,基本上亦能够上去这一步。
这亦是这位伴侣的纠结所在。
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这儿,还要思虑的很大一个重要原因,便是年龄。
如果说是青年干部,上班没几年,就遇到这种去团委任职的机会,那样,这个机会还是要抓住的。
不仅是处理了级别,更加是起始着手有些更加详细、细致的工作。
由于团委的工作性质决定了他和外界非常多分部、公司、学校以及社会组织有非常多的来往,会有非常多的实质性工作要做。
这其中能够得到的熬炼,并不是在机关上能够遇到的。
况且,团委即使是出口起始收缩,依旧是“年龄为王”。
工作性质,决定了这个分部不可能有太多上岁数的决策层。
那样,“到点就走”基本上就成为了一号的常态。
咱就说,一号走了,自然要次序往上递补,退一步讲,亦是安排新的“青年人”来任职。
那样,从这一步思虑,向上的机会,还是足够的。
即使是无再上一步的可能性,做为团委处理了副职薪水的班子,根据正常的外放路数,基本上亦能够争取一下大局班子、乡镇班子中比较靠前的岗位。
重要是,这种到点就提、不可等、不可拖的提拔路数,着实是太香了。
这儿的发展方式,处理了限制干部晋升的最大的担忧——年龄。
要晓得多少人便是由于年龄问题,卡在了起步点上,更有多少人什么都达标,唯独年龄超了,从而丢掉了再上一层的可能性。
思虑干部提拔事宜的时候,年龄结构是一个必要要处理的硬性指标,一个定量的比例。
这亦就注定,必要优化年龄结构,提前布局。
因此,这条路注定是一个能够实现快速向上的好选取。
当然,并不是说,去了就必定能上。
干部事宜,永远是充满着各样可能性,只能说是大概率如此,而不可拍着胸脯说,这事准能成。
走这一步,没非便是赌一把,赌自己能够“大概率”搭上这个快速向上的高铁罢了。
成为了,皆大高兴,不成,青年亦无什么损失。
即使是出口收缩的状况下,团委依旧是一个非常好的选取。