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软测行情欠好，测试岗位为何还在一直招聘？
一边海量测试人员吐槽欠好找工作
一边海量互联网机构疯狂招聘测试
是什么导致两种极为矛盾的声调？
下面我来告诉你答案
1、软件测试有无前途？
先说结论：倘若在2023年你还只会从事功能测试，那真的看不到前途了。
再说原由：这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，显现了两种极为矛盾的声调：
一方面海量手工测试人员，在网上吐槽测试饱和欠好找工作。
另一方面却是海量互联网机构在招聘网站疯狂招聘自动化测试，测试研发，引起测试平均薪资年年上涨，此刻已然达到20K+。
之因此会显现这两种矛盾的的声调，是由于低薪的手工测试正在被慢慢淘汰，高薪的自动化测试
和测试研发人员持续涌入，提高了测试的平均薪资。
测试有无前途，不消讲大道理，持续上涨的平均薪资己经告诉了答案。
2、软测人经过什么方式加强薪水？
办法一：当领导、当管理
能做到测试经理的人，通常技术水平都在机构里出类拔萃，除了持有过人的技术能力，更要学会管理团队，分配项目的全部流程等更加全面的领导能力，通常做到经理的职位最少必须5-6年的累积沉淀。
倘若你要走管理路线的话，一般必须去学习专业的管理知识，例如考PMP，都是你学过管理的有力证明！
在这过程中，你不仅提高了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的熬炼，从亦进一步为自己的多元化发展奠定基本。
坏处端：
大众皆想当领导，可现实状况是领导的岗位少之又少，都来当领导，谁来办事？况且针对不善于人情世故的人来讲，当领导肯定是不适合的，那样还有哪条路呢？
办法二：
转行到高级测试岗——卷技术（包含自动化、性能、车载、测开）
日前这个行业我老实说，只要你会自动化测试（接口或U或接口+UI），薪资将大幅上涨。
为么懂自动化测试薪资会上涨这么快呢？
基本原由一对比手工测试，自动化测试和当前研发模式更匹配，公司急需国内互联网行业初期，软件制品种类并无此刻这般繁多，用户量亦无这么庞大。
因此呢非常多软件制品不必须经太多么专业系统的测试检测，亦能够上线发行给用户运用。
因此呢软件测试人员相对的较少和不那样专业。况且就算能实现测试，亦仅仅局限于手工测试的点点的程度。这种点点点的工作，只要花几天时间学点测试理论，再花个一两天时间学有些常用的测试器具就能胜任。
而日前的软件制品，常常是大负载，大并发，大数据。加上日前软件的研发模式，常常是频繁迭代，小步慢跑的模式。手工测试无办法保准之前的功能都有效覆盖。只能经过自动化的方式，加强测试效率。因此公司急需自动化测试人员。
这亦解释了为何测试岗位在一直招聘，测试人员却喊着找不到工作的原由，那是由于市场必须的是高级技术人才，而你只会点点点，你技术已然跟不上时代了！（你看哪些真正有技术，拿着高薪的人，会在网上抱怨这抱怨那吗？学习还来不及呢！）
以上两种办法，道理很简单，走起来却没那样容易，而松勤在12周年之际，给大众一个学习超车的机会，原价20800元的SVIP超级会员，里面既包括学习提高类的课程，亦包括管理的课程，同期赠送25+款的主流器具和4本纸质教材。
课程和福利如下图所示：
毫不夸张的说，持有这一套课程，不管你想卷技术还是卷管理，都是够用的！
绝对是助力你职业发展的不二选取！
此刻老学员只要3780元，活动真实有效，你可联系松勤任意一位辅导咨询报名！
在此刻这个只要你有能力，就不会被埋没的时代。大众学好了软件测试，其职业发展前景肯定不会差，你将来的前途必定是不可限量。因此呢大众基本不必须担心软件测试的发展前景和前途。
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发表于 2024-7-25 11:32:20
