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我晓得我说得不必定对，但却是我二十几年银行工作生涯的深刻体会。
这二十几年来，机关网点我都干过，况且干的时间都还不短，俗话说没吃过猪肉亦见过猪跑路，因此针对银行的晋升这种大事还是有一丢丢的认识的，虽然我没晋升多少，但不妨碍我眼睁睁看过别人刷刷地升啊。
背景当然是升官的第1前提，背景足够深厚，自然能够坐火箭通常的升，亦不会管你有无能力，反正会叫就行~~
不外此刻咱们讲的是除开背景，在银行哪个岗位是更易晋升的呢？
我想大致有以下几个：
1、干办公室的，尤其是负责上头那个人讲话稿的那几个岗位，平时与上边接触的多，整天要到他面前报告工作，晃来晃去，比别的岗位更易混得脸熟，一旦文案得领导欢心，领导眼缘，适时地让领导晓得自己为了完成他交待的任务，写好他的讲稿，日以继夜，不辞辛劳地加班加点，不管于公于私，当有机会晋升，在同等或稍逊的要求下，相信领导都会优先给这个岗位的人一个名额。
而办公室通常亦负责单位的接待工作，包含认识安排这长那长的行程，必然有更加多的机会深入她们的私人生活。
而能干办公室的通常都是人精，反正我就亲耳听我曾经的大行长说过，没论怎样，办公室那个某某他是必定会想办法把他提上去的，由于他实在干得太辛苦了。
最后，他亦做到了，硬是找了一个机会把那个人提拔到办公室老总的位置，不外这个老总亦是个人才，他就能做到没论领导怎么换，他都是铁打的红人。
2、客户经理。在银行客户经理这一岗位是至关要紧的，能够说是一个能够让你声名鹊起，亦可能会让你一败涂地的岗位。
近期我行就有一个客户经理连跳三级，直接从客户经理嘣到了支行长的位置，生生把小道信息中的某某副行转正的信息拐了一个弯，让众人大跌眼镜，听说他忽然的提升，便是由于他拉了一个上亿的贷款，这个成绩足以让领导心甘情愿地把一个支行长的位置 送到他手上。
相反的是，拉不到业务，完不成任务的客户经理，不仅会被罚得很惨，还要自动自觉退出客户经理队伍，听从安排。
3、不论岗位，活泼开朗，积极参加集体活动并能夺得名次的人。这种人拥有必定的特长，常常表率单位出去比赛并取得荣誉亦是一个加分项，说到底一是混了个脸熟，二是容易得到组织活动关联分部的赏识，从而可能会愿意出一份力，在话事人面前说说话，那就可能打倒一大片光靠个人能力的人了。
总之，在银行有晋升空间，然则不多，明里暗里竞争都很激烈，由于在银行有职务在身与普通办事员工作和薪水是天差地别的。
有职务，最少不消干柜员，每日被关在办公室里做办业务的设备人，薪水亦高些，绩效是成倍增多，这是与其他单位最大的区别，无职务的银行人是很难挨的，因此得到晋升是影响终身的大事。
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发表于 2024-7-24 18:31:50