原创 [社保行]诠释：工作单位不给办理离休，怎么办？北京专业离休代办

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倘若工作单位不给办理离休，以下是有些意见的处理过程：

认识法律法规：按照《中华人民共和国劳动法》和关联规定，单位有义务为达到法定离休年龄的职工办理离休手续。离休年龄通常为男性60周岁，女性50周岁（特殊工种和要求可能有所区别）。核实个人要求：保证自己已然达到法定离休年龄。验证自己累计缴纳养老保险年限是不是满足最少15年的需求。确认在北京缴纳养老保险的年限是不是满足最少10年的要求。

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与单位沟通：与单位的人力资源分部或关联负责人沟通，知道提出离休申请，并说明个人要求满足离休需求。询问单位不办理离休手续的详细原由，并尝试协商处理。寻求劳动仲裁：倘若与单位沟通没果，能够向当地的区劳动仲裁分部提出仲裁申请。提交关联证据材料，如个人身份证明、社保缴纳记录、年龄证明等。劳动仲裁委员会将按照详细状况进行调查，并作出裁决。

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拜托代办：能够拜托专业离休代办公司[社保行]办理离休手续，[社保行]能够为企业和个人供给专业、有效的离休代办服务，包含帮助准备所有离休关联文件，为您办理离休手续，供给税务、财务、法律等关联咨询，帮助处理离休后的档案服务等。

总之，倘若工作单位不给办理离休手续，能够经过与单位沟通、寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来守护自己的合法权益。同时，在全部过程中要保存好关联证据材料，并认识关联法律法规和程序。返回外链论坛：www.fok120.com，查看更加多

责任编辑：网友投稿

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你的见解真是独到，让我受益良多。