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这是大赢的1490篇原创文案，连续日更，做一个特懂营销的创业者。
今天统一回答读者伴侣的问题，分享出来期盼大众有所帮忙，当然亦能够评论区说出你们的想法。
1，做营销，怎样精细找到目的客户？
首要，你要搞清楚你的目的客户是谁，对市场进行细分，用户画像，市场调研等等搞清楚购买你制品的目的客户群体都是些什么人。
搞清楚了客户，你就要搞清楚，这些客户都在哪里，活动在哪里，亦便是获客途径是那些。
搞清楚了获客途径，你就去那里做推广，做营销就好了。
2，做为营销的你，大学最懊悔无好好学哪门课？
英语，为啥这般说，你懂的看，懂的读，懂的说，你干营销，你制品的能够卖遍全世界。
3，你认为打工只是个过渡，其实这便是你平淡的一生？
我觉得有这个想法的人都是好样。
打工是一个过渡，通常有这般想法的人，基本上都是有梦想，有野心的人，没论最后怎样，我都是非常鼓励的。
4，大众觉得犯了罪应不该该有追诉期?
我觉得轻罪能够，重罪不行。
倘若所有的陈年旧案，都要破获，岂不是加大了公安局的工作量，引起当下的案件没法即时侦破，有害于社会稳定。再有，过了这么长期了，针对轻微犯罪的人来讲，极有可能这个人已然改过自新了，不会害处社会了，再追究只会让他产生负隅顽抗的心理。
5，眼镜店店长和员工之间的提成该怎么算才可做到公平呢？
便是咱们店有一个店长，一个员工，然则那个员工的话就老爱好去抢客人，每一个人皆想接待！（由于接待的人配眼镜就有提成嘛）还有便是店长比较青年，那个员工比那个店长年长几岁，因此那个员工无把那个店长放在眼里的感觉，不怎么尊重！请问这种状况该怎么做？还有便是她们之间的提成该怎么分？
这个非常简单啊，店长自己接待的，根据正常的提成给就好，倘若是员工接待的，店长照样有抽成，这个便是抽员工业绩的点数，这般就不会抢客户了，店长的位置是管理自己店铺，并且让更加多员工出更加多业绩，这个才是店长的职责啊！
至于说员工不甩店长，这个店长就要反思了，你做为店长无几把刷子让员工服气你，是不是你的管理水平和人际关系处理能力太差了，倘若不是的话，员工很厉害，只要能出业绩，店长适当能够放松一点。
我是赢销参谋大赢，只讲干货，不讲废话，关注我返回外链论坛：www.fok120.com，查看更加多
责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-7-19 01:22:30
