在平常工作生活中,非常多机构都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。通常员工达到必定的标准,就能领取绩效工资。
然则倘若女职工休产假,那样自然就不存在绩效考核了,那还必须发绩效工资吗?可不能够在女职工产假时期只发基本工资呢?
01、女职工休产假,不得按基本工资发薪
针对这一问题,深圳市人社局官方微X曾分享了这般一个案例,知道:女职工休产假不得按基本工资发薪。
02、女职工怀孕应该怎么放假?
1、产检假
按照《女职工劳动守护尤其规定》第六条规定:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检测,所需时间计入劳动时间。
女职工妊娠时期在医疗保健公司约定的劳动时间内进行产前检测(包含妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
2、产前假
怀孕7个月以上,如工作许可,经自己申请,单位准许,可请产前假两个半月。部分属于地区法规规定必要给假的状况,单位应准许其休假。
如上海市、海南省就有规定“经二级以上医疗保健公司证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,自己提出申请,用人单位应当准许其产前假。”
3、产假
产假的天数是:98天+各地奖励天数。
随着各地计生条例的修改,产假有所延长,详细可查看下表:
4、流产假
按照《女职工劳动守护尤其规定》第7条:
女职工怀孕未满个4月流产的,享受15 天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
因此倘若女性职工流产的,那样通常能够享受半个月的产假,最长四十二天。
03、产假工资应该怎么算?
产假指的是,女职工在生产期前后的休假薪水。
按照《女职工劳动尤其规定》:
女职工生育享受98天产假,其中产前假能够休假15天;难产的,增多产假15天;生育多胎的,每多生育一个婴儿,增多产假15天。《上海市计划生育奖励与补贴若干规定》另规定,符合生育法规定的夫妇,除了享受国家产假外,女方还能够享受30天生育假。
那样实践中,公司该怎样依法支付员工产假时期工资?
必须重视的是,产假工资和生育津贴是不同样的。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业女性因生育而离开工作岗位时期,给予的生活花费。为员工承担生育津贴的主体是社保公司。
产假工资:员工休产假时期,公司为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
1、产假工资怎么支付?
倘若女职工在休产假时期已然享受了生育津贴、医疗补助等薪水,若生育津贴高于员工平均工资,则公司不消再向其支付产假工资;若小于平均工资,则机构必须补足差额。
而针对超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或公司未给员工缴纳生育保险的,员工是能够需求公司支付产假工资的。
其中对女职工产假工资计算的标准应包含计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补助,是女职工休产假之前的月工资标准。
提醒:
按照《女职工劳动守护尤其规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假时期的生育津贴,对未参加生育保险的,根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
亦便是说女职工产假时期的生育津贴,对已然参加生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子:
一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在公司的月平均工资为8500元,其中的500元差额必须用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不可克扣。
2、生育津贴申领规则是什么?
(1)生育津贴怎么算?
生育津贴计算公式:
职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数根据职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
小于上一年本市职工月平均工资60%的,根据上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,根据上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
自己上一年月平均工资没法确定的,根据上一年本市职工月平均工资计算。
(2)生育津贴领取的需求是什么?
近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定,享受薪水再也不受参保满一年期限制。
(3)生育津贴怎么领?
生育津贴申领的方式各地不同,有的地区是职工自动办理生育保险备案、申领手续,自动到银行领取生育津贴的。
有的地区是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。
返回首页,查看更加多
外链论坛:http://www.fok120.com/
|