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璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒介事务部部长，现任百度副总裁。近期她在社交平台发布四条视频涨粉95万，诱发了网友的质疑，在其发布的第1条视频中谈到：员工闹分手提离职我秒批，为何要思虑员工的家庭，网友彻底不淡定了。
从视频中能够看出，5月败兴百度副总裁璩静的账号起始发布视频分享职场经历日前已然有95万粉丝。在其中发布的第1条视频中她用辛辣的语气说到：员工闹分手提离职我秒批，暗示和员工只是雇佣关系，无义务去认识其个人状况。
我为何要思虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我重点思虑的是他能不可在他的岗位即时的给我交付结果，我又无需求他周末陪我出差，你能够不消承担要紧的工作，然则涨薪的时候就无你什么事了，我无威胁你别人跟着我出差50天我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男伴侣打tel跟你要不要分手跟我有什么关系，倘若你那样留意你男伴侣支不支持你，你辞职啊，我秒批况且我基本无义务去认识你哭了没哭，这不是我做为主管该关心的事情。事情一出火速在网上传出，导致了广大网友的关注。
网友们纷纷诱发热榜
将心比心倘若机构着火了我亦能够不救，能够这般理解不？
这个管理者的意思是员工能够只做工作范围内的事情，无必要为机构着想
倘若一个公司不可站在员工方向为员工思虑，那样员工亦必然不会站在机构方向去守护机构，双方利益不一致最后都是鸡飞蛋打
文案的最后
虽然说做为管理者思虑员工能不可给机构带来利益，能不可完成交给的任务是她们必要思虑的，亦应该有点人情味为员工思虑思虑，这般才可让员工觉得这个机构不错，才可待的下去，这是我个人的观点。
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责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-7-5 20:09:04
