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劳动者和用人单位在创立劳动关系的时候要签定劳动合同，倘若劳动者和用人单位要提前终止劳动关系的话就要解除劳动合同，用人单位不能够没故辞退员工，就员工得癌症能辞退吗?
1、员工得癌症能辞退吗
通常来讲，员工得癌症是不可的辞退的，单位违法解除劳动合同能够需求双倍支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一月工资做为经济赔偿金。超过半年不足一年的，支付一月工资，不足半年的支付半个月工资。必须另一支付一月工资做为代通告金。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续， 包含结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。亦能够拜托律师代为仲裁。
2、用人单位不得辞退的情形
（一）从事接触职业病害处作业的劳动者未进行离岗前职业健康检测，或疑似职业病病人在诊断或医学观察时期的；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定离休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、机构辞退员工怎样赔偿
在劳动法律关系上，辞退赔偿能够分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，例如劳动合同期满后，机构决定再也不与员工签定劳动合同，违法辞退违反了法律规定，例如机构辞退孕期、哺乳期的女性员工。倘若是合法辞退，机构只必须向员工支付经济赔偿金就可，倘若是违法辞退，机构应当比照经济赔偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济赔偿金的标准是：根据劳动者在单位的工作年限，满一年支付一月工资标准的经济赔偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，根据一年计算；工作年限不满六个月的，根据半个月计算；在这儿，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。然则，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
以上便是与员工得癌症能辞退吗关联的法律知识，在医疗期内是不能够的，倘若医疗期已满然则劳动者不可从事原来工作的，亦不可从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够提前三十天通告劳动者，30天之后解除劳动合同。倘若您就关联问题还有疑问的，欢迎私信咨询咱们。
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发表于 2024-5-25 13:31:47
