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小燕（化名）某平台上接单为机构写微X公众号文案，机构业绩下滑后，与她解除合作关系，小燕遂将机构诉至法院，需求机构支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
五一长假时期，上海市第1中级人民法院（以下简叫作“上海一中院”）梳理了近期审结的劳动争议案件并颁布，旨在经过剖析典型，释法析理，以提醒劳动者和用人单位要遵守法律、劳动合同及关联约定，一起构建和谐有序的用工环境。澎湃资讯（www.thepaper.cn）记者从中获悉以上案件。
多张奖惩单，就能将员工“红牌”罚下？
上海一中院介绍，小汪在2021年3月入职了格岸机构，重点职务是中高端城区经理，双方签定了五年期的劳动合同，满心高兴的小汪积极投身到了新工作中。
谁料，才干了两年，小汪就收到了机构开具的《解除劳动合同通告书》，理由为“小汪严重违反用人单位规章制度”。机构暗示小汪存在三次违纪行径，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字确认。按照机构《员工手册》规定“针对有严重违纪行径的员工，机构可给予立即解雇，并且不给予任何经济赔偿”，故机构决定解除劳动合同。
小汪不服，认为机构类似的奖惩单系对所有员工批量、海量开具，奖惩单上的行径诸如“文字无左对齐”等基本就不是违纪行径，遂于2023年6月申请劳动仲裁。仲裁委裁令格岸机构支付小汪违法解除劳动合同赔偿金9.5万元等。机构不服裁决，向法院提起诉讼。
一审法院经审理认为，机构已形成违法解除，应支付小汪违法解除劳动合同赔偿金9.5万元。机构又向上海一中院提起上诉，并叫作小汪除了这三张奖惩单，还签过十多张奖惩单，都要做为解除依据。
上海一中院经审理后认为，本案争议焦点为格岸机构解除小汪的劳动合同是不是合法有据。解除通告书中知道指出针对小汪“近半年时期”的行径，机构亦在仲裁、一审就解除事由加以固定，指的是2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行径，因此法院审查的范围即围绕该三次违纪行径是不是成立。针对机构在二审中又增多的解除理由即另一的十多张奖惩单不予审查。格岸机构出具的三张奖惩单，虽然有员工签字，但上面所列的行径缺乏事实依据，亦找不到与之对应能够认定为违纪的规章制度，均不可证明小汪存在严重违纪行径，更不足以引起解除劳动合同的严厉处罚。
上海一中院遂驳回上诉，维持原判。
本案主审法官顾颖指出，劳动者的行径是不是形成违纪行径并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并不可单纯由奖惩单的数量决定。详细到审判实践中，应结合解除的意思暗示送达即生效、解除事由不得事后弥补或替换、用人单位供给证据的证明力、规章制度的效力等综合判断。
为机构写微X公众号文案，形成劳动关系吗？
在另一块案例中，小燕2019年8月起在某平台上接单为一家营销策划机构守护微X公众号以及撰写推文。双方无签定书面劳动合同，口头协商每月报答3万元，每篇文案另给3000元稿费。服务时期，小燕既不消考勤，亦无固定上下班时间和工作地点，社保、公积金自动缴纳。
2021年12月，小燕得知其他同事每月报答比自己多1万元，需求机构给自己补上差额。机构同意后出具《待结算报答知晓书》，但机构思虑到近年来业绩持续下滑，故通告小燕双方合作维持到2022年8月。
小燕不服，认为自己和机构形成没固定时限劳动合同关系，此刻机构单方面解除违法，应该支付她赔偿金以及拖欠多月的工资。
2023年9月小燕遂诉至法院，需求机构支付2019年9月至2022年7月时期工资差额，及违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院经审理后认为，小燕与机构不存在劳动关系，小燕基于劳动关系提出的诉请不予支持，遂驳回了小燕的诉请。小燕不服，向上海一中院提起上诉。
上海一中院认为，本案的争议焦点为，小燕是不是与机构创立了劳动关系。首要，关于创立劳动关系的合意方面，双方之间并未签定书面劳动合同，机构无给小燕缴纳社会保险费，小燕亦无证明曾需求机构缴纳，双方亦未就工资的标准、结算方式、双方的权利义务进行约定。其次，关于人身从属性方面，小燕没固定上下班时间，没固定工作地点，没需考勤，且不受机构规章制度约束。最后，关于经济从属性方面，小燕从某平台上接单，报答由平台发放，数额并不固定，口头协商每月报答3万元，只是小燕的单方说法，与事实不符，部分月份未有收入。
因此呢，双方不形成劳动关系。上海一中院遂驳回上诉，维持原判。
上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳动合同法是平等守护劳动者及用人单位双方合法权益的法律。劳动关系，指的是双方当事人经过合意由劳动者一方供给劳动、用人单位一方给付报答所形成的拥有经济、人身从属性的权利义务关系。双方是不是存在劳动关系，应从劳动者和用人单位是不是符合劳动法等法律规定的主体资格，劳动者供给的劳动是不是为用人单位业务的构成部分，用人单位是不是对劳动者进行管理、双方是不是形成人身及经济上的从属关系等原因综合判断。
以上事实需有证据证明。劳动者在应聘及工作过程中，应督促用人单位签定书面劳动合同，并自动保管好劳动合同。如用人单位拒绝的，重视保存好曾提出签定劳动合同、需求用人单位缴纳社会保险费的证据，保存好关于工资标准的约定、用人单位安排工作任务的依据，从而使自己的合法权利得到守护。返回外链论坛：http://www.fok120.com/，查看更加多
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