seo本来便是一门学习的过程 不想当将军的士兵不是好士兵
不要把自己的思维局限了，你想下你是只要挣钱，还是帮别人处理的问题在挣钱
能做好自己机构发展的量就好了
网站排名与原创文案无直接的必然联系。倘若原创文案是网站排名的前提要求，那样任何无排名的网站撰写几篇原创文案不就容易处理了吗？然则事实并非如此简单。
不是所有的原创文案搜索引擎都收录；
不是所有的原创文案都能带来流量；
不是所有的原创文案网民都爱好。
关键是：原创文案是不是对搜索引擎与网民有价值，原创文案是不是符合搜索引擎与网民的口味。
外链 专员 和编辑 专员 已然根据工作内容分解作为职责，那seo专员是干什么的。。。个人觉得这般的一个组合本身就有点奇怪，要么你配个主管。
编辑和外链工作都是能够量化的，能够需求她们做个excel记录或直接让程序研发一个工作平台记录工作量，外链包含非常多内容，意见还是先按照你们的实质，看员工的执行状况再定标准，例如你们外链重点是友链，那一天亦许10个就很不错，而倘若是发帖，按照难度一天1,2百贴亦是正常的标准，编辑就更不可靠了。。
一天写10篇原创，或伪原创50篇，或整理转载200篇都是恰当工作量。。
seo主管重点负责检测工作——开玩笑，读报告，安排针对性的工作，指点安排2位专员工作，例如发什么样的外链，哪里发，发多少。他的绩效应该直接和流量指标等挂钩，和工作量倒是关系不太大。
首要，这些工作非常的枯燥，个人非常意见不要一上去便是几十几百的什么外链发布，内容原创发布等等，这般通常会吓到人，典型的把人家当IT民工来使了，这般会导致一起始很卖力，做一段时间之后，就会产生人员流失的状况。
针对SEO外链员、SEO编辑、SEO专员，能够把每日的工作分解开来，首要有相应的工作模板表，便是每日大致需要做的工作计划，例如上午进行收集、整理资源，下午进行内容发布等等，能够按照实质状况进行自动安排。
太量化的工作，实在不太可取，能够平时进行工作操作培训，增长机构人员的SEO知识，这般，转化出工作的枯燥感，同期亦为工作的质量做了提高，有人为了完成工作，拼命的发布垃圾外链，或交换垃圾友链，这个结果可想而知，或海量复制网络内容，都是有量，但却无质。
因此，这个度要主管的智慧去把握，绩效亦要按照你的实质状况去把握，由于推广的效果实质是会按照网络推广的总规划相挂钩的，个人的操作是由于你总规划来进行把控的。
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发表于 2024-10-26 15:55:00