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问：我此刻开个美发工作室，想要一份发型师、技师和助理的工资提成方法做个参考，能给个意见吗？详细有些的
答；
美发师 剪发提成40% 烫染 27% 接发护发20%
技师 烫染 接发 8-10%＋800-1200底薪 （看当地平均值 ）
助理 工资1000上下 洗发每客提成1-2元，护发，4元上下。
供给两餐 住宿 每月休假2-3天 外卖20%（全体员工）
美发店怎样把握经营形式、管理理念、技术水平、人员素质和管理水平则直接影响到美发店收入，亦直接影响到今后美发的发展和经济的收入。成功的美发店经营者能够知人善任，并且晓得怎样来管理她们的员工。她们雇用适当的人选，适度的训练员工、激发员工的上进心，公平的对待员工。如此一来，这些经营者不仅能赢得属下赤诚的忠心，还能明白的突显出成功与失败之间的差异，让员工在公平的竞争中认识自己、加强自己，持续取得进步。
因此美发行业的员工提成是行业关注的重点功能，为此美发店收银系统（员工提成系统）对此功能一样重点照顾，推出提成策略设置功能，能够对各样提成场景进行设置。美发店能够按照自己所在行业的特点设置适合自己的员工提成方法，例如：
1、平均提成，所有营销业绩统一个提成额度。
2、阶梯式提成，设定渐增的营销梯度，例如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%。
3、提成加奖金，设定营销目的，业绩根据统一的额度提成，完成营销计划的有额外的现金奖励。
4、售卡提成，非常多美发店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还需求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度亦要区别与常规提成。例如说，售卡提成2%，常规营销提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，供给服务的员工的提成就变成8%了。
5、多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，例如美发店，洗剪吹通常2个人给客人供给服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那样提成的时候就会变成2到3人分成。
6、组合式繁杂提成，以上两种或两种以上方式组合运用。
举例，【某单店，20个员工】不可参考
发型师现金业绩提成：
8000以内百分之35.
8000~9000百分之36.
9000~10000百分之37.
10000~15000百分之40.
15000~20000百分之45.
20000～30000以上百分之50.
30000以上百分之60.
划卡统一百分之25.
助理提成：
学徒免费教育（无工资）
初级助理洗头3元一个，底薪500
中级助理洗头3元一个，烫染现金百分之10，划卡百分之8.底薪500~800
高级助理洗头3元一个，烫染现金百分之10，划卡百分之8.底薪600~1000
卡金提成百分之10
外卖百分之50
举例，不可参考【某连锁店】
1.美发师工资及提成制度
提成比例：营销制品 10%， 单次理发 10%， 卖卡提成 5%， 划卡产品 5%， 划卡护理 6%。
人员工资：
高级：工资 2000 元， 提成按各项比例; 需求标准: 业绩达 15000元。
中级：工资 1800 元， 提成按各项比例; 需求标准: 业绩达 12000元。
初级：工资 1600 元， 提成按各项比例; 需求标准: 业绩达 9000 元。
注：业绩小于 5000 元， 无提成只发初级工资。
美发师试用期：按初级标准发工资， 第1月 无业绩， 需求全额按比例提成， 第2、 三个月 需求业绩达标才可按比例提成， 达标一半以上， 完成额按规定比例减半提成， 一半以下无提成， 有人头费。
美发助理：工资 1000 元， 提成按各项比例， 需求标准业绩达 8000元， 不到 8000 元， 提成报半。
实习助理：工资 500 元， 提成按各项比例(无人头费) 。附注：业绩标准如有临时更改， 以更改标准考核。每日补助餐费。
2、 奖励。凡每月 超出高级标准 5000 元， 另奖励 200 元， 多超多奖。每月 超出全店总任务的部分， 按 5%提取奖励基金， 其中 30%为当月 完成任务的美发师及美发店行政人员参加分配。10%做为美发店活动经费， 60%为年终完成任务的美发师及美发店的行政人员参加分配。凡屡次违反美发店规章制度者， 不参于分配。(详见奖罚制度) 。凡对美发店献计献策， 经美发店采纳者， 按照贡献美发店给于必定奖励。每月 业绩最佳的前三名美发师(并无违反美发店的规定) 将被评为明星美发师， 照片张贴在店内进行表彰， 并奖励第1名 500 元。本制度适用于全机构旗下所有连锁美发店遵守。
备注：美发店提成1个点是什么意思
答：通常指的是百分点，即1% 。8个点便是8% 。
例如客户选取700块的烫染。8个点提成便是56元。
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发表于 2024-8-19 11:17:53
