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在平常工作生活中，非常多机构都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。通常员工达到必定的标准，就能领取绩效工资。
然则倘若女职工休产假，那样自然就不存在绩效考核了，那还必须发绩效工资吗？可不能够在女职工产假时期只发基本工资呢？
01、女职工休产假，不得按基本工资发薪
针对这一问题，深圳市人社局官方微X曾分享了这般一个案例，知道：女职工休产假不得按基本工资发薪。
02、女职工怀孕应该怎么放假？
1、产检假
按照《女职工劳动守护尤其规定》第六条规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检测，所需时间计入劳动时间。
女职工妊娠时期在医疗保健公司约定的劳动时间内进行产前检测(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
2、产前假
怀孕7个月以上，如工作许可，经自己申请，单位准许，可请产前假两个半月。部分属于地区法规规定必要给假的状况，单位应准许其休假。
如上海市、海南省就有规定“经二级以上医疗保健公司证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，自己提出申请，用人单位应当准许其产前假。”
3、产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，详细可查看下表：
4、流产假
按照《女职工劳动守护尤其规定》第7条：
女职工怀孕未满个4月流产的，享受15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此倘若女性职工流产的，那样通常能够享受半个月的产假，最长四十二天。
03、产假工资应该怎么算？
产假指的是，女职工在生产期前后的休假薪水。
按照《女职工劳动尤其规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前假能够休假15天；难产的，增多产假15天；生育多胎的，每多生育一个婴儿，增多产假15天。《上海市计划生育奖励与补贴若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还能够享受30天生育假。
那样实践中，公司该怎样依法支付员工产假时期工资？
必须重视的是，产假工资和生育津贴是不同样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业女性因生育而离开工作岗位时期，给予的生活花费。为员工承担生育津贴的主体是社保公司。
产假工资：员工休产假时期，公司为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
1、产假工资怎么支付？
倘若女职工在休产假时期已然享受了生育津贴、医疗补助等薪水，若生育津贴高于员工平均工资，则公司不消再向其支付产假工资；若小于平均工资，则机构必须补足差额。
而针对超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或公司未给员工缴纳生育保险的，员工是能够需求公司支付产假工资的。
其中对女职工产假工资计算的标准应包含计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补助，是女职工休产假之前的月工资标准。
提醒：
按照《女职工劳动守护尤其规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假时期的生育津贴，对未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
亦便是说女职工产假时期的生育津贴，对已然参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在公司的月平均工资为8500元，其中的500元差额必须用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不可克扣。
2、生育津贴申领规则是什么？
（1）生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式：
职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数根据职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
小于上一年本市职工月平均工资60%的，根据上一年本市职工月平均工资的60%计算；
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，根据上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
自己上一年月平均工资没法确定的，根据上一年本市职工月平均工资计算。
（2）生育津贴领取的需求是什么？
近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受薪水再也不受参保满一年期限制。
（3）生育津贴怎么领？
生育津贴申领的方式各地不同，有的地区是职工自动办理生育保险备案、申领手续，自动到银行领取生育津贴的。
有的地区是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
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发表于 2024-5-25 16:20:16
