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工作时期得癌症能辞退吗

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论坛元老

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发表于 2024-5-25 13:31:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳动者和用人单位在创立劳动关系的时候要签定劳动合同,倘若劳动者和用人单位要提前终止劳动关系的话就要解除劳动合同,用人单位不能够故辞退员工,就员工得癌症能辞退吗?

1、员工得癌症能辞退吗

通常来讲,员工得癌症是不可的辞退的,单位违法解除劳动合同能够需求双倍支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一月工资做为经济赔偿金。超过半年不足一年的,支付一月工资,不足半年的支付半个月工资。必须另一支付一月工资做为通告金。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续, 包含结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。能够拜托律师代为仲裁。

2、用人单位不得辞退的情形

(一)从事接触职业病害处作业的劳动者未进行离岗前职业健康检测疑似职业病病人在诊断医学观察时期的;

(二)在本单位患职业病因工负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的;

(三)患病非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定离休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3、机构辞退员工怎样赔偿

在劳动法律关系上,辞退赔偿能够分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,例如劳动合同期满后,机构决定再也不与员工签定劳动合同,违法辞退违反了法律规定,例如机构辞退孕期、哺乳期的女性员工。倘若是合法辞退,机构必须向员工支付经济赔偿就可倘若违法辞退,机构应当比照经济赔偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

经济赔偿金的标准是:根据劳动者在单位的工作年限,满一年支付一月工资标准的经济赔偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,根据一年计算;工作年限不满六个月的,根据半个月计算;在这儿,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。然则,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

以上便是与员工得癌症能辞退吗关联的法律知识,在医疗期内是不能够的,倘若医疗期已满然则劳动者不可从事原来工作的,不可从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位能够提前三十天通告劳动者,30天之后解除劳动合同。倘若您就关联问题还有疑问的,欢迎私信咨询咱们





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发表于 2024-9-1 09:04:25 | 显示全部楼层
谢谢、感谢、感恩、辛苦了、有你真好等。
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论坛元老

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发表于 2024-10-17 07:56:16 | 显示全部楼层
楼主发的这篇帖子,我觉得非常有道理。
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论坛元老

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发表于 2024-10-19 19:26:52 | 显示全部楼层
同意、说得对、没错、我也是这么想的等。
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