“最佳雇主”谷歌暴力裁员，员工：去上班才知被炒 “你是咱们的一员”成笑话-外链论坛

4lqedz 发表于 2024-9-3 13:46:31

“最佳雇主”谷歌暴力裁员，员工：去上班才知被炒 “你是咱们的一员”成笑话

1月20日早上，一位谷歌员工照常前往机构上班。他打开工作系统，屏幕上却表示“错误”。越来越多的员工发掘自己没法登陆工作系统，同事之间互相发信息询问对方状态，裁员的传言和恐慌在全部谷歌蔓延。
当天，谷歌母机构字母表(Alphabet)宣布了人员削减计划，将在全世界范围内裁员近1.2万人，占其全世界员工总数的6%以上，是该机构历史上规模最大的一次裁员。然则比起裁员规模，更令人震惊的是其裁员的方式。无任何预兆，更无任何事先通告。一万余人坐在工位上，从同事的口耳相传中得知自己失业了，乃至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露，不仅是普通员工，在机构工作了几十年的元老亦一晚上之间变成为了无业游民，还有人正在休病假和产假，被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。
据路透社报告，3月15日，在200多名员工被裁员以后，数百名谷歌员工在该机构位置于瑞士苏黎世的办公大楼举行罢工。
美国有线电视资讯网（CNN）报告叫作，3月18日，全世界的谷歌员工发起联名抗议，需求谷歌更好地处理裁员问题，日前已有1400余人在联名书上签字。“无人能听到咱们工人的声音。”联名书上写道。
以“永不作恶”起家的谷歌变了
许多人认为，谷歌突如其来的裁员和其始终宣扬的“员工第1”文化完全相悖。数年来，谷歌始终宣叫作将员工福祉做为第1要务，以最受员工欢迎的机构而著叫作。这一良好形象对谷歌而言，其重要性不亚于谷歌最引以为傲的搜索引擎制品。谷歌为员工供给了丰厚的薪酬和福利，办公室设有攀岩墙，员工休憩的时候能够在办公室攀岩。休憩区摆放着海量免费的零食，机构还配有按摩和托儿中心。<img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/TZ8PtyHGW2IkDa~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725937781&x-signature=JcfHR6KlmgcLP1SuC95NNvwcuCM%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
性骚扰、裁员，危险持续的谷歌 / Sean Gallup
谷歌的理念亦和其他机构明显区别。机构鼓励员工畅所欲言，自由地提出批评。1999年，谷歌形成为了“永不作恶（Don’t be evil）”的企业宗旨。当时有许多投资人期盼加盟谷歌，而初期的创始人和员工持反对态度。她们担心，在海量资本注入后，谷歌将来会迫于客户需求调节搜索结果排名，移植海量宣传，或违背意愿研发制品。后来，谷歌人力资源团队讨论企业宗旨时曾列出10条备选，而创始人保罗·布切特意见只保存“永不作恶”一条。
然则，谷歌毕竟是一家科技企业。想要实践“永不作恶”的理念，实则是实践“不做企业”的理念。企业需要投资，且难以拒斥外界的影响，想要保持初心何其艰难。在老员工看来，谷歌变味并不是从裁员起始，而是早有预兆。2017年起，谷歌丑闻持续，员工频频罢工。二十年来，谷歌始终在以微妙的方式出现巨大的变化，变味是从细节起始的，裁员只是矛盾日积月累，最后呈此刻公众面前的劫难式现象。津贴越来越少，员工亦越来越难以接触到高级领导层，机构再也不服务于长时间的理念和很久的利益，而是为了眼前的蝇头小利奔走劳碌。
一位被裁员工暗示：“每时每刻都是为了为机构贡献利润……完全无思虑到员工的幸福。“
华盛顿大学教授玛格丽特·奥玛拉（Margaret O’Mara）指出，谷歌这次裁员事件反映出来一个事实，即谷歌已然发展得如此家大业大，乃至伴生出了官僚主义。“这种膨胀让谷歌难以维持其友善的面孔和温和资本主义的形象，没法再继续她们以人为本的理念。“
而谷歌只是一面镜子，映照出了美国科技行业的巨大变迁。科技机构的创始人期盼不忘初心，做自己想做的制品，不为外界的资本力量所撼动，然而在华尔街面前，一切奋斗不外蚍蜉撼树，她们最后要么被迫向华尔街低头，要么就被取代。3月21日，亚马逊忽然裁员9000人，背面亦反映出了资本主义时代科技机构的无奈。
曾经“与众区别“的谷歌
克莱尔·斯台普顿（Claire Stapleton）在2018年组织了针对谷歌员工性骚扰事件的罢工运动。她毕业于宾夕法尼亚大学，是谷歌十年的老员工，于2007年入职从事市场营销工作，当时谷歌才刚才上市。早年，她曾赞美谷歌的企业文化，谷歌创始人之一拉里·佩奇（Larry Page）在某次会议上，亲自把刻着“赞颂谷歌的吟游诗人”的纪念牌递给她。
斯台普顿说：“对我来讲，重点不是办公室里的滑梯和攀岩墙，亦不是每月的wifi报销花费。对我来讲，真正重要的是，在谷歌时我有一种使命感。谷歌以人为本，鼓励创新，思想自由。”她入职那年，谷歌被评为了美国最佳雇主。
2018年谷歌性骚扰事件东窗事发，斯台普顿投身抗议的第1线。她说：“和我入职那年相比，谷歌已然变味了。”
佩奇和另一位创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）在2004年给股东的第1封信中写道：“谷歌是一家与众区别的机构。咱们不打算按照惯例行事。”信中还写道，“谷歌人们——咱们的员工——便是谷歌的一切”，期盼能随着机构逐步做大，增多员工福利，而非削减。<img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/TZ8PtzkCc1sEkA~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725937781&x-signature=O%2BcJfGu1AHwDEW5GlUoc74L%2FCIs%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
克莱尔·斯台普顿，前谷歌员工，叫作“谷歌的企业文化已然变味了”
两位创始人强调，机构的使命是让世界更美好，让科技更发达，员工们正是这宏伟使命的一部分。谷歌准许员工用20%的时间做点“别的东西”，不必定非要做机构安排的任务，能够弄点副业，做点感兴趣的项目。正是这些项目，偶尔会变成制品，作为谷歌源源持续创新动力的源泉。佩奇和布林还每周亲自和全体员工开会，筹办会议的正是斯台普顿。另一，使前“谷歌人”念念不忘的还有谷歌筛选求职者的标准“谷歌气质”，即和机构协作与开放的合作理念相符合的性格。
许多新一代科技机构以谷歌为典范，大力改善办公环境，推出员工福利。然则2015年，一切都变了。
被资本洪流吞噬的创新先锋
2015年3月，华尔街最有权势的女性之一露丝·波拉特（Ruth Porat）接任谷歌CFO。几个月后，佩奇和布林退下CEO之位，宣布机构进行重组，把谷歌和其他项目拆掰开，并入Alphabet。亦正是此时，机构把“永不作恶”从其宗旨中删除，改成为了“做正确的事”。
一位不愿透露姓名的被裁员工说：“从华尔街聘来的CFO当然会取悦华尔街。机构的初心已然变了。”
谷歌变成Alphabet，为公司股价大涨做了铺垫，但亦为机构的变味埋下了伏笔。谷歌的核心业务始终是宣传，然则它始终给人一种引领科技潮流的印象。“忽然之间，这种印象不存在了。”1月被开除的制品经理鲁特（Cameron Route）说。<img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/TZ8PuAPKTBw43~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725937781&x-signature=R2TnTB%2FuHYmamIRvCBUtWe40mA4%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
谷歌曾以优越的办公环境闻名，却在裁员时期需求员工分享办公桌 / 路透社
2017年起，谷歌性骚扰和歧视事件被揭发，罢工此起彼伏。斯台普顿叫作，组织罢工后，谷歌对她进行了报仇，于是她最后辞了职。她指出，谷歌取消了员工对内部文件和公共行程表的拜访权，这是一个“重大的转折点”。“在这之前，每一个人的行程表都是开放共享的，能够看到任何人的行程表，这正表现了咱们相互开放，相互信任。然而，谷歌此刻忽然想要抹消这种开放，好守护她们的权力。”
另外，被裁员工还透露，谷歌取消了办公室按摩和员工旅行等福利。“咱们非常多人都期盼，机构削减这些开支，能保住咱们的工作。”然而，她们的期望最后还是落空了。
不仅如此，谷歌还排挤对机构提出批评的员工。一位员工一样在1月被裁，他曾经敦促机构思虑用户权益，维持用户和科技之间的平衡。然而，机构起始排挤他，把他从项目人员中除名，拒绝让他参与讨论。最后这位员工身心俱疲，不得不提出休假。他告诉CNN说，“我认识到，咱们嘴上大谈包涵性和归属感，却没法以完整、真实的自我进行工作。”他被通告解雇时，还在休病假。
“你是咱们的一员”终成笑话
1月，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）博客上发布文案，回复裁员一事。文案以一封信的形式呈现，收信人是员工，信件开头对员工的叫作呼仍是贯彻谷歌以人为本企业文化的“谷歌人们”。文中，他辩叫作裁员是“在困难的经济要求下，为了谷歌的将来所做的艰难决定”，并就“和咱们始终败兴欣赏的有才之人说再见”暗示遗憾。
过去两年，因为疫情为互联网平台带来了海量需求，Alphabet扩招了5万名员工。但近期几个月，经济形势萎靡，宣传商缩减支出，引起谷歌的宣传业务缩水。2月，Alphabet颁布的财报表示，2022年第四季度的利润大幅缩水，预计2023年第1季度的利润将再次同比下降。<img src="https://p26-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/TZ8PuII2vxsSKh~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725937781&x-signature=bpru27Z6DsLvt8EnMohXB7kbsu8%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;">
1月，员工就裁员事件上街抗议 / Getty Images
利润降低，逃过这一波裁员的员工亦变得惶惶不安。3月15日，谷歌瑞士分机构的数百名员工罢工抗议裁员，感到“失望”、“愤怒”、“害怕”。谷歌工程师劳伦斯（Hayden Lawrence）暗示：“非常多人都相信科技行业存在一种神话：只要靠着良好的职业道德和出色的工作表现，就能保住工作。”然而，“此刻的例子告诉咱们，个人的力量最终是有限的。”
3月18日，全世界的谷歌员工发起请愿，需求机构更好地处理裁员问题，包含招聘时优先思虑被解雇的前员工，尊重产假和其他休假。请愿书中写道：“没人能听到咱们工人的声音。咱们晓得，做为工人，团结起来力量更大。”截止20日，已有1400多名员工在请愿书上签名。
“无论股价涨多少，都没法弥补企业文化的损失。大众都晓得，企业文化才是谷歌最重要的资源。”鲁特暗示。
谷歌前人力资源主管布洛克（Laszlo Block）层说，谷歌企业文化的关键便是员工们“感到安心”。员工们的安心感很大程度上促进了合作，疏通了信息共享途径。然而，此刻员工们基本没法“感到安心”——她们每时每刻都在担心自己会不会是下一个。
近期乃至有报告叫作，谷歌在裁员时期需求部分员工共用办公桌。斯台普敦评论道：“就好似你在机构里再也不是一个完整的人了。”
1月，一位员工在办公室的一面墙上看到一行字：你是咱们的一员。这是机构为了鼓舞员工所写。该员工说：“我还记得第1次看到这行字的时候，心想‘真好啊’。我太爱好这句话了，乃至把写着这句话的贴纸贴在了自己的笔记本电脑上。”
次日，这位员工就被裁了。“就像个黑色笑话。”
“属于这儿的亦是你，被踢出机构的亦是你。咱们和机构之间好似脱节了。“
斯台普顿在推特上直言：“或许有一天我会再也不谈论谷歌，再也不谈论谷歌无穷无尽、根深蒂固的虚伪。但不会是今天。咱们的员工本应该享受着最大的自主权，可是为何大众连一句抱怨都不敢说呢？”
九派资讯实习记者李雅文
【源自：九派资讯】
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4lqedz 发表于 2024-9-28 21:26:15

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4zhvml8 发表于 2024-10-1 21:23:12

你的见解真是独到，让我受益匪浅。

nqkk58 发表于 5 天前

你说得对，我们一起加油，未来可期。

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