应对框架降价，部分项目已然不招高级和初级网优-外链论坛

m5k1umn 发表于 2024-8-31 01:32:58

应对框架降价，部分项目已然不招高级和初级网优

有一线项目经理向前景吐苦水，某网优框架切换后，始终倒挂经营（亦便是支出大于收入），亏损幅度约10%上下，重点是工程降价多，且工程量减少，全部项目就会显现倒挂经营，专项亦是面临一样的问题，非常多老人都是上一个项目的价格，然则新框架是全方面降价。

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应对框架降价，非常多网优项目都采取行动了，有些网优机构采取的是底薪+提成，便是所说的计件，便是一月底薪多少钱（便是很低的那种，无工作量就马上辞职）保底干多少工作，而后你多单站验证一个站多给有些钱，多拉一条路的道路优化多少钱，多簇优化一个多少钱，本来一个项目要养非常多人，此刻经过激励机构得到了实惠，个人亦得到实惠。
第二招便是人员复用，之前的框架都是网优是网优，督导是督导，传输是传输，日前是网优是网优和督导，有些地区起始裁撤督导，把督导的工作直接均摊到网优头上，本来网优只需要加邻区刷参数，此刻直接DHCP开站，创建RRU和BBU参数，区别岗位人员复用。还有些是区别运营商之前复用，此刻基本上一个机构的框架涵盖一个地市，有些地市三个运营商的工程网优+平常网优+专项网优都是一个机构，机构就能够按照工作量进行潮汐调控，哪里忙就去哪里工作。
第三招便是咱们的标题里面讲的，不消高级和初级网优。此刻非常多网优机构为了保准机构在这种价格里面还能够盈利，直接就用中级干高级的工作，初级和中级的工作都是收罗实习生来干，一个前台就搞一个会测试的网优，其余都是实习生，再加上这两年外边环境不太景气，实习生冗余非常多的。
最后一招，简单粗暴，降薪裁员，非常多机构此刻不愿意去降薪裁员的重点原由是，此刻她们关注的仲裁案例太多了，害怕下面的人反水，因此只敢降薪本地人，本地人相对而言好掌控，上次某项目的本地网优高级降薪到6900元，我公众号更新了这篇文案，后来当事人找我删文，害怕这篇文案惹怒领导，引起自己失去这份工作。
马上移动的三年框架第1年会走完，应该要释放掉不少网优的。
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nykek5i 发表于 2024-9-27 00:24:59

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4zhvml8 发表于 2024-10-9 23:05:23

“板凳”（第三个回帖的人）‌

b1gc8v 发表于 2024-10-13 13:48:03

对于这个问题，我有不同的看法...

4lqedz 发表于 2024-10-22 03:30:58

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