外贸优秀销冠与普通业务员差距在哪里呢？
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/60044baa4ff84c5e855b50c496b6f581~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725039266&x-signature=uXVTZN1FpEegO60cKY%2F3FrAqZXM%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">1、时间管理上。优秀销冠非常善于时间管理，<span style="color: black;">她们</span>对工作分工<span style="color: black;">特别有</span>规律。什么时间回复邮件？什么时间报价？什么时间逼单？这些都能在拟<span style="color: black;">按时</span>间内完成，<span style="color: black;">她们</span>将工作时间内的事情处理的妥妥的。<span style="color: black;">同期</span>，将工作外的时间<span style="color: black;">亦</span>能打理的井井有条。<span style="color: black;">由于</span><span style="color: black;">她们</span>深知时间<span style="color: black;">便是</span>效率，而普通业务员几乎<span style="color: black;">无</span>时间概念，工作是随着自己的心情而工作，心情好就主动工作，心情<span style="color: black;">欠好</span>则原地不动。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/2a2bf80ba09b4205aee1a9c0d27c20c6~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725039266&x-signature=FDoK9P5CZj6m5S8mzAefyk4f6M4%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">2、计划组织性差距很大。优秀销冠<span style="color: black;">通常</span>都是计划<span style="color: black;">能手</span>和组织<span style="color: black;">能手</span>，能将<span style="color: black;">机构</span>资源和自己的计划结合起来。<span style="color: black;">她们</span>将人才、资源、物料等组织起来，形成一个有机整体来对待。<span style="color: black;">因此</span>，<span style="color: black;">咱们</span>看到<span style="color: black;">她们</span>忙而不乱，而普通业务员经常加班加点，貌似很辛苦很累，但收益却很低。<span style="color: black;">由于</span>不懂计划组织，而是<span style="color: black;">根据</span>自己的想法和思维在<span style="color: black;">办事</span>。<span style="color: black;">因此</span>，不要看谁加班多来<span style="color: black;">评估</span>一个员工，而是看谁能给企业带来利润来<span style="color: black;">评估</span>。</p>
<div style="color: black; text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/ce6343a18a0c4bb3b256bf289f83ccaa~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1725039266&x-signature=I7DwRJmP5I2824jMOg2L6sK%2BlgA%3D" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">3、学习动力有差距。学习力是一个优秀销冠的<span style="color: black;">必须</span>武器，虽然<span style="color: black;">她们</span>业绩很好了。但能居安思危<span style="color: black;">持续</span>反思自己的不足，对内<span style="color: black;">持续</span>修炼自己的技能，对外则<span style="color: black;">持续</span><span style="color: black;">提高</span>自己的其他综合能力。学习动力<span style="color: black;">通常</span>都是主动的，而普通业务员则是几乎无学习力，除非<span style="color: black;">机构</span>有<span style="color: black;">需求</span>，<span style="color: black;">她们</span>才勉强来学习下。本身外贸<span style="color: black;">营销</span>就需要<span style="color: black;">持续</span>分析问题<span style="color: black;">处理</span>问题，<span style="color: black;">倘若</span><span style="color: black;">不可</span><span style="color: black;">提高</span>学习力，<span style="color: black;">无</span>订单<span style="color: black;">或</span>业务<span style="color: black;">欠好</span>，<span style="color: black;">亦</span>就不要找其他理由了。</p>
你的见解独到，让我受益匪浅，期待更多交流。
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