员工在职时期患病企业与其解除劳动合同的相关规定
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">员工在职<span style="color: black;">时期</span>患了癌症，在治疗<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">机构</span>不<span style="color: black;">能够</span>解除<a style="color: black;">劳动合同</a>，<span style="color: black;">然则</span>病好了以后，员工<span style="color: black;">不可</span>承担原来的工作了，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">能够</span><span style="color: black;">按照</span>法律规定处理。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式<span style="color: black;">通告</span>劳动者<span style="color: black;">自己</span><span style="color: black;">或</span>额外支付劳动者<span style="color: black;">一月</span>工资后，<span style="color: black;">能够</span>解除劳动合同：劳动者患病<span style="color: black;">或</span>非因工负伤，在规定的医疗期满后<span style="color: black;">不可</span>从事原工作，<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">不可</span>从事由用人单位另行安排的工作的；应该给的<span style="color: black;">补贴</span>，<span style="color: black;">按照</span>劳动合同法规定：</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">第四十七条：经济<span style="color: black;">赔偿</span>按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付<span style="color: black;">一月</span>工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济<span style="color: black;">赔偿</span>。劳动者月工资高于用人单位所在<a style="color: black;">直辖市</a>、设区的市级人民政府<span style="color: black;">颁布</span>的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济<span style="color: black;">赔偿</span>的年限最高不超过十二年。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">第八十七条 用人单位违反本法规定解除<span style="color: black;">或</span>终止劳动合同的，应当<span style="color: black;">按照</span>本法第四十七条规定的经济<span style="color: black;">赔偿</span>标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">这些规定都是员工患病后，<span style="color: black;">机构</span>与员工<span style="color: black;">可否</span>解除劳动合同，<span style="color: black;">怎样</span>解除劳动合同的法律依据，把这些东西弄懂了，<span style="color: black;">把握</span>了，<span style="color: black;">按照</span>这些规定去办，<span style="color: black;">机构</span>和员工病<span style="color: black;">时期</span>和患病后的劳动合同问题就能得到圆满的<span style="color: black;">处理</span>。</p>
外贸网站建设方法 http://www.fok120.com/ 我深受你的启发，你的话语是我前进的动力。 软文发布平台 http://www.fok120.com/ “NB”（牛×的缩写，表示叹为观止） 我完全同意你的看法，期待我们能深入探讨这个问题。
页:
[1]