入职新企业，培训时期能够不发工资吗？权威回复：不合法！
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><img src="https://q0.itc.cn/q_70/images03/20240222/c0774b3498e6470b8782bf460fbbbab9.jpeg" style="width: 50%; margin-bottom: 20px;"></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;">春节过后，各地迎来招聘旺季。找工作过程中，这些“坑”你踩过吗？上海市人社局梳理了<span style="color: black;">有些</span><span style="color: black;">平常</span>的求职陷阱，提醒广大求职者<span style="color: black;">重视</span>甄别、保持<span style="color: black;">小心</span>。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;">劳动合同怎么签？</strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">问：</strong>我去年年底被一家<span style="color: black;">宣传</span><span style="color: black;">机构</span>录用，今年1月初收到了银行短信，提示工资到账，金额为约定的6000元；2月初，<span style="color: black;">一样</span>收到了银行短信，但工资<span style="color: black;">仅有</span>3000元。回想起来，我当时<span style="color: black;">签定</span>的是一份空白劳动合同，HR说，<span style="color: black;">这般</span>自由度更大。这个说法<span style="color: black;">可靠</span>吗？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">答：</strong>用人单位<span style="color: black;">倘若</span><span style="color: black;">供给</span>一份空白劳动合同，劳动者<span style="color: black;">不该</span>贸然签字。一旦签字，<span style="color: black;">没</span>疑会给单位留下任意改变口头约定、填写<span style="color: black;">重要</span>性条款的空间，<span style="color: black;">倘若</span>日后<span style="color: black;">出现</span>劳动争议，<span style="color: black;">亦</span>会给劳动者维权埋下隐患。<span style="color: black;">因此呢</span>，劳动者在<span style="color: black;">签定</span>劳动合<span style="color: black;">同期</span>，一旦<span style="color: black;">发掘</span>有空白的地方，尤其是<span style="color: black;">触及</span>劳动合同<span style="color: black;">必须</span>条款的，要<span style="color: black;">即时</span>向单位提出异议，<span style="color: black;">以避免</span>被钻空子。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">问：</strong>签完劳动合同，<span style="color: black;">能够</span>由单位统一保管吗？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">答：</strong>不<span style="color: black;">能够</span>。《劳动合同法》<span style="color: black;">知道</span>，<span style="color: black;">创立</span>劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字<span style="color: black;">或</span>盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<span style="color: black;">亦</span><span style="color: black;">便是</span>说，双方签字生效后的劳动合同<span style="color: black;">不可</span>只由单位保管，双方应各留存一份。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;">发工作鞋服<span style="color: black;">必须</span>收押金？</strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">问：</strong>我<span style="color: black;">近期</span>应聘到一家品牌连锁店做店员。报到时，<span style="color: black;">机构</span>提出将统一为每位新入职员工<span style="color: black;">供给</span>工作鞋服，但要收取一笔500元的押金。单位发工作鞋服<span style="color: black;">能够</span>向劳动者收取押金吗？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">答：</strong>不<span style="color: black;">能够</span>。用人单位在与劳动者订立劳动合<span style="color: black;">同期</span>，不得以任何形式向劳动者收取定金、<span style="color: black;">保准</span>金（物）或抵押金（物）。至于服装费、培训费、资料费等应<span style="color: black;">加入</span><span style="color: black;">机构</span>正常的运营成本，<span style="color: black;">机构</span><span style="color: black;">制品</span>、劳动<span style="color: black;">工具</span>、工作服装等可<span style="color: black;">需求</span>职工离职后归还，<span style="color: black;">导致</span>损失的<span style="color: black;">亦</span>可<span style="color: black;">需求</span>赔偿，但<span style="color: black;">不可</span>以此为由向职工收取押金。</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><span style="color: black;"><strong style="color: blue;">培训<span style="color: black;">时期</span><span style="color: black;">能够</span>不发工资吗？</strong></span></p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">问：</strong>我去年被一家游戏<span style="color: black;">机构</span>录用，<span style="color: black;">签定</span>了培训协议：我要在公司先接受3个月的培训，培训<span style="color: black;">时期</span>每月发放800元培训<span style="color: black;">补助</span>，培训结束后，若<span style="color: black;">经过</span><span style="color: black;">机构</span>考核，再<span style="color: black;">签定</span>劳动合同，发放正式工资<span style="color: black;">薪水</span>。<span style="color: black;">实质</span>上，我入职后，从事的是对<span style="color: black;">机构</span>游戏<span style="color: black;">制品</span>的测试工作，正常上班打卡。单位这种做法合法吗？</p>
<p style="font-size: 16px; color: black; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 15px;"><strong style="color: blue;">答：</strong>不合法。只要双方<span style="color: black;">创立</span>了劳动关系，劳动者<span style="color: black;">供给</span>了正常劳动，用人单位就应<span style="color: black;">根据</span><span style="color: black;">关联</span>规定和约定支付工资，<span style="color: black;">无</span><span style="color: black;">所说</span>“培训<span style="color: black;">时期</span>不发工资”一说。<a style="color: black;"><span style="color: black;">返回首页，查看<span style="color: black;">更加多</span></span></a></p>
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