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1、员工得癌症机构可否能够辞退
在医疗期内是不能够的，倘若医疗期已满然则劳动者不可从事原来工作的，亦不可从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够提前三十天通告劳动者，30天之后解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病害处作业的劳动者未进行离岗前职业健康检测，或疑似职业病病人在诊断或医学观察时期的;
(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定离休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通告劳动者自己或额外支付劳动者一月工资后，能够解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可从事原工作，亦不可从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不可胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不可胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况出现重大变化，致使劳动合同没法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、被辞退怎么样能取得辞退证明
在实践中，劳动者在正常没法得到辞退证明的时候，能够采取变通的办法取到辞退的证明的，我们意见的办法有如下几种：
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原由于“辞退”，并想办法让单位盖章或法人签字。有的无工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的必定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要即时，不要和机构索要赔偿无结果后，再制作，那个时候机构就警觉了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
此刻找新的工作，新单位都要离职证明，需求单位开据离职证明，合情恰当。倘若能够写明是被单位辞退的，更好!不可写得就只写离职事实亦可，离职原由仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音必定要录取机构重点领导的，尤其是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
尤其提醒：取证机会要重视，要在通告你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，必定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警觉，你将很难拿到有力的证据，因此呢意见出现辞退的前兆时即时学习劳动法知识或咨询专业人士，按照实质状况，设计一套完整周密的的方法，这般才可为你今后的索赔奠定基本。
员工患病其中就包括得癌症的状况，当然这算是比较严重的了。在法定的医疗期内，若是单位解除与该员工的劳动合同，没疑是雪上加霜。因此法律中规定，在医疗期内单位是不可辞退患病员工的。但医疗期过了之后，若是该员工既没法从事原来的工作，同期亦不可适应新安排的工作，这般的状况下单位才可将其辞退。
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发表于 2024-5-25 13:26:40
