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电量充满，打工人上岗
一看电脑，竟然没权限
人还没走，茶已然凉了
系统故障还是手动关闭？
2017年3月，阿明（化名）入职某房地产代理机构担任店长。2022年8月，机构欲辞退阿明，需求阿明签署《自愿离职申请书》。阿明不愿辞职，便拒绝了机构的需求，并让机构走正常的辞退手续和支付法定赔偿金。机构并未回复阿明的诉求，但随后2天调走了阿明店内的6名经纪人。
2个月后，阿明的办公系统显现反常。无论阿明怎样点击，都没法查看房源的租售信息，系统界面始终一片空白。阿明先后两次向机构反映状况，均未能得到处理，最后只能被迫停工，收入亦严重受损。
阿明认为，机构先是调走其店内经纪人，后又关闭其盘源权限，目的便是为了逼迫其主动离职。于是阿明向机构递交了被迫离职通告书，以机构不供给劳动要求为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济赔偿未果，阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼，需求机构支付经济赔偿金3.3万元。
法院：机构须向员工支付赔偿金3.3万元
被告某房地产代理机构认为，人员调离是为了实现人力效益最大化，阿明及被调离的经纪人均暗示服从调离安排。并且，店长有重新招聘经纪人组建团队的权限和职责，是阿明自己怠于履行职责。另一，机构无关闭阿明的盘源权限。关闭盘源权限亦仅会隐匿跨区盘源的业主信息，不会引起全部界面空白，阿明的盘源空白是系统故障导致。因此呢并不存在“未供给劳动要求”之说，机构无需支付经济赔偿。
原告阿明则暗示，机构说的“仅会隐匿跨区盘源的业主信息”，其实是另一种权限设置，和他遇到的不同样。他遇到的是全部盘源界面都变空白了，这显著是盘源权限被关了。且都数跨区工作调动的员工是被关闭了通盘权限，仅有同批被通告离职的员工才是盘源界面空白。
另外，从系统截图可知，盘源权限需手工授权，阿明可手动关闭属下经纪人的盘源权限，因而阿明的上级亦能关闭阿明的盘源权限。查看盘源权限是必要的劳动要求，无盘源权限就等于没法劳动，机构确系在逼迫其离职。
法院经审理认为，被告虽将原告阿明店内的经纪人调走，但此调节已然过原告阿明同意，且原告也承认其有招聘经纪人的权限，故被告调走经纪人并不必然引起原告丧失劳动要求。
至于盘源问题，按照现有证据证明，被告某房地产代理机构手动关闭了原告阿明的盘源权限。对房产营销行业而言，盘源权限是供给劳动的基本要求，被告关闭原告的盘源权限，应视为未能供给劳动要求，原告由此解除双方劳动关系于法有据，被告应向原告支付相应经济赔偿。
最后，广东省珠海市香洲区人民法院依法判决被告某房地产代理机构向原告阿明支付经济赔偿金3.3万元。被告不服提起上诉，二审以双方达成调解的方式结案。
法官：未供给劳动要求而被迫辞职，
员工有权主张经济赔偿
按照《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者供给劳动所需的劳动守护和劳动要求，以保证劳动者给付劳动、履行劳动合同。虽然法律尚未知道何为“劳动要求”，但在实践中通常指的是劳动者在劳动过程中所必需的物质设备要求，如工作场地、劳动工具等。而“未供给劳动要求”的详细情形一般表现为无期限待岗、不供给工作设备、关闭考勤权限等。
本案中，阿明平常从事房产营销工作，需要借助机构系统查看房源信息，现机构强行关闭其盘源权限，引起其不可正常开展工作而被迫提出辞职，此种状况下阿明有权主张经济赔偿。
（源自：CCTV今日说法）返回外链论坛： http://www.fok120.com，查看更加多
责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-10-4 12:11:20
