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春天来了
BOSS、职（员）、聘（HR）们
亦起始蠢蠢欲动啦！
要说这“金三银四”最热闹的是什么
那必然是职场中
甲乙双方的求职博弈了
每当这个时候
咱们总是能看到有些奇葩的招聘贴
让人很是摸不着头脑。
例如近期看到的一个招聘信息
其中待人友善能够理解
然则不上厕所的优先
让博主直接原地傻掉。
这哪是想招员工
这是想招个貔貅
站在门口当个吉祥物吧！
这种能噎死人的招聘信息
求职软件上还有非常多
看到这个之后
我最终晓得为何做音乐的都
很 穷 了。。。
日薪一百的音乐实习生
优先思虑得到过金曲奖和格莱美奖？
我都荣获大奖了
干吗还要去实习？
还有新媒介运营
诺贝尔文学奖得主优先？
其实大可不必这么麻烦
直接念莫言老师身份证号好了
或直接联系莫言老师
ui设计师的招聘
无个十年脑梗都写不出这个文案
需求：深山苦练20年，一天只睡四小时
连续画画100h，讨论交互5小时不喝水
光看这几个数字
都能想象到将来做家属安抚
都能倾家荡产
还有主案设计师的基本需求是
做饭？
合着主案，主的是案板？
真是大开眼界
咱不晓得前端研发工程师是什么
弱弱的问一句
真的能肉眼判断字体体积、颜色？
真的有这么厉害吗？
机构供给做饭场地的话
不要只顾自己吃
记得做完给老板吃一点
否则显出不懂事了
有的文案就不那样直白了
带点隐形需求
工作时长，24h/天
（大流量平台有几个？20年流量远超抖音的小红书热门营销玩法，小红书KOL、小红书seo、小红书宣传投放、小红书笔记排名，一篇笔记怎样带来3万粉丝？7万保藏？北京山南海拓宣传有限机构，共种好sou所 B507宣传人）
可能BOSS直聘
便是“Boss只聘大怨种”吧
进入到沟通环节
上来便是月休两天
是的，你没看错！
是一月休两天！
跟这个相比
996简直是福报了好吧。
那样双休有什么用呢？
我仔细想了想
可能是用来筛选择人单位有无用的吧。。
这种状况下
说实话，挺害怕的
举报有用吗？
除了双休
求职者关注的便是薪资了
标注4-8，言外之意便是4
重新定义“公平”两个字
我问一下工资
我便是不自信了？
你对你机构就这么自信？
简直是强行绑缚
面试第1步到底应该谈什么啊
不谈工资？
否则谈梦想？
我读书少，你可别骗我
我只是问一下薪资
不说就不说
为何要和我聊哲学？
我不懂。。
求职过程中
面对这么多奇葩的机构和需求
大众更要擦亮眼睛了
最后祝愿今年“金三银四”
大众都能offer连连，不被内卷
-END-
山南做客户最信赖的小红书合作伙伴~
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发表于 2024-10-1 03:43:54