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许多美国科技机构巨头的面试需求是非常高的，这篇文案咱们来瞧瞧区别机构的面试有什么区别。
申请方式
Google
网站申请：Google在世界各地都有工作室，因此你能够登陆她们的网站看到全世界各地的招聘职位，你申请完可能不会立即收到回复，但你的简历会被存到Google的数据库里，特别有可能你很久之后你才可收到回复，但这个是一个很好的办法申请全职或实习的机会。
员工举荐：被在职员工举荐是一个能让你脱颖而出的办法，Google会先给你发一个邮件，你有三十天的时间选取她们给你的三个职位的选取。
员工举荐邮件
Facebook
员工举荐：员工举荐的方式肯定会让HR看到你的简历，但HR不必定会给你打tel给你面试，按照你的经历，你会收到接受或拒绝的邮件。
直接在Linkedin上联系HR：一个很好的办法是你能够直接在Linkedin上直接联系HR，一般你会在她们的主页上看到她们哪个团队在招聘什么职位，倘若你能在信息里放上你之前的作品那你被回复的几率会大大加强。
提示：倘若你要申请Microsoft那请直接联系团队负责人而不是HR，一般她们的团队负责人更有可能回复你，员工举荐和直接在网站上申请Microsoft的职位效果不太好。
Amazon
员工举荐：员工举荐在Amazon会特别有效，火速你就会收到一个Amazon在线测试的一个链接，申请人需要在两周内完成这个测试。
网站申请：Amazon是一个大机构，有许多职位在各大招聘网站上，这个方式亦很不错。
Linkedin直接联系HR：亚马逊HR经常直接联系当地的候选人，因此你最好经常更新招聘网站上的位置。
Bloomberg：
直接联系HR：你能够直接联系Bloomberg的HR，她们经常招聘有些有C/C++经验的人，因此不要忘了添加这个技能在你的简历里。
网站申请：她们经常回复有些刚毕业的学生，倘若你是新毕业生能够试试这个方式。
Linkedin直接联系HR：跟Amazon同样，Bloomberg亦用Linkedin直接联系候选人，不要忘了经常更新你的主页。
被看重的技能
Google：面试的问题重点看候选人的想问题的方式，因此许多问题都是开放式的。因此评判的标准是看候选人怎样处理一个问题。你不需要给许多处理问题的办法，最好直接给她们你认为处理问题最好的办法，越快越好。
Facebook：比Google的问题简单一点，但她们想要更完美的答案。
Amazon：她们对硬技能和软技能是一样看重的，她们还看重你的领导能力。
Bloomberg： 除了算法技能，候选人还必须要把握Object Orieted Programming，不仅要精通理论还要精通时间，她们会问有些跟现实工作关联的问题。
面试过程
Google： HRtel联系技术tel面试另一个技术tel面试线下面试Facebook： HRtel联系技术tel面试另一个技术tel面试线下面试Amazon： 在线测试HRtel（有或无）技术电话面试线下面试Bloomberg： 技术tel面试线下技术面试面试的节奏
Google：面试非一般人性化，有几个月的时间你能够选取什么时候面试，但当面试完会有很长评测时间直道给你回复。
Facebook：面试非常快，从面试到给你录取信
Amazon：Amazon每年有许多申请者，因此第1个tel可能会需要很长期，但从那以后的过程都非常快
Bloomberg：亦火速，有时几个小时后就有结果
团队选取
Google：在面试节奏她们就起始给你选取团队，你的简历会在各个团队里转动，有意向的和你安排一个线上会议，尽管你被一个团队看中了并不表率你被录用了，最后的决定还在雇佣委员投票决定。
Facebook：团队选取会在你被录用后起始，一般在6周的入职培训中。
Amazon：申请者在网站申请时每一个职位都对应着相对的团队，因此一起始团队就选好了。
Bloomberg：申请者在申请时就有对应的团队，但其他团队能够对你的简历表达有意向，这对你是一个好信息由于无论哪个团队要你你都会被录用。
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发表于 2024-9-3 18:16:21
