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金融、贸易行业劳动合同
编号：
甲方（用人单位）：法定表率人： 地 址：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码： 家庭住址：
甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基本上，同意订立本劳动合同，一起遵守本合同所列条款。
1、合同类型和期限
第1条 甲、乙双方选取以下第种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定时限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定时限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止要求显现时止。 （三）以完成必定的工作（任务）为期限。自年月日至 工作（任务）完成时即行终止。
其中，试用期自年月日至年月日止，期限
为天。
2、工作内容
第二条 按照甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应根据甲方的需求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、工作时间和休憩休假
第四条 乙方实行工作制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超过1小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的要求下延长工作时间每日不得超过3小时，然则每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不按时工作制的，工作时间和休憩休假由乙方自动安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休憩、休假的权利，甲方应保准乙方每周最少休憩一天。
4、劳动守护和劳动要求
第七条 甲方要严格执行国家和地区相关劳动守护的法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动要求和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违反指挥，对甲方及其管理人员违法经营行径，有权提出批评并向相关分部检举、控告。
五、劳动报答
第十条 乙方试用时期工资标准为元/月（试用时期工资不小于本单位同岗位职工工资的80%）。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分构成：、
、、、；其标准分别为元/月、
元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度出现变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）提成工资。甲方应制定科学恰当的工作量标准，提成工资单价为。
（三）其他工资形式。详细约定可在本合同第中知道。
第十二条 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的规定。
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不小于乙方工资150%的工资报答；公休日安排加班又不可安排补休的，支付劳动者不小于工资200％的工资报答；法定节假日安排加班的，要支付劳动者不小于工资300％的工资报答。
第十四条 非因乙方原由导致甲方停工、歇业，未超过一月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一月的，未安排乙方工作的，甲方应按不小于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每一个工作日夜班补助为元。
第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假时期，甲方应按国家和地区相关规定的标准，或劳动合同约定得标准，支付乙方工资。
6、社会保险和福利薪水
第十七条 甲方应按国家和地区相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲、乙双方解除、终止劳动合同期，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险关联手续。
第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗薪水根据国家和地区相关政策规定执行。
第十九条 乙方工伤薪水根据国家和地区相关政策规定执行。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项薪水，按国家和地区相关生育保险政策规定执行。
第二十一条 甲方为乙方供给以下福利薪水：
1.；
2.；
3.。
7、劳动纪律和规章制度
第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，加强职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。
8、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观状况出现重大变化，致使本合同没法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更合同关联内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：
1. 在试用时期，被证明不符合录用要求的：
录用要求为：①
②
③
2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 严重失职，营私舞坏处，对甲方利益导致重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十八条 下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前30日以书面形式通告乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不可从事原工作亦不可从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不可胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不可胜任工作的；
3.双方不可依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿时期或经营出现严重困难（地区政府规定的困难企业标准），经向工会或全体职工说明状况，遵循工会或职工的意见，并向劳动保证行政分部报告后，能够解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5.义务服兵役时期的；
6.担任集体协商表率在履行表率职责的；
7.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十六条 有下列情形之一，乙方能够随时通告甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报答并依法缴纳社会保险：
1. 在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁或违法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不可根据本合同规定支付劳动报答或供给劳动要求的。
第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通告甲方。
第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。
第三十四条 本合同期限届满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方即时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定时限劳动合同要求的，甲方应与其签定无固定时限劳动合同。 第三十五条 订立无固定时限劳动合同的，显现法定终止要求或甲乙双方约定的下列终止要求显现，本合同终止。
。
9、保守商场奥密和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商场奥密。不得利用工作之便，影响 甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
第三十七条 乙方的工作岗位触及甲方的商场奥密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方能够在解除或终止合同前6个月内，调节乙方工作岗位，变更劳动合同中关联内容。
第三十八条 乙方把握甲方商场奥密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，亦不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济赔偿费
元。
十、经济赔偿与赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：
1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报答的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报答外，还需加发相当于工资报答25%的经济赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报答小于当地最低工资标准的，要在补足小于标准部分的同期，另一支付相当于小于部分25%的经济赔偿金。
第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地区相关规定的标准支付乙方经济赔偿金。
第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
第四十二条 乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不可从事原工作，亦不可从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不小于6个月工资的医疗补贴费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前12个月月平均工资计算，若乙方月平均工资小于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病或绝症的还应增多医疗补贴费，患重病的增多部分不小于医疗补贴费的50%，患绝症的增多部分不小于医疗补贴费的100%。
第四十三条 甲方出现故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法利益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方导致损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1.导致乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿花费；
2.导致乙方劳动守护薪水损失的，应按国家规定补足乙方的劳动守护津贴和用品；
3导致乙方工伤、医疗薪水损失的，除按国家规定为乙方供给工伤、 医疗薪水外，还应支付乙方相当于医疗花费25%的赔偿花费；
4.乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康损害，除按国家规定供给治疗时期的医疗薪水外，还应支付相当于其医疗花费25%的赔偿花费。
第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方导致损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2. 对生产、经营和工作导致的直接经济损失；
3. 本合同约定的其他赔偿花费：
。
十1、违反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方违反本合同期，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第四十六条 其他违约责任：
。
十2、双方约定的其他事项
第四十七条
。
十3、劳动争议处理
第四十八条 因履行本合同出现的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方需求仲裁的，应当自劳动争议出现之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方亦能够直接向劳动争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十4、其他
第四十九条 以下专项协议和规章制度做为本合同的附件，与本合同拥有同等法律效力。
（一）；
（二）；
（三）。
第五十条 本合同未尽事宜，双方可另商议处理；与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按相关规定执行。
第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方确定下列位置为劳动关系管理关联文件、文书送达位置。如以下位置出现变化，乙方应书面通知甲方。
甲方 （盖章） 乙方 （签名）：
法定表率人或
拜托代理人（签名）：
年月日 年月日
签证机关：（盖章） 签证人：（签章）
年月日
危害提示：
在签定本劳动合同期，除了要关注合同期限、工作时间、劳动报答等有些合同平常的关键条款外，还需要重视以下方面：
1、关于保密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行业，因商场奥密的外泄而给企业导致重大损失乃至倒闭的状况屡见不鲜。因此呢，对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济赔偿。而劳动者违反竞业限制规定的，亦应当根据约定向用人单位支付违约金。值得重视的是，按照《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高及技术人员以及其他负有保密义务的人员。同期，在解除或终止劳动后，竞业限制的最高期限为2年。
2、在合同中应知道相关社会保险的事宜。按照新颁布的《劳动合同法》第17条的规定，社会保险是劳动合同的必须条款之一，因此呢，劳动者应需求用人单位在合同条款中予以知道。倘若用人单位无依法为劳动者交纳相关的社会保证花费，劳动者能够解除劳动合同。
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发表于 2024-9-3 00:36:09
