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近期，
江苏南京的一家机构招聘外贸助理，
知道需求应聘者
“性格偏内向”“老家来自农村”，
诱发热榜。
机构解释：“来自农村的员工更务实”
12月7日，记者在某招聘平台看到，南京的一家机构招聘外贸助理，税后月工资为4000元到5000元。工作内容为按领导的需求完成外贸跟单，辅助领导完成平时的工作。招聘需求为：一、英语书写流利；2、学历本科以上；3、心细，性格偏内向点，踏实肯干，勤劳爱学习；4、老家来自农村。
以上招聘信息中的第三条和第四条需求，引来许多网友的关注。部分网友暗示，“外贸经理性格偏内向”的需求超出了以往认知。更加多网友暗示，实在没法理解为何需求应聘人员来自农村，乃至有网友质疑该招聘信息存在招聘歧视。
招聘信息
天眼查数据表示，以上机构位置于江苏南京栖霞区，以从事铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业为主。12月7日上午，记者联系到了该机构的招聘负责人朱女士。
为么招聘外贸助理需求性格偏内向？朱女士解释叫作，以前流行餐桌文化，常常需要和客户吃饭、喝酒，因此招聘时需求应聘者性格偏外向有些。而此刻做生意环境区别了，对技术的需求越来越高，需求从业者持续学习、时刻更新知识，性格偏内向的员工更能静下心来办事。“咱们机构是做研究的，不需要陪客户吃饭喝酒，咱们更看重员工是不是能静下心来学习、沉下心来办事。”朱女士弥补说。
为么需求应聘人员老家来自农村？朱女士解释叫作，由于来自农村的员工更务实，更懂得爱惜机会，“咱们亦招过城市里的孩儿，她们大都是眼能手低，嘴巴能说但静不下心来，小事都做不来，更不消说做大事了，因此机构日前员工大大都是农村出来的。都说农村孩儿无见识，那是由于无环境，倘若能给她们供给好的环境，成长亦火速。”朱女士介绍，部分来自农村的员工确实有自卑心理，但这亦正是她们学习上进的动力。
有网友质疑以上招聘需求存在卑视，对此朱女士暗示，以上四条招聘需求都是硬性规定，即使应聘者很优秀，只要不是来自农村，她们亦不会思虑，“这是我的价值观，是我的个人选取。”
朱女士还暗示，招聘信息发布后，始终有符合需求的人应聘，况且已然有人入职。
律师：招聘涉嫌侵犯平等就业权
记者致电当地劳动保证监察大队，接线人员暗示，机构在招聘时持有自主权，能够按照自己实质状况设定招聘需求，但不可与国家关联法律法规相冲突。
湖北征和律师事务所董文明律师暗示，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等区别而受到卑视。同期该法第六十二条还规定，违反本法规定，实施就业卑视的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国就业促进法》确立了平等就业和反对就业卑视的原则，若用人单位因劳动者如长相、年龄、地域、性别、体重、籍贯、出生等状况而拒用劳动者，严重者可形成侵权。
详细到本案，董文明律师认为，机构以农村出身做为筛选要求，即使该机构有其自己的一套选人规律，但该要求的合法性值得商榷，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。招聘者在招聘时完全以主观偏好、个人好恶进行筛选，一旦形成就业卑视恐违法，从而面临法律危害。因此呢，意见企业合法规范招聘录用员工，准确把握用工自主权，排除个人感情色彩，不要显现法律所禁止的就业卑视行径，向劳动者供给一个平等的就业机会和公平的就业要求。
董律师亦说到，劳动者在求职过程中，若发掘自己平等就业权受到侵害，尤其是受到了精神损害时，要重视搜集关联证据材料，必要时经过法律守护人权。倘若与卑视者交涉，要积极寻找第三方的帮忙，如企业负责人、行政机关、劳动者权益守护公司等。另外，还能够向劳动监察分部举报，以及向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担相应责任。
除了需求“老家来自农村”
不少机构的招聘需求亦让人“开眼”
记得2021年
就有河北邯郸的宋先生向媒介反映
自己在应聘某机构人事岗位时
被需求仔细说明爱情经历以及连续时间
机构对此的解释是
填写爱情经历的目的是考察应聘者的“情商”
（这是嫌没谈过爱情的人都没情商么 ）
除了这些，就业市场上
有些奇奇怪怪的招聘需求屡见不鲜
比如介绍父母的兴趣兴趣
写明是不是有狐臭
问星座（有的还得仔细写出提升星座）
列举婚育计划
询问家中是不是养有宠物
……
这些问题不仅乍一看奇奇怪怪
更加是涉嫌侵犯隐私、性别卑视
那样问题来了
要是碰到这种奇葩需求怎么办？
不要怕，能够拒绝
礼貌且坚定拒绝就对了
右美沙芬被乱用，谁在买谁在卖？
幸存者仅剩38位
何以文明·少年考古队召集中！  
监制 | 唐小山
编辑 | 吴明泽
审校 | 天明
源自 | 央视网综合极目资讯
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发表于 2024-8-29 13:56:34
