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又是一年毕业季。针对不少应届毕业生来讲，金融等行业是她们的求职首选，而一份知名金融公司的实习证明则能够在求职过程中起到“锦上添花”的功效。
中新经纬重视到，部分中间商瞄准大学生急于找知名公司实习的心理，做起了“付费内推”的生意。社交媒介上，类似“付费内推”“远程实习”“有偿就业”等专题帖子频频显现。
3万锁定一个大厂实习？
中新经纬采访多名实习内推中间商认识到，通常大学生供给自己的简历后，中间商会拿着简历匹配关联资源进行审核，快的话几周就能入职。内推付费实习需要交意向金，锁定hc（headcount，招聘名额）后补齐花费，一个投行的实习岗位付费通常在19000元上下。
其中，有些公司承诺“走人事”、有工牌、可出具实习证明等。“走人事”，寓意着实习生能够和机构签定实习协议，并能得到实习证明和相应的实习薪资。
▲中新经纬与实习内推中间商聊天记录
“职得”是上海一家针对留学生就业的求职平台，其官网号叫作让留学生触手可及名企Offer，涵盖投行、咨询、互联网、快消等多个热门行业行业。在官网“咱们的优良”一栏，职得叫作具有名企实习直推通道，全世界千家合作企业。
在覆盖行业与机构一栏，金融板块包含中信证券、中金机构、中信建投证券等国内头部券商，宣传传媒板块包含阳狮集团等大型宣传机构。
据中新经纬从职得官网客服人员认识到，实习直推的收费价格区间是，远程实习8000-16000元，实地实习17000-26000元。
▲截图源自：职得官网
随后，中新经纬从以上多家“合作机构”处认识到，并未与第三方求职公司有合作，亦不存在付费内推，意见大学生和求职者从公众号或官网途径投递简历进行应聘。
“海马职加”亦是一家留学生实习求职公司，其官网介绍叫作，日前，海马职加已帮忙7000多名留学生成功拿到15000张实习和正式（工作的）Offer。
到互联网大厂字节跳动的线下运营岗位实习，“海马职加”开出的内推价格是原价36800元，寒暑假实习热潮期折后29800元，并且需求学生本科院校必须是985或211大学，专业和岗位匹配，最少实习3个月。
从事付费内推的高生（化名）向中新经纬暗示，通常来讲付费内推花费和机构平台体积直接挂钩。“2万以内的话，像尼尔森、益普索是能够的，这种商场性质的咨询机构亦是国际领先，薪资每日100元上下。倘若说能把预算稍微加强有些，例如说25000元，能够安排四大正式带薪的，薪资一百四每日。”
高生口中的“四大”，即国际四大会计师事务所，包含普华永道、德勤、毕马威、安永。
事实上，多家会计师事务所曾在官方途径否认有以上操作。
普华永道校园微X公众号近期发帖叫作，普华永道从未授权、聘请或拜托任何第三方公司或个人向求职者供给普华永道招聘面试、实习/工作机会及各样校招活动入场券等权益。请勿向任何第三方公司或个人支付花费以期获取面试、实习/工作机会及各样校招活动入场券等权益。
起底付费内推产业链
明码标价的实习资源背面，中间商常常需要和名企内部员工进行“合作”，方能将实习生安排在其心仪的岗位上，而事成之后两者亦会进行分成。
杜宇（化名）是阳狮集团的资深宣传人，她向中新经纬透露，自己近几年经常会在招聘软件后台收到付费实习中间商公司寻求合作的信息。
杜宇说，这些中间商爱好和咨询、金融、互联网等行业内名企的在职员工进行合作。“中间商重点便是按照这些员工的实习生需要举荐合适的学生来实习，她们不留意有没有实习工资。”杜宇说。
杜宇说，这些付费实习乃至还有“一条龙”服务，后续学生申请海外学校，还要请她帮学生签举荐信。“举荐信是中间商的文书老师来写，我只需要负责举荐信邮件签字。”
杜宇告诉中新经纬，据她认识，中间商给企业内部员工的介绍费报答都是几千元，乃至上万不等。线下入职5000元/人，线上入职3500元/人，留学生举荐信邮件1500元/人，面试辅导800元/人。
在某知名外企工作的晓倩（化名）亦告诉中新经纬，曾有中间商找她“合作”内推实习生，每成功一个会给她5000元报答。
杜宇说自己完全不接受这种方式，拉低了机构口碑，饱满了这些中间商的腰包。“这种花钱镀实习金边的，个人觉得出去大部分能力亦属于不外硬，况且损害我司利益，因此从机构到咱们大部分团队很抵制，阳狮关于这种违法违规的行径亦出过官方通报。”
去年8月，阳狮集团发布声明叫作，实习生的招募和入职流程所有由阳狮集团中国的专业人力资源团队负责，同期在专业的人才招聘途径进行宣传发布，从未与任何第三方公司或平台进行“付费实习”合作。日前网上流传的与阳狮集团关联的“付费招聘信息”皆为不实信息，阳狮集团中国将保存法律追究的权利。
除了为申请海外留学“卷文书”“卷实习”的，还有非常多学生想求得第1份名企实习经历亮化简历，拿到之后进入名企的敲门砖，由于非常多机构招聘实习生看重过往有无匹配的实习经历。对此，杜宇暗示，她更看重实习生的稳定性，以及是不是真的想学习。
除了付费实习，市面上还有非常多校招辅导班亦配套有暑期实习转正项目。杜宇觉得这种营销模式都是“误人子弟”，各行各业头部企业都有官网和公众号，实习生倘若真的用心，从官网投递比在招聘APP都直接。
杜宇说：“当然亦不排除小部分被付费公司洗脑的优秀的孩儿，她们被‘不经过中间商企业基本看不见你’这类话忽悠了。”
大厂对付费内推现象重拳出击
不少知名企业已然出手整治付费内推乱象。
据阳光腾讯微X公众号2022年发帖，WXG商户制品部黄思锐等员工与外边求职中间商合作，由外边中间商负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外边求职中间商处分得实习应聘者支付的部分花费。其行径触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
针对“付费内推”频繁显现的现象，北京嘉潍律师事务所赵霸占律师暗示，劳动法规禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取各样名义的花费。而“付费内推”，包含类似的“简历付费修改”“有偿职业规划”等，是由于第三方公司供给服务，暂没法律规定知道禁止。但学生需警觉合同条款，详细到单位、岗位、薪资、实习证明、违约金等，公司方应严格履行条款、兑现承诺，否则导致违约，需要退费。
另一，赵霸占还暗示，若是用人单位和中间商公司合作，且有证据证明“串通”的状况下，用人单位则违规。若是用人单位的员工个人同中间商公司合作，个人虽不直接违反法律规定，但可能违反机构内部规章制度。
以上律师还暗示：“在现周期的就业环境下，付费实习属于不健康的市场现象，扰乱了正常就业秩序。不意见大学生采用付费内推的方式获取实习机会，成本高、危害大，且这种形式的实习未必能起到为履历增多砝码的效果。”返回外链论坛：www.fok120.com，查看更加多
责任编辑：网友投稿
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发表于 2024-7-31 08:45:13